1樓：教育解答助手
薪資提高除了升職外還需要自己在自己工作範疇外學習更多的東西，你的工作能力上來了，各方面知識和實踐能力都能夠互相持平，老闆肯定是給你升職加薪的。關鍵看你是否努力，有沒有拼搏精神。
2樓：合易人力資源管理諮詢****
無論企業是否有調薪機制，作為員工個人，是有可能通過自己的努力實現薪酬待遇的提升的。首先，當然是業績表現要好，這裡說的好不只是普普通通的好，而是特別明顯的好。業務型別的崗位可以用自己的業績說話，非業務型別的崗位可以用關鍵事件來說話，總之要做到比其他人突出。
其次，是要連續的好，一次表現突出並不能讓老闆完全認可你的價值，一貫都表現突出才能讓老闆認可。再次，是要找機會委婉地表達出對薪酬待遇提升的想法，直接了當的提出來也不是不可以，只是很多老闆都不喜歡主動要求漲工資的人，所以委婉地表達更好。如果老闆希望你繼續為公司服務，自然會適當的給你上調，如果老闆就是不願意漲，那麼你另擇良木也無可厚非。
現在有很多人通過獵頭跳來跳去，每去一家企業薪酬就跟著漲一塊，看似誘人，但過於簡短的工作經歷並不能帶給他真正的歷練，頻繁的跳槽經歷也另新公司的人對其望而卻步，不敢重用，因此從上期來看是得不償失的，奉勸大家不要因為看著眼熱就跟風，還是要練好內功才是。
3樓：
人有一種惰性，習慣於安於現狀，一旦掌握了某一範圍內的應對能力，便基本上依照一種慣性工作、生活，不能根據情況的變化來適時地調整自己。
變換工作環境，我們內心因於習慣，往往會有諸多計較，但是正確的態度是面對現實環境，調整心態，從中學習到新的東西，從中提升自己。因此，面對新環境及自心，應從患得患失的心態中超越出來，真正以一種合道的心態、平常的心態、無住的心態實現自心的轉化。我的感受如下：
1、佛菩薩以內在的提高為根本，以自利利他為己任，並不揀擇自己所處的環境，所從事的工作。在任何時代，任何階層，都有許多大乘菩薩「內祕菩薩行，外顯凡夫身」，通過種種方式，與大眾打成一片，隨機教化他人。自己若把心掛在不同環境的高下比較上，掛在不同工作的優劣上，不要說利他，便是對自己都沒有抓住修行的根本。
所以一定要首先提醒自己把心放在自性的磨鍊、提高上，對外在的變化視為無常幻相，應無所住而生其心。能做到這一點，才能進一步談得上與周圍大眾打成一片。通過自身的修行、反省，打破自身的幻想執著，也打破他人的幻想執著，與大家一起共上菩提路。
2、對於世俗的事業，應隨順環境的變化，改變自己的思想、行為，不能執著在自己習慣於作什麼工作，不習慣於做什麼工作上，到新的環境中，該做什麼就做什麼，儘量把事情做好，不該做什麼就放下。最重要的是任何時候都把自性的磨鍊放在首位，對於世間的工作應以無住的心態去做，以歡喜心去做，以安祥的心態去做。
3、每個人的個性不同，到新的環境中總不免要面對他人的評價。對於他人的看法與眼光，正確的則提醒自己改進，不正確的則應視為幻妄，提醒自己時時生起正知正見，發正言正行，以正知正見正行影響他人，而不是讓他人的幻妄影響自己。
4、在新的環境中會接觸到什麼樣的人，碰到什麼樣的事呢？對於未知，總是不由自主生起一種恐懼或者說一種憂慮，覺得還是過去熟悉的環境溫暖，這實際上正是自己的住著心、習氣，是輪迴的根本，必須從中掙脫出來，不為外境的變化所牽轉，心無掛礙，安於自性，安於當下。自性是恆常不變的，是所安心處；當下不用留戀過去，不用操心未來，是所立足處。
4樓：
1、確定心目中的高工資目標。這一點非常重要。因為高是相對的，你得先確定你的目標是什麼，才有努力的方向。當這個高工資的 " 高 " 明確了之後，就可以下一步動作了。
2、思考怎樣才能獲得自己想要的薪酬。
3、改變工作崗位、提升工作能力。
4、想辦法靠近或進入核心部門。什麼是核心部門。所謂核心部門，就是一些創造價值相對大，資源相對多部門。
比如中小型公司業務部、銷售部、技術部、研發部等，大型公司的財務部、人力資源部、戰略規劃部等等。這些部門的機會多，資源多，容易得到升遷，容易嶄露頭角、出人頭地。
實際上，進入核心部門只是個起點，或者契機，抓不住非常好的機會也沒有關係。但至少，你能成長起來，獲得更高薪水的機會會增多。當有了這樣的機會的時候，你就得去做第五步。
5、超越自己，做超出公司報酬的服務和努力。真正有能力的人，則是考慮如何創造出更大的價值來。薪酬只是他回報的一部分。
另外的報酬，則是他有機會去做新的課題，接觸新的資源，開拓新的領域，積累新的經驗，挑戰自己的技能、知識積累的極限，檢驗自己的認知、感悟和思路是否有價值。
當他能在工作中，不斷突破自己，給公司帶來超出他薪水的價值的時候，也將是他獲得高回報的時候。這些回報，未必就是可以馬上看到的薪資，可能是資源，可能是新的機會等等。
6、尋找更好的機會。怎麼尋找呢 ? 如果是想在同一個行業和領域找，一般而言，我不建議你上招聘**去找，說真的，那樣能碰到合適的機會太少了。
我見到有些公司常年掛著某個職位的招聘資訊，若真如此，不是他們開的薪水太低，就是他們的文化或者制度不夠好，所以留不住人。還有些，給出一些薪水要求範圍，當你去談的時候，永遠在最底部。這些，都最好別考慮了。
如果可能，你最好是問同行業其它公司的人，或者同行影響力大，職位高的人。一般而言，招人的單位都會請他們推薦。如果你口碑夠好的話，很快就會有合適的公司聯絡你。我的數次跳槽都是如此。
5樓：嶼
1、努力工作，工作上受到領導認可，加薪加獎金2、努力提高自己的學歷和相關資質水平，根據國家人事改革規定，學歷和工資也是掛鉤的，雖然這個差別不大；但是資質很值錢的，高階職稱跟初級職稱比，有很大的一個上升空間；
3、不想當領導的士兵不是好廚子，放眼中國四海皆准的法則！當然，要當上領導，可不是那麼簡單，除了有一定的知識水平和工作能力外，在這種人情關係社會，不說你也懂得
4、創業實幹，真正是一條艱辛的路，鳳毛麟角才有出頭機會，自己拿捏吧
6樓：來自柏林寺頂天立地的新月
任何一個企業都有自己的薪資機制，作為員工個人，是有可能通過自己的努力實現薪酬待遇的提升的。首先，是業績表現特別明顯的好。業務型別的崗位可以用自己的業績說話，非業務型別的崗位可以用關鍵事件來說話，總之要做到比其他人突出。
其次，是要看你給公司能創造的價值，也能讓老闆完全認可你的價值，這樣突出的表現才能讓老闆認可。其次，找機會委婉地表達出對薪酬待遇提升的想法，不過直接了當的提出來也不是不可以，只是很多老闆都不喜歡主動要求漲工資的人，所以委婉地表達更好。如果老闆希望你繼續為公司服務，自然會適當的給你上調加薪。
如果老闆就是不願意漲薪，那麼你另擇良木也無可厚非。總的來說想要加薪最重要的是你對公司產生的價值貢獻和工作能力來決定的。祝2023年你的薪資大漲！
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多看書真的會提高很多，以前我也是很自卑後來多看書就不會了 沒試過怎麼知道。在你還沒有跨出那一步時，一切皆有可能。別灰心，要對自己有信心，否則，還沒上戰場，你就已經輸了。真正的愛情是不會介意那些的。介意那些的，也絕不是真正的愛情，不要也罷。加油哈！祝福你，海子 首先要有錢，其次要有足夠的自信，最後氣質...
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