單位職工是否有權到財務檢視自己所得的獎金金額？

1樓：天傑地靈青島人

對自己應得的獎金有異議，單位職工有權到財務檢視，或按規定提出申請。

按照《關於工資總額組成的規定》第四條「工資總額由下列六個部分組成（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資」的規定，獎金是工資的組成部分。

工資支付暫行規定》第六條第三款明確規定「用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。」職工有權對拿到手的獎金與財務發放明細進行核對，以確認發放的真實性。

單位拒絕就形成勞動爭議，可通過向監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。

2樓：大旗有你

單位職工當然有權利到財務檢視自己所得的獎金金，你去查你個人的財務，肯定會告訴你的，但是想查別人的，那是不可能的，只能查自己的。

3樓：冬風掃微塵

當然可以查，每個人都有權力知道自己的勞動報酬金額，不明白就要去問去查，只要是人的操作就有可能出錯，即使沒錯去檢視也是無可厚非的。

4樓：網友

可以檢視，因為這是自己應該得到的，也是自己合法的權益。當然如果單位統一發獎金的話是會給大家進行公示的。

5樓：我是乙個人

所謂獎金是沒有規定必須是多少錢的。你可以去問問，但是不一定有解釋。

職工可以知道其他人的獎金金額嗎

6樓：

摘要。職工是沒有權利看別人的工資的。工資數額屬於公民的私隱之一，根據《中華人民共和國民法典》的規定，自然人享有私隱權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾。

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職工是沒有權利看別做旁人的工資的。工資數額屬於公民的私隱之一，根據《中華人民共和國民法典》的規定，自然人享有私隱權。任何組織並胡悶或者個人絕彎不得以刺探、侵擾。