1樓：是我
遇到這樣的情況一定要先改掉自己的問題，把所有問題解決掉，工作上的問題一定好好解決，不要有任何紕漏，嚴格要求自己，提高業務能力，讓他在工作上找不到任何問題，如果這些問題都改掉了，還是各種找問題的話，我覺得就是這個領導的人品有問題，那就不要忍著了，有些人不罵他個狗血淋頭他是不會清醒的，領導就該有領導的樣子，總不該咄咄逼人吧，有些人就是那樣，仗著自己是領導，就任意的說下屬各種不好，各種挑毛病，我認為這樣的領導也有失素質，即使離開也要讓知道問題所在！
2樓：網友
他說得要有道理，有一定根據，你就聽，他說的要是滿口瞎胡話，或者他就是嘴賤，你聽他的幹嘛呢，在這個世界上要學會過濾資訊，過濾別人的話和行為，因為這個世界酒鬼蛇神，偉人和腦殘同在，有名人名言，值得一聽，反覆咀嚼，也有腦殘和s比，還有蠢比，蠢比說話就無知無畏，腦殘和s比說話就只會噴人只會攻擊別人，要挑刺bb，有誰挑不出一萬個錯的，他腦子都沒發育好，智商不夠。所以，不是所有的挑刺和斥責，都值得你往心裡去，重點是要搞清楚他是出於什麼目的和情緒，有沒有值得你聽的道理和內涵在，如果沒有，你直接當成耳邊風敷衍他一下不就行了？你甚至都可以笑眯眯地順著他的話損他一下，還讓他不知道。
這叫做把某些人的話當成s。
3樓：在豫園踏青的山谷風
我覺得工作遇到麻煩又刻薄要求又高的領導也不應該馬上辭職，你應該讓他看到你的能力。
4樓：帥氣的小宇宙
有一種領導，只許州官放火，不許百姓點燈，自己有什麼缺點以忽略，但別人只要有一點小小的瑕疵就會抓住不放，並且從不認為自己有錯，錯的總是別人，極其自負。
讓送乙份報表，送得晚了則會認為你是故意，或者因為工作原因和他爭執兩句則會給你穿小鞋，指責你做事不到位，安排最難搞的工作給你，並且讓你反覆返工等等。
遇到這樣的領導，不要硬碰硬，而是提高自己的工作能力，尤其是自己的核心競爭力和不可替代性，從而使他不敢小瞧你。
5樓：易劍捜魂
辭職是勞動者的勞動自由權。關鍵看自己有沒有好的工作出路。在哪幹都麻煩。
面對領導的百般刁難，是繼續忍受還是選擇離職？
6樓：數位技術小輝
應該選擇離職，因為這樣的工作環境太壓抑了，忍受時間長了，很容易抑鬱。
7樓：小白庚子
如果你明確領導是在刁難你的話，你可以去跟他溝通一下，問一下他為什麼這樣，如果溝通後還是沒有效果的話，你可以選擇離職。
8樓：小鑫侃文化
具體如何應對還是要看你自身的實力。如果你實力強，可以成功突圍，那麼你就留下，甚至把對方踩在腳底，如果你幹不過對方，工作做的很難受，那麼就辭職吧，換乙份順心的工作。
在公司裡，老是被自己的上司刁難，該不該主動辭職呢？為什麼？
9樓：venus趙公子
在公司裡，老是被自己的上司刁難，該不該主動辭職呢？為什麼？
1.不應該，因為這是逃避的表現。這個時候你最好祥昌反思自己的行為，如果是你的能力問題，你要努力做出改變。
領導州宴則之所以能成為領導，自然有他的過人之處，而我們身為員工，相比之下能力往往是有所欠缺的。所以我們一定要先從自身找原因，改掉自身存在的問題。沒有誰是完美無缺的，改掉自己的毛病，再去用乙個全新的面貌去面對領導。
這樣你冊棚們的關係才會更加的融洽，與他相處起來才會更加的從容。找到問題產生的原因，承認自己的不足，先自己對自己「動手」，以退為進才是更穩妥的策略。
2.在這種情況下，你不應該選擇辭職。而是要提高自己的工作實力，通過這種方式，來改變自己在職場中的地位。
每個人都希望在職場上受到上司的重視。所以面對被上司打壓，你心裡會有很大的壓力。而且還想通過水這種方式結束這種工作狀態。
無論我們從事任何工作，都可能會遇到被上級忽視和打壓的經歷。所以選擇辭職並不能從根本上解決這個問題。這種情況還是選擇繼續工作比較好。
3.這份工作確實不錯，所以給的建議是繼續做好。享受這份工作帶來的快樂和收穫。
那麼，我建議你主動找老闆談談，為你找出原因，不斷改進，消除誤解，真誠相待，營造和諧的工作氛圍，從細節做起，不要臉地提問，儘量避免錯誤。你的老闆不會故意打擾你。幹得好的時候，徵求領導意見。
有時候你覺得自己做不好。保持謙虛謹慎的工作態度。
低調行事，給領導留足面子。如果領導真的是那種無端攻擊下屬，以權謀私，自私自利的人。為了錢，能忍就忍，不能忍就換工作。
10樓：糖tang說數碼
我覺得在這種情況純族下不應該選擇辭職。而是要做盯弊通過提公升自己的工作實則扮力，通過這種方式就能改變自己在職場中所擁有的狀態。 每乙個人都希望自己在職場中能夠得到了上司對自己的器重。
11樓：嘉咪學姐
可以選擇主動辭職，如果自己個人能力強，是沒有必要在這些地方浪費時間的。
總是被上司刁難，該不該辭職呢？為什麼？
12樓：好久上課上課
一切總歸是情有可原的，你這些問題太含糊了。沒有人會莫名其妙為難乙個人，尤其是職場上，為難的緣故自身毫無疑問是多少了解緣故，是能力不行領導逼著你離開或是再次磨練，或者是一些地區得罪了領導有意讓你穿小鞋。如果是自己的問題就勤奮緊跟工作節奏，如果個人緣故難以更改悔雀兄領導觀點了儘早找下家吧，基本沒有翻盤很有可能。
籠罩著的大環境下。
能成活下去的公司已經不多，能正常的運營，待遇還很好，表明公司是有前景的，大家找個工作不就是為了好市場前景，好待遇，好環境嗎？假如沒個本人恩仇，公司一般都是「待人處事"，能當你領導一定的人，一定是在許多地區比你出色的，公司大領導也不會把乙個能力一般的人隨便選任，所以你要思索，他那樣對你，是他的品行不端，或是你的能力難題。如果你的工作上一直有乙個領導找你麻煩，這的確會讓人感覺到很不開心。
為何領導一直隨處刁難你。
依然要找出難題的直接原因。如果是你的工作能力難題，那樣，你也就不應該埋怨，領導找你麻煩是必定的。你應當虛心聽取，而且儘早的增強本人能力素養。
持續的促進自身迅速的不斷進步發展趨勢。顯著體會到自身的發展，尤其是要接知錯就改，不必注重客觀性原因。領導或許看不起你，覺得你壓根也不合乎公司發展碧襲需要，是乙個不過關職工，對你將來職場發展不看好。
以致於不惜工歲毀本，乙個勁兒刁難屬下，想要迫使屬下離職。針對領導這類逃避責任個人行為，你沒有必要放在心裡，不必太多考慮到領導的招數，關鍵是要努力鑽研業務技能，不斷提高自身素質，把自己的事情搞好，與此同時，嚴格遵守公司規章制度。
一切依照公司規定做事，爭得取得優異成績，讓客觀事實抽臉領導。對於離職，待遇這麼好的公司，憑什麼要離職？領導自己家開的公司啊？
他們家開的，咱還不一定來呢。
13樓：每日話題心說
應該。因為這樣的工作氛圍會讓人感覺到壓力，所以應該辭職。
14樓：放手的田園
對於這樣的情況不應該辭職；因為你需要努力調整自己的狀態，多跟優秀的人請教，學習也要多參加一些大型的學習會，從而有效提山遊跡公升個逗並人的能力，讓領導刮磨橘目相看。
15樓：f但是
應該要辭職；因為這樣的上司並不看重你，就算你有很好的能力，也不會有好的發展的。
領導的要求太高，我的工作達不到他的要求，要不要辭職？
16樓：天卓尚品
工作上做下級的，最怕的便是聽見領導幹部。
那樣斥責自身。領導工作規範非常高，但是自身卻老是達不上規定，這種狀況是常常遇到的。特別是在新領導幹部剛到企業，或是自身新進到企業，都是會遇到這種不好的情況。
有好朋友還和我說過，領導幹部只斥責自身，算是舒服的，甚至有，直接把創意文案磕到桌子下面，訓得屬下只有自己從地底拾起創意文案，蓬頭垢面地擺脫領導幹部的公司辦公室。遇到這樣子的狀況，一心只想著自身能力不夠、離職一走了之，也中並不是好辦法。
走到哪去都是會新領導、新崗位讓自已融入，說不定也有比這種領導幹部更難伺候的領導。在這類領導幹部手底下幹活兒，常常接納他們的指責和糾正，在不斷地調整你的工作情況下，你就會發現自身的專業能力不知不覺的便會提高，逐漸向領導幹部的規定看齊，這對自身而言是一件好處多多的事兒。因而有很多人經常會說：
請珍惜對你高要求的領導幹部，一切強勁企業都不會給屬下歸屬感。
反而是用最殘忍方法激起每乙個人變得強大，自立自強！說的就是這種領導幹部。因而，假如通過你用心剖析，你的領導是這種型別的，那樣不必隨便的離職，使你痛楚者，必使你強勁，這些條件對自己是有益的。
每乙個職位會出現其相對應的職責分工，咱們善於的肯定是崗位工作職責。
裡的事兒，假如領導幹部分的每日任務超過了崗位工作職責，那我們做不太好是很正常。假如每日任務在我的職責範圍之內，但超過了自己的能力範圍，那領導幹部有可能是想鍛練我，由於我們的工作能力是不斷發展，一開始只做初中級的每日任務，過一年後能做初級的每日任務，過了兩三年以後能做更高階的每日任務，因此級別全是慢慢**的。如果你覺得費勁，表明在發展，如果你覺得每日做的事情都很無聊，<>
一直在反覆重複，那麼你應當是在原地踏步走。多和領導幹部溝通交流，領導幹部佈局完每日任務，你先想一想哪兒不清楚，膽大的提出來。不要害怕問領導幹部難題，也不要收到每日任務低頭就幹，橫豎都是被罵，為什麼不立即提出問題呢？
並不是每乙個領導幹部全是好脾氣的，碰到好壞不分就愛罵人的領導幹部，只有怪運氣不好，就沒必要待下去了，如果是小亮，蠻橫無理的領導幹部即便我做的好，我就會走。「人以群分物以類聚。
和「渣人」在一起，最終自身還會變為「渣人」。題主可以先嚐試更改工作方式，假如或是無法改變結論，到時在走不晚。遇到問題不逃避，才是乙個完善的商界精英。
17樓：問答老師子涵
如果只是領導要求比較高，不建議辭職。 一方面。 從人的「慣性」心理來看，如果工作對我們有更高的要求，也能促進我們自身的不斷學習和成長。
另一方面，領導者的要求是否高，也要看要求是否合理。 如果是因為工作本身的要求比較高，或者領導要求的標準在合理範圍內，那麼辭職並不能解決實際問題。
18樓：愛情來了擋不住
我認為不要辭職，領導要求高才能更好的培養你，這是你的乙個鍛鍊機會，當然，如果你確實覺得太累或者是確實達不到這個要求，可以選擇辭職。
19樓：簡簡單單百事通
應該辭職，如果達不到領導的要求的話你在公司裡的發展也會受到限制，領導也會覺得你能力不夠。
如果你的領導對你非常刻薄，你會選擇離職嗎？
20樓：蠟筆小新也有毛毛
職場中，你可能會遇到各種領導，總脾氣的，沒有脾氣的。有輕鬆管理和嚴格的。如果你可以適應你的領導力，你的領導人也可以動員你的熱情，你可以發揮你的能力和水平，所以你可以做你的工作。
否則，您將影響您的能力和級別。對我來說，我應該首先考慮生存問題，然後是發展問題。
你要分清楚你的領導刻薄是因為什麼而刻薄。在刻薄的領導中，也許你覺得不舒服，但也許他的刻薄可以實現你的職業生涯。有時，強迫工作能力和水平。
當你的能力和水平可以工作時，也許你不會覺得他刻上了。管理層是乙個非常深刻的學習，也很難學習，如何搞好齊全和老闆，這是一千個謎題。工作的力量是多少？
或者比世界更重要嗎？
如果ta的「勇敢」只是一種不對的狀態，這不是乙個盡職盡責的表現嗎？如果你與這樣的人合作，那麼我想祝賀，你的專業人員將在短期內有很好的飛躍。時間，你也會成為這個「瘦」的人，因為我看到了很多工作中的很多工作都沒有完美，這真的很難忍住！
我想成為這樣乙個人的人，你會欣賞嗎？如果ta不對，那麼你可以首先澄清為什麼它對你更重要！
你在做什麼？工作場所的基本禮儀遵守嗎？這是你威脅到ta嗎？
這時，你會看到你的情緒，如果你應該是下乙個選擇！可以說的問題並不是乙個問題，我建議你試**決它，而不是選擇逃避！沒有包容性，欣賞的心，在這樣的領導者中，它實際上是不快樂的。
塗抹蘋果是臭的，因為它是爛的。製作有點寬容，較少狹窄，談論上帝，心臟，心臟正在做事，並在這樣乙個領導者下做事絕對高興。
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什麼高什麼陡，又高又陡的什麼
成語 山高路陡。山高路陡常用於比喻道路遙遠艱險，也用於比喻道路不平。山高路陡 比喻道路遙遠艱險。同 山高路險 如 的扁擔 從井岡山上到茅坪，有五六十里，山高路陡，非常難走。你好，一般來說這個可以組詞 山高坡陡。用來形容山路的崎嶇危險。這個道題的答案就是名師出高徒。前面的山路又高又陡唄，真是難走啊！什...