1樓：跨世紀教育
同樣依照國家的勞動合同享受相關待遇。
如果有哪些特殊待遇，需要結合幼兒園的管理規定，以及你們簽訂的勞動合同，建議你查一下勞動合同。
民辦幼兒園教師產假如何定
2樓：山香教師
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
女職工休產假有規定。
按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15-30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育(24週歲以上)的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方乙個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。
具體相關規定可以問一下學校。
3樓：匿名使用者
一般符合生育條件的產假都是有基本工資的，績效工資就沒有了。
公辦非在編幼兒教師，產假有沒有工資？
4樓：開飛機的l舒克
沒有工資，不管是否在編，女職工都享受生育津貼，由生育**支付，單位不再支付工資。
女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
5樓：幸運王俊
有，婦女權益在勞動法有保障！
6樓：望星空世界更美
非在編的，這就難說了，具體的你應該問一下你那的相關部門。
幼兒園給幼兒園臨聘老師規定產假90天，包括產前休息15天。但是請假期
7樓：布冬舊聞
根據***《女職工勞動保護特別規定》(該規定自2012年4月28日起執行，不能再按照原《勞動法》規定），女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假襲渣15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。
至於生育延長假和禪老男方的陪產假，由於各省市的規定不同，應該按你省《人口與計劃生育條例》中規定的執行。
希望我的能對你拍襲悄有所幫助。
教師休產假趕上寒暑假有什麼規定
8樓：網友
女教師休產假遇到寒暑假是可以順延的，但要根據所在學校師資配備實際情況，由學校自行決定是否讓女教師產假遇到寒暑假順延。
國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》註明關於教師產假正值寒假期間可否延長寒假時間的問題，根據勞動部勞安字（1989）1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。
9樓：吳楠哥
已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第乙個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日（共五個月，如遇寒暑假，假期順延），並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變，晉級提資不受影響。
生育計劃內二孩的，不享受晚育休假待遇，產假三個月，工資照發。女教職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經醫療部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。寒暑假期屬於我國的法定假期，所以不算在產假內。
10樓：網友
根據《教師法》第七條
教師享有下列權利：
（四） 按時獲取工資報酬，
享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。
當女職工休產假後，到了上班的日期，
又趕上寒暑假，可以和其他老師一樣接著休寒暑假。
如果女教師休完產假後，
趕上老師們休完寒暑假去上班，女老師只好去上班了。
總之，女教師的產假日期和工資必須保證，都不得減少。
不一定做到：產假日期+寒暑假日期=女教師休息日期的和
我是一名幼兒教師6月生孩子產假怎麼休
11樓：莉婷玉
你給那個幼兒園的那個校長說呀，說你生孩子，所以暫時查詢o。
12樓：網友
我也是 幼兒園老師，你是公立還是私立幼兒園。
想請問一下，私立幼兒園教師休產假有工資嗎
13樓：中公教育
民辦幼兒園女教師在產期前後按規定享受產假：根據我國正式實施的產假標準，依據2012年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。明確規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇；具體產假及其生育津貼相關規定如下：
1、《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
3、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假】是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
14樓：心如止水
如果和學校簽訂了勞動合同，學校就應該按合同執行，休產假應該有工資。
我是幼兒園老師修完產假12月11號上班,這個月工資怎麼算
15樓：勞動法諮詢師韓飛
月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
合同工和合同制有什麼區別翱，合同工和合同制有什麼區別啊？
沒有區別，兩者都是一個意思。合同工 contract worker 企業 事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限 任務及共同遵守的各項義務等。合同制，企業 事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限 任務及共同遵守的各項義務等。由此可見...
幼兒教師怎樣鼓勵幼兒,幼兒教師怎樣教育幼兒
1.建立良好的師生 同伴關係，讓幼兒在集體生活中感到溫暖，心情愉快，形成安全感 信賴感。2.與家長配合，根據幼兒的需要建立科學的生活常規。培養幼兒良好的飲食 睡眠 盥洗 排洩等生活習慣和生活自理能力。3.教育幼兒愛清潔 講衛生，注意保持個人和生活場所的整潔和衛生。4.密切結合幼兒的生活進行安全 營養...
談談幼兒教師怎樣尊重幼兒,淺談幼兒教師如何與幼兒溝通
1 樹立正確的兒童觀和教育觀。幼兒是祖國的花朵，是我們國家 民族的未來和希望。作為新時期的幼兒教師，應當懷著強烈的使命感和責任心，去尊重兒童 瞭解兒童 熱愛兒童 教育兒童，只有這樣才能像陶行知先生所倡導的那樣去創造環境和設計活動，事事處處充分發揮兒童的積極性 主動性與創造性。在日常生活中教師應以飽滿...