1樓：高輝
續簽合同不是在原合同上籤。續簽就是終止前乙份勞動合同，並新籤乙份勞動合同，繼續在該單位工作。
法律分析
用人單位應當遵循嚴格的續簽程式與勞動者續簽合同。首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估後，再決定該勞動合同是否續簽以及按照什麼勞動條件進行續簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的；用人單位已經與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的。
其次，用人單位以書面方式徵求勞動者意見，然後勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示。因此，在勞動合同續簽前必須徵求勞動者的意願，如果勞動者在單位提高勞動條件後仍不願意續簽，甚至是勞動者本意就不願意續簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。
最後，用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽。如果用人單位或勞動者任何一方決定不再續簽勞動合同的，務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續。、沒有區別，續簽的勞動合同具有與原合同相同的法律效力。
勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
2樓：愛7喵喵喵
你好。您問的續簽合同，是在原合同上續簽嗎。
不是的 續簽就是終止前乙份合同，並新籤乙份勞動合同，繼續在該單位工作。
什麼叫續簽合同
3樓：李丹
法律分析：續簽合同一般是指勞動合同的續簽，勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：律說律答
一般應當使用新的空白的勞動合同，重新填寫空白處。直接在原勞動合同上寫也可以（不提倡），需要在原勞動合同後面加一張附頁，有變更的專案重新約定寫入，比如工資、崗位、勞動合同期限、重新簽訂的日期等，其它相同的可以寫明「除另有改鉛隱約定的以外，其它事項按照原勞動合同約定執行」。原勞動合同的內容不要直接修改。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（激公升2012修訂）》第十四條 【無固定期限勞動合同核廳】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
續簽合同用原來的合同嗎
5樓：易美玲
法律分析：不需要。同時，續簽的勞動合同期限不用必須與原來的一致。
一般而言，可以寫到前乙份合同到期的那一天；當然，也可以提前續簽勞動合同。一盯明瞎般30天內續簽槐猜，合同年限沒有強制規定，雙方協商一致就可以了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提凱空前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：劉浩鵬
法律分析：通常勞動合同到期前乙個月，單位應當與勞動者協商續簽勞動合同或者是不續簽勞動合同，企業不續簽勞動合同的應當支付給勞動者補償金(每服務一年補償乙個月工資)，勞動者不續簽，合同期滿即解除勞動合同，企業無需支付補償金。
法律依據：《中華人民共和派彎國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確搭談定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一知羨碰致，可以訂立無固定期限勞動合同。
7樓：創作者
一般來說，續簽合同應當使用新的勞動合同重新填寫。直接在原勞動合同上修檔慎改也可以，但一定要在原勞動合行顫敬同後面加一張附頁，將變更的專案重新約定寫入，比如工資、崗位、勞動合同期限、重新簽訂的日期等，其它相同的可以寫明「除另有約定的以外，其它洞雹事項按照原勞動合同約定執行」。
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