每天提前上十分鐘班有工資嗎？

1樓：側面射手

比如：用人單位「規定」每天9點上班，「要求」提前10分鐘到崗。

1.「要求」提前10分鐘到崗後，每天9點上班時間前，沒有進行工作的。不屬於加班。

2.「要求」提前10分鐘到崗後，每天9點上班時間前，就要求開始進行工作的。屬於加班，這種情況是開工時間是8:50，那這十分鐘是正常上班時間，是應該算工資的。

3.「要求」提前10分鐘到崗，你未到崗並扣發你工資的。屬於用人單位違反勞動法規定。

2樓：網友

一般對工廠來說，提前上班十分鐘左右是不會計算工資的。

3樓：紫夢

每天提前上十分鐘班和你平時準時上班的工資是一樣的，提前上班十分鐘也不會為你算加班的。

4樓：抱歉h我們不熟

沒有啊，只要你按照公司規定的時間到達，並且打卡上班，就屬於正常上班，沒有理由獎勵你或者懲罰你的。

一般情況下只有加班才有加班費，而加班主要指的是下班時間到了，但是延長下班時間的情況。

5樓：玲瓏

這個應該都算在上班這一天的工資裡了，上班本來就得提前呀，這是很正常的事。

6樓：網友

每天提前上十分鐘，班兒有工資嗎？每天提前上十分鐘，班兒是沒有工資的。這是員工的優良瓶子的表現。應鼓勵但不發工資。

每天提前15分鐘上班合理嗎

7樓：李永健

法律分析：不算違法，雖然勞動法規定5天8小時，但是嚴格說起來要求提早15分上崗算是公司規章制度，每天上班通常都要10分鍾人才會進入上班狀態，上班前會有一些準備悔局工作要做碧襲讓，所以要求提早來，只能說是很嚴格。

法律依據：《中禪飢華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

每天提前15分鐘上班合理嗎？

8樓：左紅敏

不算違法，雖橘啟然勞動法規定5天8小時晌皮，但是嚴格說起來要求提早15分上崗算是公司規章制度，每天上班通常都要10分鍾人才會進入上班宴伍差狀態，上班前會有一些準備工作要做，所以要求提早來，只能說是很嚴格。

法律依據：中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

每天提前15分鐘上班合理麼

9樓：左紅敏

不算違法，雖橘啟然勞動法規定5天8小時晌皮，但是嚴格說起來要求提早15分上崗算是公司規章制度，每天上班通常都要10分鍾人清握閉才會進入上班宴伍差狀態，上班前會有一些準備工作要做，所以要求提早來，只能說是很嚴格。

法律依據：中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞答裂動者每日工作時間不超過八小時、平均皮返每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。