1樓：勞動法乾貨快車
達到退休年齡，勞動合同發生終止。這種不屬於用人單位辭退，是因為你年齡到了導致的勞動合同終止。這種終止是沒有經濟補償金的。
但是如果用人單位存在未依法為你繳納社會保險的情況，你可以依法投訴。
2樓：趙英傑聊法律
你60多歲，是否已經達到退休年齡，且取得了，可以取得這個退休待遇，比如繳了社保，按照法律規定，應退休這時候就應當辦理退休手續，如果你的合同沒到期，也無法辦理退休手續，沒有繳納社保，這種情況下是不能夠以此為由辭退你的，如果以此為由辭退，你可以要求單位支付經濟賠償金，經濟賠償金計算標準是前12個月工資的，平均均工資，然後根據你每工作一年給一給兩個月的工資。
3樓：匿名使用者
達到退休年齡，已經領取養老金的人員再工作被辭退是不適用勞動法的，如果雙方之間沒有約定的，要麼協商解決，一般情況下也是沒有補償的。
4樓：匿名使用者
六十多歲已經過了退休年齡，員工與用人單位應該是屬於非全日制勞動合同，如果是非全日制員工，勞動者或用人單位提出解除勞動合同是沒有經濟賠償的。
5樓：網友
到達法定退休年齡，用人單位可以解除合同，且無需支付補償金，並要求違法。
6樓：荊萊
超過60歲，不適用《勞動法》了。
雙方應當協商解決。
協商不成的，沒有補償。
如果勞動者的年齡達到了60歲，公司可以辭退不？
7樓：
摘要。勞動者的年齡達到了60歲，公司可以辭退，員工滿60歲之後，員工已經達到退休年齡。單位和員工的勞動關係終止，是正常解除勞動關係，並不需要支付員工經濟補償的。
年滿60週歲，不能繼續就業了。
如果勞動者的年齡達到了60歲，公司可以辭退不？
勞動山行者的年齡達拆羨到了60歲，公司可以辭退，員工滿60歲之後，員工已經達到退休年齡。單位和員工的勞動關係終止，是正常解除勞動逗御譁關係，並不需要支付員工經濟補償的。年滿60週歲，不能繼續就業了。
到60歲不是必須強制退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力和正勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年等情況可以申請辦理提前退休，不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力轎鍵的工人，應喚帆悔該退職。
那麼我在公司做了有近十年，公司是否要給予補償？
公司將您辭退的話掘蔽，勞動合同沒有到期，即使您60歲了，凳散悔也可以申請勞動仲裁，公司需要賠付棗正您n+1的賠償金。
辭退六十歲以上員工有無補償
8樓：胡震宇
法律分析：經濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合《勞動合同法》的相關規定時，用人單謹睜信位根據勞動者的工作年限，給予勞動者的經濟補償。依據《中華人民共和國勞動合同法》第條之規定，當用人單位與勞動者解除勞動關係時，符合法律規定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。早乎所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解祥輪除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：七臺河李陽平
一、如果你辦理了退體手續且享受了養老保險待遇的，勞動合同終止，公司不支付經濟補償金或賠償金。
二、你達到法定退休年齡，公司可以解除和終止你勞動合同。但你沒能辦理退休手續且沒有享受養老保險待遇的，公司應支付經濟補償金。適用勞動合同法第46條、第47條的調整，
10樓：天傑地靈青島人
我國現行退休政策為男年滿60週歲，女職工年滿50週歲、女幹部年滿55週歲。
因此，按照《勞動合同法》第四十四條「有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的」規定，超過六十歲應終止勞動合同，開始享受退休待遇。
不屬於被公司辭退，也沒有經濟補償。
11樓：誠實還安逸灬榜首
您好，很高興為您答疑哦，請您稍後這邊律師看一下問題哦。
用人單位按照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。單位違法辭退員工的，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
辭退後經濟補償金額具體按照工作年限計算，滿一年按乙個月工資標準支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的按半個月工資標準支付。
您可以撥打12333進行投訴。
12樓：千喵
已過法定退休年限被辭退，就不再受勞動法保護是沒有經濟補償的。
13樓：帳號已登出
能抓住用人單位以「年齡大"的辭退理由，足以主張2n的賠償金了。但需要注意的是補償金和賠償金不可兼得。
14樓：娛樂雞公尺花
按照勞動法的相關規定，男職工的退休年齡為60週歲。到了六十歲，公司以年齡為由辭退你們，是符合法律規定的，到了退休年齡，勞動合同自然終止。按照勞動法，公司的做法合法合理，不用為你們做出補償。
15樓：精英戰神三
首先這個問題是按照勞動法規定的賠償來賠償的，一年賠乙個月的方式計算。
16樓：方紫桖
不需要任何賠償，法律規定女性50週歲男性60週歲即為退休年齡，到了年紀公司可以以此為由合法辭退！
17樓：乙個學習的人
六十多歲已經退休了，不再受勞動法保護，沒有補償。
18樓：爾就是愛耍寶
n+1個月薪資補償，n是你在公司的工作年限。
辭退六十歲以上員工有無補償？
19樓：劉瑾詩
補償。對企業辭退十年以上員工的規章：10年以上工齡，應當視為有無固定期限的勞動合同關係，一般情況下不能辭退。
如果需要辭退，應當給與一年工齡乙個月的薪資的經濟補償。 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。,法律依據，《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本枯備槐單位工作的年限，每滿一年支付乙個月薪資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪資的經濟補償。勞動者月薪資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均薪資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均薪資三沒友倍滾納的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月薪資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪資。
您好，員工年齡超過60歲，公司辭退要賠償嗎？
20樓：
摘要。根據規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
您好，員工年齡超過60歲，公司辭退要賠償嗎？
朋友你好，我是諮詢肆渣孫老師鍵謹，專業職場和社保問題，很高興由我您的這個問題，員工年齡超過60歲，公司辭退是稿雹基不用賠償的，對於已經到法定退休年齡的這部盯櫻分職工來講辯則明，用人單位單方面解除勞動合同的行為並不違反法律規定，超過60歲之後已經不能再跟公司之間建立勞動關係，在勞務關係中，用工方和勞動者都可以隨攜告時隨地解除用工關係。
勞動關係中超過60歲被辭退是沒有賠償金的，60歲已經到法定退休年齡，勞動合同是自動終止的。
勞動關係中超過60歲被辭退是沒有賠償金的，60歲已經到法定退休年齡，勞動合同是自動終止的。
勞動關係中超過60歲被辭退是沒有賠償金的，60歲已經到法定退休年齡，勞動合同是自動終止的。
根據規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待脊培中遇的；(三中晌)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣櫻山告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
沒有和勞動這簽訂勞動合同。
過了60可以辭退的。
過了60可以辭退的。
您好，員工年齡超過60歲，公司辭退要賠償嗎？
21樓：山水阿銳
您好，勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）檔案所規定的退休年齡。
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且累計工齡滿十年的；
二）男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
根據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料。辭退需要賠償的情況：
勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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