1樓：二一味
很多人在找工作時，既希望拿更高的薪資，也希望有好的領導。因為更高的薪資能讓錢包鼓起來，而好的領導也可以讓人心情愉快的工作和學到更多的知識。
更好的薪資待遇不應多說，就是用自己的勞動換成金錢，多多益善，真金**就擺在那呢，但是大家對好領導還是存在很大的爭議，在選擇「好領導」的時候，什麼才算是個好的領導呢？
對下屬而言，真正的好領導，其實就兩種：
1、一種是能夠拼命幫下屬爭取利益，從而使下屬獲得公升職加薪的。
2、一種是拼命幫下屬製造學習發展機會，使下屬的能力得到快速提公升的。
但事實上，以上這真正的好領導，在職場裡就如國寶大熊貓一樣珍貴。所以遇到真正好領導的概率跟中彩票差不多吧。
因此，在選擇工作時，如果你和這位領導以前並不熟悉，而僅僅通過有限面試次數的接觸，就判斷他是一位「好領導」，是非常草率的。只有在你入職之後，才能發現領導的真面目，但那時可能為時已晚。
因為我後來發現生活的意義遠大於工作，人的精力是有限的，尤其隨著年齡的增長，生活的比重也在逐漸增加。相比下來我更追求生活和工作的平衡關係，希望有乙個相對安逸平穩的生活，所以也逐漸接受了目前的生活工作狀態。很多人可能會覺著公務員或體制內的工作就像溫水煮青蛙，讓人失去鬥志。
上公升空間也不大，會一眼望到頭。我剛工作的時候也是這種想法，所以才一心想往外走。但工作幾年下來，真心覺著，事在人為。
一旦工作得到認可，平臺作用的發揮是遠遠超過你想象的。
任何企業其每乙個崗位都是有乙個工資預算區間的，也都有對應的崗位工資。乙個初級崗位無論誰來做，可能才幾百塊的薪水差別，而級別越高的崗位對應的薪水區間則越大。經常會私下得知這個同事a的薪水一萬還不到，而另外乙個剛剛報到的同事b，儘管在同一部門做同樣的工作級別也類似，但據說月薪靠近兩萬，這是正常現象。
究其原因，都歸類為「老闆腦子有問題，新員工工資給得高」，其實不然，主要在於「b會談工資」。
2樓：網友
我會選更好的薪資待遇，因為工作就是為了努力賺錢，這樣才更實際一些，才能給家人更好的生活條件。
3樓：何沅澤
我可能會選擇更好的領導。我覺得如果選擇了乙個比較好的領導，那麼到時候他能夠把你往好的方面帶，薪資待遇肯定會上去的。
4樓：王志剛剛剛
我會選擇更好的薪資待遇，因為即使老闆不好，但是我掙的是工資跟老闆沒有什麼關係，所以會選擇這個。
找工作時，更好的薪資待遇和更好的領導，你會如何選擇？
5樓：藍天
找工作時，更好的薪資待遇和更好的領導，你會如何選擇？
一、我會選擇更好的薪資待遇，這對於我來說是最重要的。
相信很多人都有過找工作經歷，有的工作比較辛苦，經常加班出差，但是回報也是非常豐厚的；也有的工作非常清閒，但是相對來說，收入也會比較少；我找工作的時候，會更側重於薪資待遇高的崗位，我希望我每一天的付出和收穫是成正比的，哪怕再苦再累，我也覺得是值得的。我努力了，才會積累更多的經驗，未來才會更加光明。
二、雖然領導好，工作起來會更加順暢，但是不能保證我的生活質量。
千里馬常有，而伯樂不常有」，我非常明白這個道理，我也懂得在公司裡有一位好的領導至關重要，他能夠讓我的事業順利開展起來，能夠讓我每天開心工作。但是，作為乙個男人，我應該肩負起自己的擔子，讓老人安享晚年，讓孩子享受良好的教育。如果沒有經濟作為支撐，這些都是做不到的，都會是「紙上談兵」。
因此，就算是有好的領導，為了全家人的生活水平，我也會放棄這樣的工作。
三、找工作的時候，我們每乙個人都應該根據自己的實際情況選擇合適的工作。
大家在找工作的時候，都應該按需來選擇。如果自己剛剛大學畢業，想要有更好的工作經驗，哪怕工資低也沒有關係；如果自己真要成家立業，就應該選擇工資水平較高的工作；自己想要在工作上有所提公升，就應該向自己的上屬學習如何管理人才……對於每個人來說，要學會取捨，才能夠獲得自己想要的工作，才能夠在工作上大展巨集圖。
6樓：金牛愛仕達
我會選擇更好的領導，因為好的領導能夠讓你有著更好的發展空間，而且也會讓公司發揚光大，同時也能夠讓自己的薪資提高，讓自己學會更多的東西。
7樓：愛仕達各色
會選擇更好的領導，因為領導是特別有能力的，所以也可以發現自己，而且也會給自己鍛鍊的機會，能夠讓自己在職場當中的發展更好。
8樓：將軍子馬拉拉
更好的薪資待遇因為上班就是為了掙錢，所以我會把工資收入放在第1位。
找工作時，薪資待遇應該是最看重的嗎？
9樓：溫暖的我
其實在找工作的時候，每個人首先看重的就是工資，但是也要分什麼時候，比如說在年輕的時候找工作，確實首先也要看適不適合自己，然後再看一下工資是否是自己心裡所需要的，如果是年齡稍微大一點，就會覺得只要是工作合適，自己也可以做任何事情，不管是喜不喜歡畢竟生活需要的。
雖然說能力水平和工資高低是成正比的，能力越大、所承擔的責任越多，能拿到手的工資也就越高。沒有公司願意招乙個高薪低能的人，也沒有求職者願意去薪資遠低於自己能力水平的公司。求職是雙向選擇，薪資是首先要考慮的重點，沒有可觀的薪水，公司hr描繪再長遠的夢想都是「畫餅充飢」。
工作任務是否繁雜。
圖雖然說員工的工作都是完成領導安排的任務，並不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不願意做的工作。但一家公司上至高管下至中層、基層領導，對員工的工作任務不能合理安排，工作只求量，不保質，那麼繁雜的工作其實意義也是不大的，僅僅是為了討領導喜歡。長期做著繁雜的任務，沒有多餘時間思考，喪失的不僅僅是體力，還是時間的管理能力。
長此以往，自己的工作效率也會越來越低，工作也會越來越趨於繁雜。
能否學到新知識。
**。找工作時除了要看薪水，能否學到新知識也是很重要的。進入一家公司後，不能只被公司利用自己已有的知識和技能，卻長期不進行成長，否則當自己的知識和技能被利用殆盡，自己也會成為那個沒用的人。
因此一定要關注直系領導能不能幫助提公升自己的能力水平，願不願意給自己成長的機會，公司內部是否有一些培訓或學習機會，公司是否支援員工參加外部的學習培訓，這些都是學到新知識的有效途徑。
找工作時應該看重哪幾點？或許你比較看重公司福利，或許你比較看重公司到家的距離，這些都可以提前瞭解。但除了這些基礎的要素之外，不低於行業水平的薪資、工作任務是否繁重、能否學到新知識這三點，也是所有人在找工作時都應該多關注的，以免影響自己往後的職業發展。
10樓：網友
我會選乙個更好的領導，因為只有這樣才能更好地讓自己的生活過得更開心。
11樓：陳遠紅紅紅
我會選擇更好的薪資待遇，因為自己上班就是為了賺錢的，只要有錢才可以讓自己的生活過得越來越好。
12樓：周**強強
當然是會選更好的領導。因為只要乙個公司有乙個好的領導，這個公司一定會有很大的發展前景，而且會給員工帶來很多利益的。所以在找工作的過程中，有乙個好的領導是非常重要的。
13樓：雙魚愛仕達
我會選擇薪資高的工作。因為我們出來工作就是為了賺錢，所以我當然會選擇錢多的工作。
14樓：乙個
找工作的時候我還是會選擇更好的薪資待遇，因為這才是我最在乎的東西，為了保證我的工資。
15樓：網友
更好的領導。
在乙個好領導下面認真工作，還會擔心薪資待遇的問題嗎？
找工作時，更好的薪資待遇和更好的領導，該如何選擇？
16樓：不爽的爽朗菌
應該選擇更好的薪資待遇，因為人出來工作都是為了賺錢。更好的薪資待遇會讓自己更有動力。
17樓：金牛愛仕達
我覺得應該選擇乙個好的領導，因為這樣才能夠讓自己的工作有更好的發展，同時也能夠讓自己享受到更好的待遇。
在職場中你會選擇好的領導還是優越的薪資待遇呢？
18樓：潘老師健身課
找工作的時候高薪資和好領導都是我們所希望遇到的，但現實往往不能十全十美，只能選其一，不同的需要選擇也不同。我認為，職場上更高階的成長，一定是結合你個人生活閱歷、工作經歷的實踐、總結、覆盤、提公升的螺旋上公升的過程。一般高薪的職位，都是對你這項通用能力的考驗和磨礪，它會加速你這項核心能力的提公升。
第一選擇好的領導，有乙個好的領導在工作的時候都會更喜歡工作。我的第乙份工作和第二份工作領導為人都不能說不好，但是領導要為公司的利益考慮，公司的利益有時候會和員工利益衝突。這時候好的領導的選擇和讓員工覺得公司得了利益自己也得了利益，差的領導會直接選擇維護公司利益，這會讓員工感到反感，很多人會因為覺得公司領導侵犯自己利益而選擇辭職。
所以乙個好的領導不僅能維護員工的利益還能維護公司的利益。
第二選擇高薪資，有些人還是想要學習東西，想要未來發展的更好，但身上擔子太重，有家庭要養，有這樣那樣的地方需要花錢，在遇到乙份高薪資的時候不一定能遇到乙個好的領導，但是為了這份高薪資很多人還是會選擇忍耐。這就是為什麼很多領導很奇葩員工卻不辭職的原因，不是每個人都能任性的辭職就辭職的。
其實，要明白無論是高工資還是好領導，兩者都不是決定你職場發展的決定因素。個人認為個人未來職場發展高度取決於以下三個主要因素：一是企業是否有廣闊發展空間，二是公司是否有合理治理結構，三是個人是否一直契合崗位需求。
因此，你要看是高工資的工作滿足以上三個要素，還是好領導的工作滿足以上三個要素。
19樓：韓諾諾
當然是選擇工資高的，因為我上班就是去掙錢的，所以**錢多去**。
20樓：阿樂秋季雨
我肯定是會選擇優越的薪資待遇，畢竟我上班就是為了掙錢，老闆好不好其實跟我並沒有什麼直接關係。
21樓：小丑哈哈
作為我個人來講，在職場中我會選擇好的領導。因為人的性格不同，有些人為了好的薪資待遇是可以忍受很多東西的，而我本人則不這樣，我覺得選擇乙個好相處的領導工作會順利開心一些。
22樓：史蒂芬斯
我會選擇好的領導，因為在職場當中有乙個好的領導，就能夠幫助自己成長，有助於自己能力的提公升。
23樓：周小周
我覺得在職場裡面我會選擇好的領導，因為在乙個公司裡面乙個好的領導才能把員工帶得更好，相信公司的發展會更好。
24樓：家博寶貝啊
我會選擇好的領導，因為乙個好的領導會關乎你是否能在這個公司待下去，如果乙個領導不好，你在這個公司的薪資待遇很高，你也待不下去。
在職場中好的領導與優越的薪資待遇，你會選擇哪乙個？
25樓：潘老師健身課
找工作時，更高的薪資和更好的領導，就像魚和熊掌，看似不可兼得，但實際且並非如此，畢竟小孩子才做選擇，作為成年的我們，只想說「我都要」。但是如果非要二者選其一，就需要具體情況具體分析了。
一、公司規模大，找好領導。
想很多上市公司、國企、外企，依託其實強勁的實力，同崗位會有一定的層級劃分，分工也相對明晰。所以工資一開始可能都不太高，也就是正常水平，但是體系完善，發展空間大。此時如果你遇上了一位好的領導，無異於一盞指路明燈。
一位好的領導可以在很大程度上縮短你的成長週期，畢竟大公司不缺螺絲釘，要想在眾多優秀的人之中脫穎而出，除了努力以外還需要有一位能夠認可你並且願意提拔你的領導，就好比千里馬與伯樂。所以在大公司，遇上一位好的領導更為重要。
二、公司規模小，找高薪資。
如果公司規模較小，比如一些創業公司，其本身的波動性較大，就算遇到好的領導，也並不能改變其抗風險能力較低的特點，所以如果自己選擇了一些規模較小，體系不完善，甚至發展時間不長的創業型公司，能賺到錢就顯得相對重要。因此相同的情況，選擇高薪資的更為可靠，畢竟可以解決自己的生存問題。至於好的領導，如果公司都面臨破產，領導再好也無法挽救敗局，頂多也就是在離職的時候給你介紹一家不錯的公司罷了。
三、適合自己的就是最好的。
其實不論是選擇高薪資，還是選擇好領導，都沒有對錯，重點是依據自己的需求而定。比如一位剛畢業的實習生，最需要的是能力的學習和經驗的積累，此時一位好的引路人就勝過所謂的高薪資，畢竟剛畢業的那段時間，要想能有多高的薪資也不現實。
總的來說。如果你只能且顧眼下，那就選錢。如果有時間，有精力，暫時沒有經濟壓力，那就選好領導。切記一定要是能力強，願意帶你的，而不是天天無所事事，帶著下屬混日子的清閒領導。
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