恭維領導的話有哪些，怎麼恭維領導的話

怎麼恭維領導的話

1樓：阿達彌亞

不要總是恭維，跟領導的相處中，要學會這樣既舒心又能給自己加分，可別太老實了，情商高的人都懂得這下面三個小技巧，能夠讓領導高看你一眼，讓你更容易受到對方的看重。

第乙個小技巧：小領導面前給足面子。

大領導管理底層員工的時候，都是靠精神上的管理，對他們來說，底層員工無論犯下什麼錯誤，只要不牽扯到公司的根本利益，那麼就不算多大的事情，可以輕輕鬆鬆一筆帶過。但是小領導不同，公司底層的員工是他的直系下屬，他就自然就要負責到底。

所以小領導特別看重在下屬面前的「權威感」，而大領導更在意自己的底層員工的「親和感」。所以，在面對的小領導的時候，就一定要給足對方的面子，學會主動降身，襯托出小領導的「權威」地位，介紹給別人的時候，就要適當的誇大其詞一點點，給足對方的面子。

三個技巧。第二個小技巧：對大領導多誇小領導。

上級領導可以越級指揮底層員工，會因為他的職權比中層領導要大，所以無論他說什麼，指揮什麼，中層領導也不會有太大的意見。但是底層員工，越過自己的領導，越級向上級報告，那就是犯了職場的大忌。同理，向大領導，打自己小領導的小報告，也是同樣禁忌。

首先，你並不清楚大領導和小領導的關係好不好，其次，無論大領導對你的小領導都多麼的不滿意，你終歸還是小領導的人，在別人的眼裡，你就已經站在了小領導的隊伍裡，成為了他的一員。所以，此時你就應該多誇誇小領導，而不是打別人的小報告。

第三個小技巧：關注領導關注的重點。

如果不是私下碰巧遇上了，而是進行公事商談的時候，你就一定要關注領導所關注的重點，抓住重點，向領導說說你所知道的一切，並且你可以趁機提出自己在這方面的工作上，遇上的困難和疑點，向領導尋求幫助。

這樣，領導不但認為你是個對工作非常上進的人，而且還會認為你做事很用心，對你多關注幾眼。當然，如果領導一開始就表明只談一會，待會還有事情，那麼你就要儘量精煉自己的語言，做到在短時間內，讓效益最大化。

總結：行走職場中，當你和同事之間的辦事能力都差不多，並且都滿足崗位需要的時候，最後要拼的，就是你們情商的高低了。