1樓：網友
被勸退職工的工資一般都是。把他所上班的天數的工資全部發給他，如果是比較正規的企業一般都會給予一定的補償一般就是一年的工齡加乙個月的工資。
2樓：赤烏山人
只要達不到被開除的條件就不要理他們，但是，努力工作是每個員工的義務，如果達到了退休的條件，那就不用擔心工資的事了吧。
3樓：粉風靜起
您好，歡迎使用知道**一對一諮詢服務，我是知道答主粉風靜起j.接下來將由我為您解答，很榮幸為您服務，我將認真且仔細對待您的問題。打字和整理資料可能需要幾分鐘，請您耐心等待哦。
公司的行為屬於違法解除勞動關係，應該按照下列標準支付經濟賠償金，法律依據是《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：方方正正
首先來說，勸退是不可取的，勸退其實是變相開除，被公司開除，單位是要經濟補償的，勸退就沒有了。
5樓：百騙大扒秀
工作時，遇到幾種情況都可以向單位申領賠償金，比如未簽訂正式的勞動合同、遭遇強制離職等，勞動法裡的這些規定，一定要牢記！
6樓：大別山裡的山鷹
需要發雙倍的工資。
員工被勸退工資當場發放嗎
7樓：胡文學
一、員工被勸退工資當場發放嗎。
1、員工被勸退工資是當場發放。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付塌穗勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、明衫改法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標激判準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、辭退員工需要符合什麼條件。
辭退員工需要符合的條件如下：
1、協商解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；
2、過失性辭退。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同；
3、非過失性辭退。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。可以解除勞動合同。
被勸退有沒有工資
8樓：黃守義
法律分析：在公司被勸退有工資，工資是員工應得的勞動報酬，即使被勸退也應當發放工資。但是是否有補償則要看被勸退的原因，因員工的過錯檔野導致被辭退的，那麼企業無需賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可高蠢脊以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後戚滲不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
9樓：上海法和
法律分析
用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，辭退勞動者的，應當自勞動合同解除時，一次性付清勞動者工資，有經濟補償金的，一併一次付清。用人單位和勞動者在乙個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，乙個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》鄭悶友規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
法律依據
中華人民共和喊槐國勞動合同法》
第八十條 用人單位直接涉及勞動罩仿者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：長沙朱丹
被勸退離職工資應按照勞動者的實際上班天數發放，並應該支付勞動者相應的賠償金。
我國法律規定：經濟補敗侍償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支察鉛吵付。六個月激昌以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
被勸離職工資怎麼算
照常算啊！這又不是你工作失誤，可能會沒有獎金。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十六條 用人單位與勞動者...
關於辭職方面工資結算問題，員工離職工資結算時間問題。
算是ok，畢竟合同上提到提交辭職報告後要繼續留一個月雖然沒有提到不做那個月工資怎樣結算，你要是強求要求按照四五千發放而不去實行再做一個月，也屬於違約，對方一樣可以提出要求賠償違約金 所以，他們要求的也不算過分 因為勞動關係的確立本是基於一種相互信任的基礎，所以法律規定解除合同時要提前30日書面形式通...
公司僱用司機,不到月自動離職,工資應該怎麼發
你好朋友，不到一個月自動離職的話，工資應該按照實習期工資除以你上班那一個月的天數，得到每一天該得多少工資，再乘以你上班的天數，最後就是你的工資 自動離職的話如果上班超過一週了，可以按照實際的上班天數發工資 沒有走正常手續，突然不來，有些公司明確規定，自離是沒有工資的，因為突然不來，對公司的影響還是挺...