1樓：山野柴胡
行政處分】勞動部辦公廳《對「關於職工對企業做出的行政處分不服能否通過勞動監察途徑解決等問題的請示」的覆函》勞辦發〈1997〉17號第一條規定：關於職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。勞動爭議當事人職工一方，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
規章制度 爭議】勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發〈1995〉223號第一條規定：根據《勞動法》第十六條、第十八條和第十九條規定，只要是勞動者與用人單位為確立勞動關係而訂立的以勞動權利與義務為主體內容的書面協議，則應視為勞動合同。勞動合同中除必備條款外，雙方當事人可以平等協商約定條款，約定內容應是勞動權利和義務，以及與其密切關聯的權利和義務，且應合法、合理、合乎實際。
至於勞動合同內容有效與否，應由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。對勞動合同當事人在合同中約定的非勞動權利、義務方面的內容，只要其與勞動爭議標的相互關聯，勞動爭議仲裁委員會則應商有關部門，依據有關法律、法規、規章，以及企業依法制定的規章制度予以確認，並與勞動爭議的一併統籌處理；如果其與勞動爭議標的沒有關聯，勞動爭議仲裁委員會則應不予處理，並加以說明。
2樓：網友
以公司無故剋扣工資的名義，申請勞動仲裁就可以。
被廠無理開徐怎麼申請仲才
3樓：網友
職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如何申請仲裁呢？
根據《企業勞動爭議處理條例》,勞動爭議發生後，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可向本企業勞動仲裁調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書。申訴書應載明下列事項：1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位；企業的名稱、位址和法定代表人姓名和職務；2、仲裁請求和所根據的事實與理由；3、證據、證人的姓名和住址。
勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定，決定受理的，自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭。
當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書15日內可以向人民法院起訴。
4樓：網友
建議先聯絡工會組織或者勞動仲裁委員會。
公司以嚴重違反公司規章制度為由無理辭退，如何贏得勞動仲裁？
5樓：網友
按實際bai情況，如果用du人單位以嚴重違反公司規zhi章制度為由dao辭退勞動者內的，如果勞動者容因此而申請勞動仲裁，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
6樓：網友
首先你要看當初入職時是否有單位向你宣讀相關的勞動章程。如你有簽收。一旦違反得無從反駁。
7樓：大紅門服務
贏得仲裁，要求公司。
來賠償違法解除。
源勞動合同的雙倍工資的賠償，關鍵是看證據問題；向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請時，需要你作出最基本的證明責任，即證明你和公司之間存在勞動關係。具體的賠償標準需要根據你的工作年限，你的工資進行計算。
被公司無理辭退，如何申請勞動仲裁，索取賠償
8樓：
到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），沒簽合同，你和用人單位有勞動關係的證據又少的情況下。當單位口頭提出解除勞動關係時，要立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續。按時上班。
1、無故辭退可以要求兩倍的經濟補償金。
2、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）
3、至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
9樓：噪音真大啊
1、到你們單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁不收費。
2、你需要向勞動仲裁委員會提交仲裁申請書，主要證據，即勞動合同、解除勞動合同證明、你的工資標準工資條等。這些證據都以a4紙影印，**的時候把原件帶過去。
10樓：平常心
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
公司以嚴重違反公司規章制度為由無理辭退，現申請勞動仲裁，請各位知友幫忙，不勝感激！
11樓：上圩農場主
你千不該，簽訂你曠工三天的證明，不知道你是怎麼想的，你都知道公司在規避風險，為什麼還籤，現在你還要證明你沒有曠工。這又是何苦呢。就算你的公司有違法，受處罰你也很難得到賠償，誰叫你親自簽定了什麼自離證明，我只能祝你好運。
真好用找人證明你沒有曠工，不然仲裁難羸。如果你羸了，就可要求工廠賠償你，做滿一年得乙個月工資，最少要求得到12個月工資。
欠仲鹿小貸公司的錢沒能力還會正麼樣
12樓：網友
親，p2p倒閉潮，小心龐氏**，最後血本無歸。你想想，現在銀行倒閉，也只能賠償50萬而已，何況其他平臺呢？
如果交了解除合同申請書，公司不結算賠償金怎麼辦？可以申請勞動仲栽嗎？
13樓：網友
勞動合同法規定，勞動者主動提出辭職沒有補償金，結清工資即可。
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