1樓：不著急上課
如果是這種情況，領導不讓走就不要走了。畢竟還是很有發展前途的。
2樓：網友
那就繼續留下來，這樣的公司還是非常好的，在這裡你乾的順心，沒有必要走。
3樓：寄情以言
那你可以在慎重考慮要不要離職。因為領導重視工資也不錯，你可以考慮不用離職。
請求領導給自己加薪，結果卻被領導拒絕了，我該不該辭職走人呢？
4樓：行者黃
請求領導給自己加薪，結果卻被領導拒絕了，我該不該辭職走人呢？
1.不應該。你可以再爭取一下，或者如果工資對你很重要，你應該離職。
如果乙個領導很吝嗇給你漲工資，說明兩個方面。你的能力達不到那個要求；說明領導很不喜歡你，所以你在這個公司的職業發展會受到阻礙。你應該嘗試另乙份工作。
可以當做什麼都沒發生，也不需要離職。加薪被拒絕很正常。很多人都有這種經歷。
每個部門都有其核心要素。參加一兩個重大專案，可以積累豐富的經驗，提高自己的競爭力。
2.如果老闆因為自己能力不足而拒絕給自己加薪，或者自己還沒有達到預期的薪資水平，那麼他可以留在公司，充實自己的業務能力，工作之餘學習專業技能和知識，默默提公升自己的工作水平。而且，如果你學習了某項工作技能，一定要把這項技能體現在日常工作中，讓領導看到他的進步，看到他能力的提高，直到他的能力已經提高到可以加薪的地步，那你就可以向領導要求加薪了。
畢竟領導親眼看到了自己的進步，再拒絕也沒道理。
3.你對現有的薪資不是很滿意，那麼你也去市場瞭解了你應該值的薪資，參加了一些面試，得到了滿意的offer，但是你對現在的工作除了薪資之外還是挺滿意的，所以你想爭取一下。如果老闆給你加薪到你更滿意的程度，那麼你可以放棄這個新的提議。
在這種情況下，如果你明確說出你的期望(比如新offer的薪資範圍)，那麼坦白說，你成功的概率並不高，除非你真的是現階段不可或缺的核心人員。如果你申**薪失敗，說明你對公司沒有你想象的那麼重要。如果有更好的機會，那就抓住新的。
5樓：簡簡單單百事通
應該辭職，領導拒絕給你加薪說明領導覺得你的能力不夠，這個時候可以選擇跳槽或者是找乙個新的公司來證明自己。
6樓：阿斯達歲的說
如果你覺得自己現在的工資和自己付出不成正比，可以選擇辭職，但是最好還是不要，因為現在工作就是不好找。
7樓：慧慧答題
如果你覺得這份工作很適合你，然後哪怕不加薪資也能過的好，那麼就沒必要離職。
同事離職後領導讓我接他的工作，公司不招人，也不給我漲工資，我該怎麼辦？
8樓：yi一學姐
遇到隱殲這種情況你可以直接跟領導說明你現在手上的工作量是比較大的，把離職的同事工作接過來之後是真的應付不過來，要是一直都這樣的話是很容易會出現錯誤的，希望領導可以理解，並且安排多招一兩人過來，這樣的話自己的工作才能更好的去完成。
在職場當中同事離職之後原本對方手上的工作就會給到還沒有離職的同事，這都是在職場當中很常見的方式，因為領導是不可能將離職同事的工作接過去自己完成的，畢竟領導的地位是比較高的，這種員工的工作是不會接手的，往往都是會分給其他的員工，而對這些員工來講他們手頭上的工作就會加重，而且是乙個人坐著原本是兩個人做的事情，就會導致需要經常性的加班，很多員工是無法接受高強度的工作量而選擇離職的。
在我看來要是真的要職場當中遇頌春到這樣的事情的時候要主動的去跟領導說明你現在的工作情況，並且表明你內心的想法，不是不想要接手離職同事的工作，而是自己真的無法承受，希望領導在理解的同時也能要求人事部。
那邊可以安排招新的員工進來，也能緩解我們這些老員工的壓力，畢竟大家的精力和能力都是有限的，不希望乙個人幹著兩個人的工作量。如果只是暫時的自己接手這些工作的話是可以的，但真的是無法一直都是自己完成的，希望可以安排招新的員工或者是將一些工作量分給到其他的同事灶櫻衝。
不要覺得和領導說這些事情會讓對方覺得你不想要工作，或者是嫌累，畢竟每個人的精力都是有限的，為何一定要在工作當中昂自己那麼累呢，到最後 不僅賺不到錢還把自己的身體累垮了，這樣是非常不值得的。
9樓：黎昕科普知識小屋
我認為這猛氏樣做是不合理的。因為你乙個人做兩枝胡散個人的話。是累的，應該要求做春賠償金。如果公司不同意的話，直接辭職或者是向勞動保障部門進行投訴。
10樓：你好甜甜圈呀呀
我認為你應該辭職，反正金子在**都能發光。沒有必要在乎這些工作。
11樓：小白家美食
當同事離職之後，領導讓你接圓歷受他的工作，就應該給你相應的報酬，你應該跟領導提出你自己內心衡轎的想法。也有可能領導是在考驗你。橘攔搜。
領導給同事們都漲工資，唯獨不給我漲，他是想逼我離職嗎？
12樓：依一敲可愛
有可能是誤會。或者是他的業績績效，或者是他的一方面比你好一些。你可以尋找領導，詢問一下詳細的情況。如果真的是你們相同時間相同的績效的話，你可以離職找一家更好的公司。
13樓：李小鯉
不一定是逼你離職，有可能是領導認為同事們表現都很好，值得漲工資，而你所做出來的業績不值得漲工資。所以你要正確對待這件事情，如果跳槽可以，如果不想跳槽，那就要努力工作，爭取讓領導對你刮目相看。
14樓：為若柳絮呢
首先審視自己的工作有沒有到位，如果到位那可能是領導針對你，如果是自己偷懶耍滑頭，就以後好好工作。
15樓：何沅澤
我覺得最主要的就是要檢討一下你自己，你會不會有些地方做的不好？如果跟別的同事一樣，非常的努力，那麼可能領導是在針對你。
面對領導拒絕加薪這一做法，我應該怎麼辦？需要立刻離職嗎？
16樓：搜尋娛樂圈
我覺得在職場中一定不要選擇衝動的離職，就算領導拒絕了你的加薪請求，你首先應該做的事情還是把自己的工作做好，只要你表現出足夠的能力出來，那麼領導一定會重視你的想法，如果你本身工作做的也不怎麼樣，而且經常遭到其他同事的投訴，你的老闆還巴不得你早點離開，如果你衝動選擇你一直剛好合了你老闆的意，所以我覺得一定不要太失望，而是要重振信心。
現在的經濟非常的不景氣，領導對公升職加薪也稽核的非常嚴格，既然自己的付出沒有得到認可，我覺得可以先到外面去找一找工作去看一看同型別的崗位工資大概是多少，這裡也讓自己的心裡有乙個數，如果發現現在的工資已經算是價高了，那麼領導拒絕你的加薪請求也是很正常的，但如果發現自己的工資處於較低位，可以選擇重新找乙份工作。
千萬不要立刻離職，可以等到自己在外面找好下家之後再離職，這才是乙個明智的決定，既然你選擇提出加薪，那就證明你認為現在你的付出和收入是不成正比的，畢竟現在乙個人不可能會在企業幹到一輩子，多到外面去尋找一些好的工作崗位，正所謂樹挪死人挪活，我覺得跳槽可以理解，但是一定不要選擇裸辭。
領導在拒絕你的加薪請求之後，你的內心肯定是非常的不舒服，但我覺得不要把自己不滿的情緒寫在自己的臉上，這次嘉興請求沒有得到批准，下次再進行申請即可，一定不要，領導的做法懷恨在心，不要去耗費自己的情緒，而是把自己的心思用在工作上面，多去學習一些經驗和規則，最大化的提公升自己的能力，這樣就算這家公司不給你加薪，其他公司肯定會給你提供豐厚的薪資待遇。
17樓：殷琬
這種情況下，我個人認為我們應該繼續努力工作，提高個人的實力，為公司做出相應的貢獻，老闆才會將你的工資進行提高；這種情況下我個人認為是不需要離職的，因為可能是由於你個人原因，目前的水平，沒有達到希望的工資，通過個人的努力還繼續進行學習，為公司奉獻是有可能公升職加薪。
18樓：f但是
應該提高自己的工作能力，提高自己的工作效率，做好自己的本職工作，避免加班，不要做一些不好的事情，改變對方對自己的第一印象；確實在這裡待不下去的話，可以選擇離職。
19樓：小吧吧吧多喝水
如果你已經幹了挺長時間，他還拒絕加薪的話，我覺得這份工作就沒有做下去的必要了，你可以選擇換乙份工作。
和領導說提工資被拒絕，我應該怎麼辦？該離職嗎？
20樓：聊生活的小廢
許多人在乙個公司裡發展，都是奔著工資去的，而當公司裡的工資無法滿足自己的能力或者是發展需求的時候，就會和老闆提出漲工資，但是經常就會被老闆拒絕，那麼這個時候應該怎麼辦呢，應該離職嗎？認為，對於提出漲工資被拒絕這件事情，應該具體分析原因，然後針對原因去做出不同的措施和決策。<>
首先，如果老闆拒絕給自己漲工資，是因為自己的能力不足，或者是尚未達到自己所期待的工資水平，那麼自己可以繼續留在公司裡面，充實自己的業務能力，在工作之餘學習專業技能和專業知識，默默地提公升自己在工作方面的工作水平。並且，如果在學會某項工作技能之後，一定要將這種技能體現在日常的工作中，讓領導看見自己的進步和自己能力的提公升，直到自己的能力已經提公升到可以漲工資的地步了，就可以再和領導要求漲工資。畢竟領導已經親眼看見了自己的進步，如果再拒絕是不合適的。
其次，如果找到領導並沒有給自己漲工資的權利，那麼我們可以不為難領導。可以讓領導和更上一層的領導溝通，說清楚自己想漲工資的原因，以及自自己應該漲工資的依據，把自己的一些工作成績交給領導，來證明自己可以漲工資，同時需要漲工資。但是這一般需要較長時間的等待，應該耐心或者做好準備工作。
而如果是所在公司的運營狀況不足以支撐自己所期待的工資水平，那麼再在這個公司努力，已經是沒有任何前途的了。我們可以在做好自己工作的同時去找第二份工作，也就是做好跳槽的準備，根據自己的能力去找於自己期待薪資相符合的工作或者公司，然後提前乙個月向老闆提出離職，等待工作交接完畢之後就可以離職了。
21樓：沒結婚呢
我覺得你可以再爭取一下，或者如果工資對你很重要的話，你就應該離職，如果乙個領導非常吝嗇給你提高工資的話，說明兩個方面，一方面是你能力並沒有達到那個要求，另一方面說明領導非常不喜歡你，所以你在這個公司會阻礙你職業方面的發展，應該換乙個工作試試。
22樓：生活老師小慧慧
應該離職。說明對方在生活中根本不看好自己，以後也不會給自己提高職位，不要坐以待斃，必須離開。
23樓：無能為力大蒜
我覺得你可以當做沒事發生一樣，也不需要離職，提工資被拒絕很正常，很多人都有這種經歷。
領導總是讓我做很多雜事，卻從來不提公升職加薪，我該辭職嗎？
24樓：七仔愛吃麵
要看下公司到底是什麼個情況，才能決定是否要去辭職，有些小公司就是如此，永遠都是要求員工什麼事情都要做，小公司鍛鍊能力是不錯的選擇，如果是公司覺得給你的工資高了，故意讓你幹活的話，那麼你可以考慮下自己的承受能力，而如果是公司想過這種方式讓你走的話，那麼你就可以考慮辭職了。
01、如果公司都是如此的話，那麼可以權當自己在鍛鍊能力。有些公司就是喜歡把人當作全才的人來用，甚至會給你灌輸你應該具備多個才能的能力，即便是如此，他們也不會給你很高的工資，因為他們靠著這個忽悠了很多人，不會對你特殊對待的。
還有一些公司就是招你過來了，卻對你的崗位沒有很好的定位，導致他們也不知道到底要安排你幹什麼，於是也就什麼都給你安排了，這種情況下，你可以可能她們對你這個崗位就沒有很深刻的認識，這種情況下，只要你做得足夠好，還是有機會出彩的。
02、如果公司是覺得給你工資高了，才會讓你做很多事情的話，那麼可以考慮辭職。有些公司想要人才，給了高工資後，又覺得自己很虧，於是就安排對方做很多事情，這種情況下，其實也足以表明，其實公司並不適合長期發展，因為他們連工資方面都不捨得給，那麼你以後想要公升職加薪也是很困難的。
這種情況下，還不如直接找個正規的大公司，只要人家分工明確，加薪什麼都很明確，而且幹活還不累，你只需要做好你本職崗位的工作就好了，就不用考慮其他了。
03、有些公司為了逼乙個人走，也是會用這種方式的，那麼就可以考慮辭職了。有些公司想要讓你自己辭職走人，也會用這種方式，讓你做很多的事情，讓你自己都覺得在這裡沒什麼意思，然後你自己就會想著走了，如果是這種情況的話，那麼你可以考慮走人的。
畢竟雖然我們需要工作養活自己，但是職場中我們也需要給自己留乙份尊嚴的，而且那麼多公司，我們肯定也可以找到乙個更合適的工作的。
所以你需要先分析下自己是屬於哪種情況，如果你覺得這個公司還不錯的情況下，那麼可以選擇改變自己，努力在這個崗位上做出成績，如果是公司在變著法逼你走的話，那麼你辭職走人也是非常正確的做法。
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