1樓：匿名使用者
兩個簡單的判斷：其一是選擇之後能不能勝任崗位；其二是選擇之後能不能取得價值觀上的認同，是否具備可挖掘的潛力。因此，基於戰略和文化的人力資源管理要求我們選拔人才要具備卓越的企業家思維，要做「明眼人」；同時，除了要承擔人才不能勝任崗位的風險之外，還必須承擔文化上無法取得一致的風險。
2樓：網友
從多方面入手，就看一看的。
怎樣選擇員工
3樓：在龍泉山聽張學友的阿拉蕾
我覺得在選擇員工時要考慮幾個因素：1、首先要考慮員工是否能沉下來做事，有很好的執行力。
2、有一定的崗位經驗，這個很重要，不然還要經過一段時間的培訓和培養，之後還不一定能勝任工作。3、對跳槽太頻繁的人要並態仔細考察，太頻繁了很可能在自己的企業也呆不久，在崗位上稍微熟悉了就有另外的想法。4、要考察員工的人品，勤奮、忠誠是必在的，人品不好的不僅不能起到帶頭作用，有時反而起負面作用。
5、在重視員工的動手能力，有些人只會講不會做，實際工作推動不了就麻煩。
這樣的話呢，不如試試笑面迎人啊。給她來個笑裡藏刀。整她一把。
乙個人太過於高傲，簡直就是不可思議。讓人怎麼看著都不順眼。
既然老總也明白了這個情況。不如直接跟他反映一下員工們對她的態度。徵求老總的意絕神源見，跟老總恰談乙個合適的解決方法。
她很會利用人。有用的就吊一下。沒用的，看都不看。呵呵。。。好瞎培無奈。
現在的社會是乙個金錢至上的社會，沒有錢是肯定不行的。現在的社會人和人交往主要看的就是你有沒錢，俗話說的好"窮在鬧市無人理，富在深山有遠親"。非常形象的說出了這個社會的現狀，只要你有錢，有能力，就會有人圍著你轉，現實狀況就是這樣，確實現在的人對人品的重視越來越小了。
怎樣才是乙個好員工呢？
4樓：帳號已登出
我們每天都會準時上班，而且把手頭的工作也都完成了。到點下班的時候，大家也都準備下班了，這本來是很正常的事情。但是，由於職場加班非常普遍，自己在手頭沒有多餘工作的情況下是否會選擇正點下班，需要仔細斟酌。
具體來說，對於這個問題，自己需要根據老闆的工作要求、同事的工作狀態，以及自己事業發展這幾個方悉腔做面進行分析。
1，按照老闆對工作的要求來決定自己可不可以正點下班。
不同的老圓此板對於員工的工作狀態都有不同的要求。作為員工來說，要按照老闆的要求去開展工作。在何時下班這個問題上，員工同樣要按照老闆的要求去做。
如果老闆要求工作完成即可下班，那麼自己在手頭沒有多餘工作的情況下就可以正點下班。而如果老闆要求加班，那麼自己就必須留下來繼續工作了。
2，根據同事們的工作狀態來判斷自己能否正點下班。
在職場上任何人都不能率性而為，自己必須考慮之後才能行動。在下班這個問題上，情況同樣如此。具體來說，如果同事們都正點下班，那麼自己與他們一同正點下班就沒有任何問題。
而如果同事們都在加班，而自己選擇正點下班，就會給自己帶來不好的影響了。因此自己要根據同事們的工作狀態來判斷自己應該如何去做。
3，從個人事業發展的角度最終決定是否正點下班。
在職場上，只有努力工作、做出更好的業績的人才能獲得公升職加薪的機會，讓自己獲得更好的發展。這其中工作態度是非常關鍵的乙個因素。如果自己經常加班，睜衡就會給老闆留下良好印象，自己的事業發展就能得到老闆的支援和助力。
而如果自己總是到點就下班的話，即使自己完成的工作任務，老闆也會認為自己工作態度不積極，這對於自己的事業發展就很不利了。因此自己在決定何時下班這個問題上一定要認真考慮上述幾方面因素，有時候我們在工作的時候一定要懂得圓滑。在工作中的發展才會更有機遇，才會得到領導的認可。
怎樣才能是乙個好員工？
5樓：惠企百科
樂於承擔更多的責任：優秀的員工認為工作就是責任，無論幹什麼工作，都應該做到最好；當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真地對待工作，努力做到最好；優秀的員工總是主動要求擔當更多的責任或自動承擔更重要的任務，大多數情況下，即使他沒有被公升清亂正式告知要對某事負責，他也會努力做好。
熱愛工作，吵檔追求卓越：優秀的員工都是具備熱忱且精神飽滿的員工，因為熱忱是成就一切的前提，事業的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱而決定的；如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。
把敬業當成一種習慣：優秀的員工都是具有積極思想的人，這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動地對待工作的員工，在工作中尋找種種藉口的員工，是不會受到企業歡迎的；優秀的員工總是把敬業當成一種習慣；只要有了敬業的精神，你就更容易成功。
時刻牢記公司的利益：乙個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優秀的員工；乙個時刻只為自己著想的正知自私的人，是難以取得大成就的，最終企業也會拋棄這樣的員工。
設定目標，並全力以赴：乙個人如果沒有目標，就沒有方向。員工如果沒有目標，沒有計劃，而只是按照上司吩咐去做，這樣的人是無法獲得老闆賞識的。
注重細節，遵守準則：在企業裡工作，員工們大部分乾的都是「小事」，因此，員工必須養成注重細節的習慣。人們常說：
凡事需用心。當乙個人真正用心做事的時候，他就會一絲不苟地把事情做到最好。
注重個人形象，維護公司聲譽：優秀的員工不論是在公司還是在其他地方，他們都非常注意自己的形象，同時極力維護公司的聲譽。因為他們明白，在別人面前，自己的形象就代表著整個公司的形象；團隊精神是優秀員工最重要的一種精神。
優秀的員工都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值和意義。
怎樣才算乙個好員工？
6樓：洛夏涼
1.認真學習：不斷學習新技能和知識，擴大自己的知識面。
2.多做實踐：多實踐新學到的技能，加深對其的理搭激襲解。
4.認真思考：不斷反思自己的工作，尋找改進的空間。
5.尋求幫助：在需要的時候，向領導或同事尋求幫鉛磨助和指導。
6.主動參與專案：主動參與公司的專案，增加自己的工作經驗。
7.保持良好的團隊合作精神：保持良好的團隊合作精神，增加與同事的互相瞭解和知兄信任。
怎麼做一名好員工？
7樓：職場新人小奧
回答優秀的員工有乙個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇於擔當工作重任，並不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。在本次月例會上提出：「人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠！
我們要把忠誠於企業作為個人發展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀發展。」那麼怎麼做才算忠誠於企業，如何做一名企業中能「做對事」的員工？做對事的員工就是忠誠於企業的員工。
本人談幾點粗淺看法：一、命運相依性。就是把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯絡在一起。
通俗地講，企業發展我進步，企業興旺我幸福；反之，企業退步我受阻，企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體，員工來自不同地區、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入廣西中糧生物質能源****這個大家庭的那天起，就註定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯絡在一起。長相依、緊相聯，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經驗，中糧都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發展空間，也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄託以及美好的未來。
因此，在我們每個員工面前，多發揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。
當乙個人真正把自己的前途、命運融入於乙個大家庭、乙個單位、乙個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。二、言行一致性。就是要做到表裡如一。
自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在乙個樣，說的和做的乙個樣。正如所言：忠誠於企業，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業保持一致，為企業的發展所思所想所幹，為企業盡心盡責。
該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對於公司來說，我們沒有理由去說三道四。背後說有利於企業發展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。
這也是衡量一名員工是否忠誠企業，是否言行一致的基本準則。切不可為了「迎合」領導說好話做表面文章，更不可在背後對領導、對同事、對企業發展信口開河，吹毛求疵。
怎麼做乙個好員工？
8樓：網友
1、做事要積極主動 一旦老闆給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速準確及時完成地完成的話，您的老闆一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。
相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。 2、處理事情要冷靜 要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因為，老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
3、穿著要得體大方。
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