1樓：網友
1.內蒙古目前有過計劃，但還沒有開始。個人估計短期內很難實施，沿海發達地區都沒有試點完成的事，我們內蒙古肯定不會在這個問題上吃螃蟹；
2.社保局是社會服務性事業單位，不會企業化，也不會行政化，還是事業單位。按國家的有關意見，行政執法類事業單位逐步向行政單位過渡，盈利性事業單位逐步向企業過渡，社會公益性事業單位不變。
2樓：網友
沒有社會主義企業做支撐那麼社會主義事業單位就是一多餘，而對事業單位的改革將進一步將財富集中到**手中。進而**將成為中國最大的財富擁有者，而銀行想當然就成為中國最大的金庫。然而私有化銀行就是對中國最大的金庫下手，也就是對中國人民的利益下手，也就會形成官僚資本。
其實他們是不管你官僚不官僚的他們只想要錢，可沒有權是搞不到錢的，所以必須加上官僚然後資本，而這樣中國將走上官僚資本主義時代。目前不就有人假借改革之名將中國搬向官僚資本主義的軌道嗎。所以事業單位改革並不重要，重要的是下一步看他們打算將那些國企私有化，而最關鍵之一就是將銀行私有化，這是看清中國社會道路的指明燈。
3樓：網友
人社系統應該都是行政類，改革的話應該轉公。
事業單位改革新進展
4樓：滬深刑事貓哥
事業單位改革最新訊息：1、編制的變化，即固定用人向合同用人轉變。2、工資定期**，計劃對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調。
3、教師工資要與公務員工資持平。4、改變管理模式。以前事業單位是進行身份管理，現在將轉變為崗位管理，這樣就更加促進了公平性。
改革後將有精簡機構；工資調整；分類改革；人才流失等方面的變化。
勞動合同法》第三十條勞動報酬用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
事業單位改革新政策
5樓：潘達普法
現在是法治社會，法律是指南針，也是尺子，它為我們設定行為準則，也為我們明確行為方向，在法律意識越來越強的現今，你是否也對事業單位改革最新訊息有疑問呢？下面就跟一起來看看法律是如何規定的吧！
事業單位改革最新訊息
事業單位改革一直是人們重點關注話題之一，其改革方向主要是編制的改革，原因主要是因為現事業單位的人數過多，下面是快車給大家整理的2018事業單位改革最新訊息。
一、編制的變化編制的變化，主要是針對公益二類中的高校和公立的醫院。承擔行政職能的崗位少部分人取消事業編轉為公務員、從事生產經營活動事業單位取消事業編轉為企業。
二、工資**改革的過程中，不光是編制的改革，相應的工資也會有變化。改革中明確規定：對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調，並且，逐步提高基本工資在工資中所佔比重。
三、管理模式轉變之前事業單位都是進行身份管理，但是現在為了更加體現公平，將轉變為崗位管理。
四、職稱改革這個職稱改革主要是針對教師而言的，教師職稱改革之後，職稱不再是評定工資的唯一標準，改變唯學歷、唯**傾向的職稱評定標準。事業單位支援和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。以上就是「事業單位改革最新訊息」全部內容，希望對大家有幫助，謝謝閱讀。
以上知識就是對事業單位改革最新訊息的解答，希望能為您提供幫助，想了解更多關於事業單位改革最新訊息，或是其他法律相關問題，都可以諮詢律師。
關於即將進行的事業單位改革
6樓：網友
目前，事業單位改革分三個方向，執法類以及部分較強的審批類轉為行政。
部分公益性質的事業單位，如醫院、學校保留為事業單位。
部分可以市場化的事業單位，比如以前是自收自支或者差額撥款的，像歌舞劇團、設計院的就直接轉為企業。
但是根據十八大以來的情況來分析，**和地方的機構改革都有乙個原則，那就是不增加行政編制總數，在這個大前提下，各地的事業單位要轉為公務員，就變得極為困難。比如樓主的國土資源所，如果要轉為公務員，那麼全市的所有國土資源所都得轉，那麼將造成行政編制超編。
預計，現在的事業改革將會持續乙個比較長的時間，首先是改革該推向市場，實現企業化的這部分，這才是改革重點，目前而言，許多自收自支事業單位、差額撥款事業單位已經停止進人，等到原有的人員大部分退休，就會直接取消該事業單位。
對於向樓主這種履行公務員職責，而編制型別又是事業的，則有可能等待下一輪的改革。屆時，預計可以參加內部考試，轉為公務員，但轉任公務員一般會有一些前提，比如學歷，職稱等，建議樓主現在先做這方面的準備，把這些硬體先搞好。
7樓：匿名使用者
全額撥款事業單位，你有正式編制的話，如果要改革，你肯定是公務員。差額事業單位就要分了，有的要轉公務員，有的要轉企業。
8樓：網友
國土資源所是國土局技術資訊**和支撐，這樣的部門不可能撤銷，如果轉為企業國土局就失去了免費的資訊**和支撐，**不會傻到那種程度，定會歸屬於行政編轉為公務員，繼續享受免費的晚餐。
9樓：網友
改革的方向中，公務員不包括在內。按照現在的管理模式，僅有一小批事業單位可以參照公務員管理，但如果不調入**部門工作，身份仍然為事業單位人員而非公務員。
10樓：網友
如果你是正式工，就會轉公務員。
國土局證明改革也是國家單位，不會成為私人的。
11樓：秣陵糕
不拖地有好看的男古裝**有。
事業單位如何改革？
12樓：lu太陽光
進一步完善工作制度和職工福利待遇。
進一步完善分類改革工作。事業單位回分類改革雖然答基本完成，但是有些自收自支事業單位在這次事業單位分類改革中強調自己公益屬性，甚至還有行政審批，但是分類改革完成後。
又伸出頭繼續搞營利性運作。這些是事業單位分類改革中的硬骨頭，需要進一步劃清類別。上面那些事搞定以後就是事業單位工資改革，工資結構會會發生一定變化。
進一步提高績效工資在整個工資中的佔比，激發幹部職工好事熱情，工資增長進一步向基層傾斜，向邊遠地區傾斜。國家事業單位事業單位在逐步改革進行中。
事業單位承擔行政職能的，將逐步過渡為行政機構，承擔公益屬性的事業單位，待遇及晉公升規定，承擔公益屬性事業單位人員改制後，享受事業單位規定的福利、待遇，經營性質的事業單位人員，改制後待遇將由。
13樓：遼臺小記者
事業單位該如何正確的改革？老梁為你深度解析，看完徹底明白了。
事業單位改革到底是什麼意思？
14樓：匿名使用者
最近國家出臺的抄《關於分類推進事襲業單位改革bai
的指導意du見》中指出。
事zhi業單位將被分類dao改革，事業單位將按社會職能劃分為行政、經營生產、公益三類，並實現各自的轉型。1、對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉型為行政機構；2、對從事生產營業活動的，逐步將其轉為企業；3、對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。
15樓：匿名使用者
公務員也是事業單位編制嗎？他們改不改？
16樓：匿名使用者
事業單位說實話來。
待遇比公源。
務員的好了很多呢，國民只知道公務員不知道事業編制，其實公務員在任何乙個單位不超過20%，大部分都是事業編制和合同制，現在錄用的公務員那麼嚴格，素質不會低的，關鍵是事業編制和合同制的人，走關係，暗箱操作，素質能高才怪。
17樓：匿名使用者
有路子的，毛都不怕！沒路子的，也進不了事業編制、公務員編制！臨時工先倒黴！
18樓：匿名使用者
經濟增長率降低預期，養不起那麼多人了，該走的走，該留的留。
19樓：重慶衛生人才網
事業單位改革。
1. 事業單位管理體制的實質是事業單位與**之間的關係，因此事業單位改革最主要的目標是政事分開，事業單位機制體制改革屬於行政管理體制改革的一部分。
2. 基本方式：分類改革。
3. 人事制度改革不可動搖的根本原則：黨管幹部、黨管人才。
4. 改革面臨的最大阻力：對利益的調整。
5. 人事制度改革的基礎：科學設崗。
6. 人事制度改革的基本思路：脫鉤、分類、放權、搞活。
脫鉤：逐漸取消事業單位的行政級別，不再按照行政級別確定事業單位人員待遇。
放權：進一步擴大事業單位人事管理自主權。
搞活：引入競爭機制，建立和推行聘用制度，搞活工資分配製度，收入分配向優秀人才和關鍵崗位傾斜。
7. 事業單位與工作人員簽訂聘用合同，屬於聘用合同關係，不屬於勞動合同關係。
8. 事業單位養老保險制度改革：
第一，實行社會統籌和個人賬戶相結合的養老保險制度。養老保險費用由事業單位和個人共同承擔。單位按工資總量20%繳納；個人按本人繳納工資的8%繳費，由單位代扣。
第二，個人繳費全部計入個人賬戶，只用於養老，不得提前支取。參保人員死亡的，個人賬戶餘額可以依法繼承。
第三，個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月分發基本養老金。
第四，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額8%繳費，個人按照本人繳納工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。
事業單位改革，事業單位改革了，以後還有沒有編制不編制區別？
1 編制變化 編制變化可謂是有喜有悲。具體體現在 公益二類中的高校和公立醫院取消事業編 承擔行政職能的事業單位中極少部分人可直接轉為公務員行政編 從事生產經營活動的事業單位將逐步轉為企業 效益好的在2017年底已經成功轉企，其他的將在2020前全面完成轉企 2 工資 事業單位改革，另一個大眾關心的話...
承擔行政職能的事業單位怎麼改革，事業單位分類改革 我單位是行政執法類事業單位，請問如何改革
承擔行政職能的事業單位有如下 承擔行政職能事業單位指承擔行政決策 行政執行 行政監督等職能的事業單位。認定行政職能的主要依據是國家有關法律法規和 有關政策規定。這類事業單位逐步將行政職能劃歸行政機構，或轉為行政機構。一般有就業局，司法局的法律援助中心，公證處。根據 中共 關於分類推進事業單位改革的指...
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