1樓：笑丶化淡了那傷
薪資保密確實是很多人會做的事情，但是它也分兩部分，也不全是為工資太低怕被歧視。首先是公司對員工的工資保密。亞當斯公平理論告訴我們：
當一個人做出成績並取得報酬以後，他不僅關心自己報酬的絕對量，而且更關心報酬的相對量。而一旦將薪酬公開，員工就會認為不公，沒有做到同工同酬。這會加大公司人才的外流，不利於公司和人才的穩定發展。
保密的好處就在於「眼不見心不煩」，大家在不知道的情況下會安心於工作。
另一方面可以利於公司的管理，而且還能方便彼此在公司之間的私密。保密的薪酬制度可以給管理者在收入管理中更大的自由度。因為他們不必對所有的工資差異作出解釋。
公開的薪酬制度會使管理者趨向於將工資差距最小化，更平均地分配收入。但現實不是這樣，員工的績效並不是平均分佈的，而是傾向於正態分佈，因此工資收人的差距也是不可避免的。為了讓管理層減少麻煩，心安理得，薪酬保密制度是一個有效途徑。
特別是對於工資差距非常大的企業，保密的薪酬制度往往是管理上的一個法寶，因此也就不奇怪為什麼眾多的企業選擇了保密的薪酬制度。
對於自己私人來說，薪資保密確確實實也是為了工資太低怕被他人歧視，或者被他人論道。如果你收入高，薪酬保密制度就保護了你不被排擠，如果你收入低，也算保護了你的自尊心。而且薪資保密主要還是想追求大家一個心理平衡吧，如果你知道公司裡和你差不多能力的人工資比你高很多，你心裡也會不爽，會影響工作積極性。
我對於薪資保密的看法就是這樣。
2樓：紅帶鼠帥帥
薪資保密，工資太低怕被歧視，這種情況很正常，社會上總拿工資高低來評價人的能力大小，人要自信，要努力提升自己。
3樓：匿名使用者
對個人而言，低了可能會被嘲笑，高了可能會被嫉妒，不如薪資保密，省事
對公司而言，如果薪資透明的話，不同職位的工資差距可能會引起部分員工的心裡不平衡，因此造成工作懈怠等問題
4樓：love港口回家
一般公司裡為了避免一些不必要的矛盾，會對薪資進行保密，現在很多事業單位也逐漸實行這種辦法。
5樓：匿名使用者
在單位內部保密是為了引起攀比以致工作積極性受到影響
6樓：快樂**糖
工資太低的確會被歧視 但是看做什麼工作的 如果是技術工作 但是工資太低不太合理
7樓：匿名使用者
有些員工的工資相差太大，要是公開的話會導致同事之間的關係變味，最終會導致工作的消極怠慢。有些新員工的工資甚至比老員工要高一點，如果被老員工知道了，老員工肯定不答應。對於那些相對高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。
保護「低薪」員工的權益，對於那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視， 不公開，也照顧了他們的情緒
8樓：悅
工資太低確實會被別人瞧不起，因為這就是一個看錢的社會。
9樓：小漁漁
是的，肯定有這方面的原因，畢竟階層不同，薪資待遇也不相同！
10樓：就算你們都不在
有一方面的原因吧，工資低，面子上肯定過不去。
11樓：城市中一粒沙
個人覺得不存在，真實就好
12樓：scold嗌硪靜
這個我就不愛告訴別人我的收入
很多公司要求薪資保密，薪資保密有什麼意義？
13樓：光之綠巨人
因為有些員工的工資相差太大，要是公開的話會導致同事之間的關係變味，最終會導致工作的消極怠慢。有些新員工的工資甚至比老員工要高一點，如果被老員工知道了，老員工肯定不答應。
大家的工資都不一樣，為了管理方便，薪資保密成為了保護員工的好方法。保護「高薪」員工的權益，對於那些相對高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。保護「低薪」員工的權益，對於那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視， 不公開，也照顧了他們的情緒。
亞當斯公平理論告訴我們：當一個人做出成績並取得報酬以後，他不僅關心自己報酬的絕對量，而且更關心報酬的相對量。而一旦將薪酬公開，員工就會認為不公，沒有做到同工同酬。
這會加大公司人才的外流，不利於公司和人才的穩定發展。保密的好處就在於「眼不見心不煩」，大家在不知道的情況下會安心於工作。
保密的薪酬制度可以給管理者在收入管理中更大的自由度。因為他們不必對所有的工資差異作出解釋。公開的薪酬制度會使管理者趨向於將工資差距最小化，更平均地分配收入。
但現實不是這樣，員工的績效並不是平均分佈的，而是傾向於正態分佈，因此工資收人的差距也是不可避免的。為了讓管理層減少麻煩，心安理得，薪酬保密制度是一個有效途徑。特別是對於工資差距非常大的企業，保密的薪酬制度往往是管理上的一個法寶，因此也就不奇怪為什麼眾多的企業選擇了保密的薪酬制度。
14樓：瑅莫小雨
實踐中，確實有一些崗位的績效很難衡量，做不到薪資直接反映績效的絕對公平。
保密的薪資制度可以給管理者以更大的自由度，迴避了一些「不公平」的敏感問題。
另外，不知情的員工比較容易自得其樂，好好工作，不會產生心理落差、消極怠工、跳槽，以及鬧騰主管加薪。同時，通過薪資保密，企業可以給能力強，表現好，績效優秀的員工相對較高的工資來保留人才，薪資保密原則對這部分需要保留的人有一定保護作用，其他人不知道，那麼工資高的員工就不會遭到嫉妒和排擠。
所以，如果你收入高，薪酬保密制度就保護了你不被排擠，如果你收入低，也算保護了你的自尊心。
15樓：匿名使用者
薪資保密是私人老闆的一種剝削手段同工並不同酬的現象很普遍，即使你比別人做得好，工資也不一定比別人拿得多，私企老闆想給誰就給誰，沒啥道理可講。
16樓：匿名使用者
薪資保密是老闆為了員工之間不相互攀比，以打消其他員工的積極性，還有利於招聘新員工而定工資。
17樓：匿名使用者
就是公司節省勞動成本的辦法。
18樓：aaa鳴人的雛田
更好的掌控員工，體現對一部分有能力的人的重視，讓他們感覺你對公司很重要，有歸屬感。
19樓：匿名使用者
避免公司員工相互攀比，
20樓：匿名使用者
大概是防止員工互相問工資心態不平衡，然而根本沒用，員工本來就會相互問。
21樓：莪忄
為了公司的穩定吧，甲乙幹一樣的活但是乙因為工齡的問題或者別的原因比甲低，那不知道別人的工資還好，知道了肯定心裡不平衡啊，而且薪資算是比較私人的資訊了，一般也不會拿出來說
22樓：匿名使用者
一些企業是不講究保密的，一般來說，這樣的企業他的薪酬制度都非常完善，你到對應的級別就是拿對應的工資！還有一些崗位，比如銷售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都差不多，他的收入就看業績，所以大家也是能看出來的。
23樓：火舞之吻者
這就是君子協議而已，如果真有人私底下透露了，也沒有辦法的！
謝邀。作為一名剛走出社會的學生，做一點簡單的回答。不包括公司對工資要求保密，員工一般私下也不會談論工資，除非是一個階級。
所以這個應該算是一個職場法則吧。 來自職q使用者：王先生
薪資保密主要還是想追求大家一個心理平衡吧，如果你知道公司裡和你差不多能力的人工資比你高很多，你心裡也會不爽，會影響工作積極性
24樓：匿名使用者
謝邀。作為一名剛走出社會的學生，做一點簡單的回答。不包括公司對工資要求保密，員工一般私下也不會談論工資，除非是一個階級。
所以這個應該算是一個職場法則吧。 來自職q使用者：王先生
薪資保密主要還是想追求大家一個心理平衡吧，如果你知道公司裡和你差不多能力的人工資比你高很多，你心裡也會不爽，會影響工作積極性 來自職q使用者：肖先生。
關於薪資保密制度有何優缺點，以及該如何改進
25樓：匿名使用者
優點：減少員工間的工資攀比，維持員工間的和諧氣氛；保護高薪員工的利益；低薪員工不被歧視。
缺點：沒有真正的保密；缺乏對員工的激勵
改進：1）如果能夠做到公平，可以不用保密（通常很難）；如果做不到，需要保密；2）可以通過不保密的激勵措施加以彌補；3）工資制定和調整的原則透明化。
如何看待薪資保密問題
26樓：匿名使用者
對於薪資保密是絕大多數企業都會遵循的原則，無論是有明文規定的，還是普遍遵守的一種潛規則，都是企業並不願意公開，且十分敏感的問題。不論是國際跨國企業還是一般的中小企業，都會要求員工進行薪資保密，不得公開、打聽、討論具體的薪資情況，即使在人力資源部內部，薪資也是十分敏感的話題，不是所有人都可以詳細瞭解的。
一、薪資保密的重要性。
1、薪資是企業對外競爭的資源，一定程度的保密有助於避免惡性競爭。
企業薪資在對外公開時，都只是說明一個範圍，或者一個基本的工資，而非詳細的資料，在實際工作中，都會因為實際的能力水平，產生一定的薪資差異的波動。一定程度能夠避免其他企業的惡性競爭。
2、薪資是重要的個人隱私，公司應當予以保密。
對於很多不想公開自己薪資的員工來說，薪資保密就顯得格外重要。這不僅是員工的隱私權，也是公司應盡的保密責任。
3、能夠一定程度的避免員工攀比，有助維護良性的競爭環境。
一旦薪資公開，就會產生攀比，不可避免的會有員工斤斤計較。而隨著企業規模的增大，要做到絕對公平就愈發的困難，此時就更容易發生同事間的嫉妒情緒，而這種情緒一旦擴散開來，就極大的影響了企業的和諧氣氛，不利於企業的持續發展。
4、雖然有著不公平的土壤，但卻為管理提供了方便。
雖然薪資保密從制度上為薪資的不公平找到了「合理化」的外衣，但卻又是員工價值的一種體現。有時薪資體現了員工的當下價值，有時薪資體現了員工的未來價值，而在當下，如果沒有薪資保密制度，則會產生很多糾紛，不利於公司管理者進行管理。
二、如何才能更好的做到薪資保密呢？
1、建立薪資保密制度，從制度上進行約束。
有人認為，即使建立了保密制度，仍然無法避免員工私下議論或打聽，制度就如鏡中花，只是好看，卻無法達到保密的效果。當然了，如果僅僅依靠保密制度就想達到薪資保密的效果，你就太高估保密制度的作用了。保密制度只是在制度層面上，對薪資保密做了規定，這是一個大的原則，而非保密的實施細則。
2、層層宣導、引起重視。
正所謂領導動動嘴，員工跑斷腿；領導一句話，比天還要大。我想沒有多少企業或者員工會把老闆的話當作「耳旁風」，除非是不想幹了，所以領導的不斷宣導，還是有一定作用的。
3、薪資體系要完善，固定部分和浮動部分要分開。
薪資體系的完善程度是決定薪資保密程度的關鍵，比如固定部分是可以公開的，這裡包含了基本工資、學歷工資、工齡工資、職級工資、全勤獎、加班費等；而主管津貼、崗位津貼、技術津貼等都有不同的等級數額，這部分是需要保密的。同時，實行計件工資的員工，除了固定部分，其計件數額和**也是存在不同的金額和計算方法的，所以，員工除了自己的工資，要想得到其他員工的工資數額是十分困難的。這樣，既彰顯了公平，又起到了一定的保密作用。
4、主管考核僅知曉其參與部分。
很多hr提出，部門主管對屬下員工的工資十分清楚，要做到保密也十分困難。其實，作為主管，只有知道了解其參與的部分即可。比如，員工考核工資，主管只是針對考核工資進行打分，確定其考核工資的數額，對於其他部分，是完全不瞭解的。
對於薪資保密，只能做到相對的保密，而非絕對的保密。員工只能瞭解其大致的範圍，而不能瞭解其詳細的內容。因此，只要做到相對的保密，就能夠達到薪資保密的目的，而非要把薪資絕對保密、一絲不漏。
工資保密為什麼，為什麼要實行薪資保密？
首先，很多企業缺乏公平科學的薪酬體系，員工的薪酬更多的是由上級與員工通過談判來專確定，於是員工談屬判能力的高低就直接決定了薪酬的多少，而不是根據崗位價值和員工的勝任力來確定員工薪酬，因此薪酬的不公平必然存在。其次，很多工作的績效結果是難以衡量的，導致員工績效評價結果也會存在不公平性，不能客觀地反映員...
薪酬保密違法嗎,公司員工薪資保密協議這個是合法的嗎？
不違法。1 現在，越來越多的用人單位採取薪水保密制度。在這些企業裡，工資保密制度是一項規定，企業與每位員工單獨約定薪水標準，發工資時也採用各種方式保證各人的薪水不被其他人知曉。除企業相關管理人員外，員工的薪水多少對其他員工來說都是祕密。2 員工不能打聽別人的薪水，也不能任意公開自己的薪水，談論薪水問...
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