1樓：成皋選侃娛樂
在我看來，惡性競爭一直存在，這個是沒辦法完全避免的，當人才數量多於職場機遇，勢必會產生競爭，其中自然少不了惡性競爭。職場是零和博弈，所以少數人手段是惡劣了些，你改變不了別人，只能改變自己，讓自己慢慢強大起來，強大到別人沒辦法傷害到你。
物競天擇，適者生存」，生物的競爭是生來就存在的，能夠適應競爭才能生存下去。以前也曾單純地認為，在職場中只要自己不爭不搶，做好自己的本職工作就能安心度過每一天，就能與公司同事和平相處，尤其是本部門的同事。然而並不是想得那麼簡單，競爭是與生俱來的，無處不在。
就算你不把別人當對手，但難免別人有同樣想法。
部門內部，如果是良性競爭，個人覺得還是有必要的，有競爭才能激發大家努力，有競爭才能時刻有危機感，不讓自己處於懈怠狀態。但如果是惡性競爭（如使用一些小手段），那就會讓人很噁心，不僅搞得部門風氣不好，同事之間也是心思全都花在如何討好領導，公升職加薪上面。
不過作為職場人，就算不喜競爭，但心裡也要做好自我心理建設，害人之心不可有，防人之心也不可無。
作為職場人，就算不喜競爭，但心裡也要做好自我心理建設，害人之心不可有，防人之心也不可無。職場上一定要記住一條原則：該是你的就拼命搶。
小利益的話就儘量去吃虧，但大利益一定不要讓。小利益吃虧的原則是，一定必須是你主動把便宜讓給別人，反之如果是有人擺明了想要佔你便宜，那麼哪怕一毛錢一分錢也不要讓，或者只讓第一次，但從此不再和此人有利益糾葛。大利益上不能退讓，要讓別人清楚意識到你有底線。
簡言之，職場惡性競爭是無法避免。職場也是乙個利益圈，有利益就會有競爭和矛盾。最好的答案不是想著躲避，逃避是最沒用的辦法，最好的方法就是自己變得強大，只有提公升自己才會更自信，你有能力了，才會有底氣。
2樓：依依很美的
在職場上首先應該做好自己的工作，應該保證職場公平公正，要有自己的實力，成為不可替代的人，那麼就可以避免惡意競爭了。
3樓：安妮的心動錄目
就應該明確和對方表達清楚，還有就是作為乙個公司的管理層就應該去關注這樣的事情，並且也應該有著乙個非常好的管理，這樣的話才可以避免。
4樓：小美生活小集錦
是需要在日常當中也提高自己的辨別能力，尤其是在競爭的時候，一定要注意防範，千萬不要把自己的情況全部都告訴別人，競爭的時候必須要多去學習。
職場競爭的惡性競爭，最壞的結果是什麼？
5樓：創作者
最壞的結果是導致公司受到嚴重的損害，已經嚴重的影響到公司的發展，影響到公司的利益。
6樓：happy薛醜醜
最壞的結果就是無法在職場上立足，自己就會被迫辭職，但是這場惡性競爭真的特別不好。
7樓：梨花說**
最壞的結果是雙方都沒有得到自己想要的，甚至會因為帶來的惡劣影響被開除。
在職場競爭中，惡性競爭指的是什麼？
8樓：安安有文化
認為過度競爭是非集中化市場的需求獨有的現象，從形式上看，具體表現為：
產品**長期處在平均成本之下，進而公司只獲得遠低於正常水平的利潤；
因素報酬長期處在正常水平之下且難以轉移；
對經濟週期反映遲鈍。
競爭在哪兒都是會發生，這也是正常的。可是在前面再加上故意一詞，便會發生變化味兒。有的遠離這些不友好的人，防止他的惡傷害到自己。
避開不上的，也不要膽怯軟弱，把握機會嚴厲打擊另一方，以其人之道還其人之身。想辦法提公升自己的工作能力，最好是有出類拔萃的技能傍身。
商場沒有真正的朋友，但有永遠的利益，學好尋找互惠互利共存發展趨勢之道是店家永遠的追求完美。一是防止故意競爭。特別是在在初創期，如何一次惡變競爭都很有可能陷入困境。
商場求財運不求氣，有志氣會做到不明智的表現。二是化敵為友，用包容的心看待競爭。
競爭對手不要傷和氣，和睦相處，競爭中有協作是較好的方法。大夥兒一起的勤奮很有可能培養出來山林現象，完成各方雙贏的局勢。再講最直接的競爭對手，通常有很多類似的地方，大夥兒可以一同採購，用**大單獲得更實惠的價錢，在售賣中相互之間備貨。
記牢一句話：為點亮自己前行的路，不必熄滅他人手裡的焟燭。
競爭難以避免時，給自己留好後路。假如對手拒不協作，競爭無可避免，我可以想起的有以下幾個方面。
一，假如對手實力遠強於你，那麼你需要想起另謀出路，將你的店出讓給對手；
二，當你的實力強於對手，用實力打敗他；
三，假如實力非常，做自己的差異化，用產品、服務專案、營銷等跟對手競爭，最好是不打**戰。商場求財運不求氣，永遠不要為賭氣不給自己留髮展方向。
9樓：小美生活小集錦
指的就是在職場當中通過惡意的方式，或者是通過違法的方式出現競爭的行為，這個時候就傷害到了對方的利益或者是造成了傷害，就是惡性競爭。
10樓：巨集盛巨集盛
惡性競爭說的就是通過一些不正當的手段來獲得競爭的成功，以及通過陷害別人的方式來獲得機會。
11樓：結婚發的
用不正當的手段參與競爭，而且損害了別人的利益，影響了整個市場的安定，也造成了不公平的現象。
職場競爭中，如何保持良性競爭？
12樓：然然的
良性競爭的確是乙個企業可持續發展的潛在驅動力，但那有什麼用呢？良性競爭只是對企業有好處，但對於個人而言，好處是有限的。農村俗語有句話是這麼說的：
寧做雞頭勿做鳳尾」，可能我沒有能力做雞頭，但如果我把比我厲害的人都幹掉，那麼我就是最厲害的人，而比能力沒人家厲害、比人脈、資源又差了很多，不搞惡性競爭我怎麼出頭？按道理講，作為資深職場人，利用傳遞正能量，但在現實的職場工作中，任何一家企業、行業、團隊裡或多或少的都存在一些惡性競爭的案例。
比**、使絆子、增加隊友工作難度、可以刁難下屬等等，總之一切能阻止競爭對手展示自己的辦法，他們都會使用，甚至還會惡意造謠、無中生有排擠鼓勵等等。罪魁禍首就是「利己思維」作祟，大家立場不同，也就分良性和惡性了。乙個的三觀特別重要，要有自己人生觀，自己想要什麼，自己不想要什麼，樹立好自己的正確的心態，要有寬大的世界觀，面對一切事情要坦然從容的面對，做事不急不慌，冷談處理一切事物，通過努力體現自己在公司的價值觀，學會給領導提出一些專業性的觀點，讓領導知道你是在思考公司的事情！
坦然面對工作中比自己強的對手，與之開展良性競爭，對乙個人的成長是至關重要的。只有擁有積極健康的心態，才能把這種良性的競爭當成自己每天積極進取的動力源泉。 找對方向，找對自己的專業領域，找到自己的長處，並且為企業為公司發揮自己的作用做到自己無可取代才會真正體現你的價值。
13樓：創作者
職場競爭中應該要保證足夠的公平，而且員工也應該要有乙個良好的心態，這樣就可以保持良性競爭。
14樓：而且我
在職場競爭當中一定要做好自己的工作，其次應該發揮自己的長處，這樣的話可以保持職場當中的良性競爭，不會出現內疚。
15樓：小阿星
首先就是一定要樹立乙個端正的工作態度，還有就是應該做好自己的本職工作，不要惡意競爭，應該用正確的方式和手段來對待競爭，尊重自己的競爭對手，千萬不要用不良的手段來惡意競爭。
16樓：今天退休了嗎
我們一定要尊重對手，一定要和對方平等的競爭，然後一定要發揮出自己的能力，不要在背地裡搞小動作。
在職場，應該如何避免惡性競爭？
17樓：帳號已登出
在聽到一些東西的時候要認真的分析，要分析倡導人的意圖，這樣是可以避免一些惡性競爭的。
18樓：安妮的心動錄目
遇到任何事情遇到任何問題都應該和同事去商量，這樣的話才可以避免，而且會有著非常好的關係。
19樓：小九講詩詞
想要避免惡性競爭，就要選擇公平的選拔機制，作出了貢獻的人應該得到應有的獎勵，只有通過這種公平的競爭才能夠避免惡性競爭。
20樓：花花就是我
那麼就不應該加入一些幫派，而且要讓自己變得更圓滑一點。
21樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得在職場上要想避免惡性競爭，你做好你自己的事情就行了，不要去管那些團體之間的小爭鬥，也不要參與到任何一方。
在職場，應該怎麼避免惡性競爭？
22樓：嘟嘟娛
那個惡性競爭的人最終被淘汰了，但這件事也讓我意識到，真正的工作場所不僅有君子，還有小人。不僅是良性競爭，還有惡性競爭。教你種方法，杜絕螃蟹效應，避免職場上的惡性競爭。
關於職場競爭中的君子和小人，良性競爭和惡性競爭所謂自然選擇，適者生存。競爭存在於我們社會的幾乎每個角落、家庭、學校、公司等。職場競爭是我們上班族都必須面對的事情。
它激勵我們積極尋找解決問題的方法，發掘自己的潛力，這是促進我們進步和發展的好機會。但是，如果是競爭，就有可能會有優勝劣汰。在這樣的結果指導下，惡棍將進行惡性競爭。
職場競爭中的強大實力派和嫉妒小人：乙個是內心強大的實力派。所謂實力派，除了一定的實力外，一直是心胸寬廣的人。
他們熟悉職場競爭的道路，認為職場的競爭是自我成長的原動力，認為職場的強敵有助於自己的職業成長。這是一種非常科學的態度，他們可以專注於企業的成長，從中為自己找到成功的機會。
甚至在輸給職場強敵後，也可以適時調整自己的方向或戰略，重新積蓄力量，堆積薄薄的頭髮。另乙個是嫉妒心強的小人。如果你掙得比他多，晉公升得比他快，他可能會吃醋，甚至把你的晉公升歸結為裙帶關係或與領導的關係。
這種人通常有非理性思維的情況，所以遇到物件的話，首先推測對方用不正當的手段維持這種水平。如果對方超過自己，就更覺得他有問題。在這種嫉妒中，經常會做出不理性的行為。
例如，排擠、壓迫、給對方絆腳石等。
那麼如何處理好強敵關係，在工作中坦然面對比自己強的對手，並與之良性競爭呢？邊炳彬表示：只有擁有積極健康的心態，才能每天積極地將這種健康的競爭作為進取動力的源泉。
要敢於較量。別以為這次機會沒了。未來永遠不會有機會。
放棄的人才是真正的失敗者。要把比自己強的人作為自己奮鬥的目標。意識到自己已經落後的時候，要認真思考自己該怎麼辦，該怎麼辦，未來才能超過他。
23樓：行樂先生
一些對公司沒有利的競爭就不需要了，也不要參與到這些競爭當中，這樣才可以避免這些惡性的迴圈。
24樓：戶冰鑲
所謂實力派，除了有一定實力，往往還是心胸開闊的人。
他們深諳職場競爭之道，將職場的競爭視為自我成長的動力，認為職場勁敵有助於自我的職業成長。
這是一種非常科學的態度，他們會關注企業的成長，從中尋找機會為自己創造成功的機遇。
甚至當輸給職場勁敵以後，也會適時調整自己的方向或者策略，重新積蓄力量，厚積薄發。
25樓：浩海永寧
在職場上應該保持自己的心態，不要被影響，做好自己的任務，聽老闆的話，這樣就可以避免惡性競爭了。
26樓：是七七不是柒柒
想要避免惡性競爭，就要在各自拿出來自己的本事，和別人去公平的競爭，讓自己可以有實力去對抗別人，這樣就可以避免。
如何避免競爭，如何避免競爭帶來的壓力
滄海浩波 有競爭就會有壓力，這是無法避免的，但是可以找到減壓的方法。減輕壓力有以版下幾個方法 1 首先要權保持好的心態，積極面對難題，正確認識自己 對自己的身體素質 知識才能 社會適應力等要有自知之明，儘量避免做一些力所不及的事情，或避免從事不適合自己的體力和精神的活動，好高騖遠。2 如果壓力太大，...
如何面對自己的競爭對手，職場上如何對待競爭對手
在充滿競爭的現代社會裡，如何才能揚長避短，保持心理健康呢？競爭可以克服惰性，促進社會的進步和發展。競爭讓人們滿懷希望，朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。但是，競爭也容易使人在長期的緊張生活中產生焦慮，出現心理失衡 情緒紊亂 身心疲勞等問題，尤其對失敗者，由於主觀願望與客觀滿足之間出現巨大差距，加上有的人...
如何提高自己的職場競爭力，如何提高自己在職場的競爭力？
要想提高自己的職場競爭力，要具備以下3種能力 1 掌控注意力 有些人說，我也很努力，為什麼還沒有成功?因為，你每天90 的注意力都被浪費了。對此我深有感觸，每次上網搜尋資訊，總會被頁面上跳出來的明星八卦，奇聞軼事轉移了注意力，不由自主的點選進去，看完一篇又一篇，不知不覺時間都過去半小時了，自己要檢索...