1樓：二一味
有可能你被單位「套路」了，連續簽兩次固定期限勞動合同，或者連續工作10年，就要籤無固定期限合同，以後辭退你就更難了。很多公司想辭退人，都是趕在10年前辭退。但是，你們單位以嚴重違規來辭退你，目的是不給補償金，還讓你灰溜溜走人。
有幾個建議：
第一，你是不是真的嚴重違規了，如果是，那麼，單位有權辭退你。勞動法，既保護勞動者，也保護企業者。比如，你連續曠工10天，證據確鑿，開除你也是應該的。
你申訴也沒有用。如果是你的錯，你也勇於承擔。企業也有企業的規矩，企業也有企業的難處，員工嚴重違章，企業當然有權開除你了。
第二，你要看看你是不是被「套路」了。比如，單位就是要趁你工作滿10年前，把你裁掉。然後，設計好大坑，等你掉進去。
等他們收集好證據後，就開除你，一分錢不用賠。舉例子，你們單位有一條，累計曠工10天就可以開除。什麼叫曠工呢？
就是你沒有辦理書面的請假手續就是曠工。你可能平時，給上司打個招呼就走了。人家都記著呢，你沒有書面手續啊，累計10天了，對不起，請你辭職，你不辭職，我就開除你，讓你面子上難堪。
有的人，害怕被開除，就自己選擇辭職。哈哈哈，單位笑了，又省錢了。
第三，反正都這樣了，你就是申訴。凡是，單位出具的證據，你不承認。讓單位去舉證去。
如果你申訴得比較有力，可以反證單位是處分不當，或者處分過重，被駁回。你照樣回去上班。只要你豁出去了，不怕單位威脅你「讓你的名聲變臭」，大膽申訴。
只要單位沒有過硬的證據，你還是有機會扳回一局的。
2樓：不著急上課
如果你覺得這些理由不夠充分，應該用法律的**來維護自己的權益。
3樓：魚與魚塘
要求公司賠償，公司辭退你的時候，要給你相應的賠償金。
4樓：王祿
首先要了解情況，是不是真的存在違反制度，如果不是要用法律**維護自己，向公司索要賠償。
違反公司規章制度被辭退有補償金嗎
5樓：彭宗輝
違反公司規章制度被辭退一般沒有補償金。違對於嚴重違反公司的規章制度的員工，公司可以與其解除勞動合同關係，並且不需要向其支付經濟補償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。
勞動者違反公司規章制度被辭退什麼時候通知。
勞動者違反公司規章制度被辭退，用人單位是可以隨時解除勞動合同的，需要提前通知的主要是醫療期滿後不能從事相關工作等情形。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工違反公司規章制度可以辭退嗎
6樓：餘曉恩
法律分析：用人單位，有充分證據證明勞動者嚴重違反公司規章制度的，可以解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。若你覺得你自身未嚴重違反公司規章制度，儲存好用人單位不予續簽合同的相關證據，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
員工多次違反公司制度可以辭退麼
7樓：張晨光
法律分析：可以。員工多次違反公司制度屬於嚴重違反用人單位的規章制度，可以直接解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的散磨；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位衝絕鬥提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一巨集攜項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工多次違反公司制度可以辭退麼
8樓：創作者
員工多次違反公司制度，用人單位可以辭退。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
因為違反工作規章制度公司把我開除了
9樓：
公司以違反公司規章制度為由開除員工時要遵守以下程式：1、弄清員工違反公司規章制度的事實，比如員工違反勞動紀律，上班期間開小差等，並要為此收集證據。2、公司主管人員要根據事實談咐團，提出開除處理含橘意見。
3、公司方面要召簡帶開職工代表大會或者經大會討論，確定是否開除員工。4、做出開除決定後，到勞動部門備案開除處分決定。7、做出《開除通知書》後，需要直接發給員工。
8、轉移員工檔案。
我不到一年就退休了違反勞動紀律公司能開除我嗎
能。主要看合同。可以重新找工作，也可以申請失業金。退休年齡之前去辦理退休即可。注意社保繳費以及視同繳費年限一共超過15年，醫保每年4月，這些是否你可以，確切的諮詢居委會或者社保部門 祝你順利 謝謝你的提問 你給公司說清楚啊，講點情面，只要違反勞動紀律不嚴重不會給開除的人是有同情之心的，但是一定要給領...
本人在企業工作9年了,還有四年退休,企業改革按照勞動法能辭退我嗎
勞動合同法的規定，如果沒有記錯的話，應該是在本單位連續工作滿15年，且距離法定退休年齡不足5年的，不能辭退勞動者。現在你只在這個單位工作了9年，但是也要看公司因為什麼辭退你，要辭退一名員工必須要符合勞動法的相關規定才行，比如考核不合格，調整崗位仍然不能勝任等，如果公司拿不出來依據就不能辭退了。建議去...
在公司工作1年了，這個月業績沒完成，公司要辭退我，我要自己主動離職嗎？還是等著被公司辭退
勞動者是等著公司辭退還是自己辭職取決於勞動者本人，只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月...