工資一年漲1000合適嗎？
1樓：八卦娛樂分享
工資一年漲1000合適。
一年漲1000元，平均到乙個月就是83元左右。一般來講應該是這麼一種情況：工資沒有變動，只是年終獎。
加了1000元。如果是一年1月工資給漲1000元，那是非常不錯的待遇，第二年就是2000，工資都是靠時間磨出來的。
有些企業，招聘人才的時候說的是一年多次調薪或者一年兩次調薪，但是並不會給出具體的數額，這樣才讓人覺得不靠譜。對於剛進入社會不久的人來說，一年漲薪一次枝凳每次漲一千，已經很不錯了，因為大部分的公司給員工漲薪的幅度一般都是在兩到五百。
工並唯資一年漲1000合適，比起很多沒有具體調薪數額的公司靠譜的多，而且好多公司給員工漲工資幅度一絕搭培般是兩到五百，所以工資一年漲1000確實不錯。
工資一次漲2000算多嗎
2樓：郝姐說汽車
工資一次漲2000算多的。
我現在的薪水是……"
在面試過程中，主管可能會先詢問你現在或上乙份工作的薪水是多少，而當你將數字明確揭露之後，會造成雙方資訊不對稱的情形，在後續的薪資協商談判中會對求職者極為不利。如果你上乙份工作的薪水是三萬元，"定錨效應"會使主管所開出的薪水只稍微比三萬元高一些，而無法真正反映你對這間公司的真正價值。
我的預期薪資為……"
與其向主管揭露你的預期薪資，不如先仔細詢問與檢視公司所提供的福利待遇，包括是否有勞健保、每年有多少天的年假。
與特休、業績獎金、訓練課程等，如果有不如你預期的專案，你才可以此向主管要求更高的薪資作為補償。
畢竟，公司主管會比較瞭解每位求職者或員工能夠為公司所帶來的效益有多少，而你所能做的就是充分展現自己的能力以換取更高酬勞，而非一開始就讓主管能夠從預期薪資開始往下殺價。
對不"身為勞動市場。
的雙方，求職者或員工(供給者)與公司(需求者)應該是平等的，因此在協調薪資時，你應該採取不卑不亢的姿態並堅守自己的原則。如果你向主管道歉，這會給他們一種"你可能會有所讓步"的錯覺，而更加得寸進尺。
不"等否定用詞。
使用負面詞彙去表達你的堅持，可能會使效果適得其反，並在你與主管或面試官面前建起一道高牆。將"我沒辦法接受衫陸拿"這種話改成"我認為……比較適合"，以正面的角度去看待對方的提議，並以有建設性的方式去與協調。
好"等肯定。
如果你發現這份職缺非常理想，甚至讓你想立刻答應面試官或主管的任何提議，你可能掉入某種陷阱了。事實或許並非你所想象的那樣美好，因此你必須冷靜思考，藉由提出問題而更接近事情的全貌。協商過程應該結束在公司主管或面試官向你說"好"，或是你已經詢問完所有細節，而非是你首先選擇妥協。
之後再……"
如果你和面試官或主管對於某件事達成了"之後再討論"的共識，那麼你可能會失去主導權，畢竟你只有在談判過程才和其或搭有相同高度，等到你真正進入這間公司之後，你就會變成公司裡一名小小的員工。因此，與其把這些可能會讓人尷尬的對話推遲，不如在協商過程中一鼓作氣地完成吧！
試試看"、"嘗試"
這樣有轉圜餘地的用詞，可能也只會得到消極的回應。當你提出："我們可以試試看……"時，主管可能會以"我們已經試過了，但效果不彰"作為回應直接悉梁打槍，因此你必須用更堅定而直接的說法表達你的需求。
3樓：充仁
工資一次漲2000算很多的了。
在單位工作了十年，只漲了3000的工資，還要不要待下去了呢？
4樓：清秋雲奕
需要。十年時間長了三千工資已經不錯了，很多人可能十年都還在原地踏步。
5樓：阿斯達歲的說
我覺得應該待下去，因為漲了3000其實已經不少了，有很多人的工資一共才3000。
工資一次漲2000算多嗎？
6樓：甄婧穎
1、遊搏工資的漲幅多少都是相對的，肆返只要漲幅的工資與你的工作性質、工作能力、工作單位資金流轉成正比都是合適的。
2、根據《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故神雹祥拖欠勞動者的工資。
如果公司每次漲工資只給你漲500，還有必要呆下去嗎？
7樓：五夜
如果公司每次漲工資只給你漲500，還有必要呆下去嗎？
但是諷刺的是大多數老闆其實都半斤八兩，老闆也可能是說的真心話，但僅僅是因為公司在初期發展的情況下需要留住人才，但是當公司真的發展起來了，老闆的價值觀和態度就會發生變化。所以回過頭再去看，當年的承諾，有多少老闆真的做到了？
圖。企業最努力的人當屬老闆，幾乎所有老闆都希望員工能像他一樣努力。當老闆想調動員工積極性的時候，會說，員工利益與企業利益是繫結在一起的。
當老闆覺得員工成了公司拖累時，又會說，企業不是家。這真是典型的二元價值觀。員工正確的心態是，在提公升自己能力時要有老闆心態，在追求待遇時要有打工心態。
1） 如果缺錢，果斷走人
那要不要辭職呢，如果缺錢，果斷走人。 作為職場人士，談錢沒有什麼丟人，你上班，拿工資，需要養老婆孩子，父母， 房貸，車貸等等，到處都要錢。如果一直不漲工資，花銷還大， 那肯定要另謀生路。
一天到晚跟你員工談夢想，誰沒有夢想，有能力的都去實現夢想了，誰給你打工，看看順豐上市，發的紅包最低1888，還有2888，3888，這樣的老闆才實在，工作不講錢就是耍流氓。
當然還有老闆會說：「等公司有錢了就漲工資」，公司現在困難，公司沒錢，有錢了不會虧待大家，會給大家漲工資。其實這句話客觀來講，還是可以理解，但是又不太對，因為這樣說反而讓員工感到遙遙無期，相當於是被變相拒絕了。
因為有錢這個概念實在是太模糊了，多少錢算有錢呢？就算公司盈利過億，老闆也能說沒錢，因為在老闆眼裡這可能還不算太有錢。所以這個也算是職場謊言，相信你就輸了。
下次如果有人只跟你談理想，而不給漲工資，你可以懟他：「我上班就是為了錢，不要跟我談理想，我的理想就是不上班，有錢花，我不是雕牌，也不是立白，加量不加價這事兒，我真幹不來！」
圖。2） 如果沒有那麼急迫用錢，看看自己的職業規劃
如果年輕，沒有那麼著急用錢，那看看自己的職業規劃，在公司有沒有發展，如果在公司可以學習到知識，技能，經驗，可以繼續待著。而且如果是大公司，混夠2年比1年好很多，這樣說明你在大公司是站穩腳跟，雖然沒有加薪，公升職，但是你的經驗是完整的， 出去找工作也很好說。
圖。
8樓：職場的小娛樂
有必要呆下去，說明你的工作已經受到了公司的認可，如果不認可你的工作的話，就不會給你漲工資了。
大家工資月多少,大家工資一個月多少
您好！大家 一詞的涵蓋範圍太大了。大家，眾人 大夥兒，代指一定範圍內所有的人。月收入從1500元到50000元的都有，實行年薪制的，年薪20萬元到200萬元的都有。所以無法給您一個準確的答案。謝謝理解！幾萬，自己給自己發工資 我的工作性質有毒，所以每月可以拿到8000左右，一個健康人最多可以幹七八年...
喜歡女孩跟她表白後,讓我等她一年,大家說我等不等
你要弄清楚對方為什麼要你等一年,根據你所知的去判斷這一年該不該等下去,人生有多少個一年的青春?青春不再,要是發現對方也確切是真心的話。等吧 可以的,如果你愛她的情況下 你要是真的喜歡她應該不會猶豫啊 那是在支你,根本就是在玩你?喜歡一個人不容易,那就去等 耍傻小子呢 哈哈哈就不能等。向一個女孩表白三...
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