勞動仲裁，被申請人是事業單位，如何提供被申請人資訊？
1樓：淡夢桐
被申請人身份證明。根據立案審查的需要，申請人在申請勞動（人事）仲裁時，應提交能夠證明被申請人身份的有關材料。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等）；如果被申請人是勞動者（聘用人員）的，應當提交其身份證影印件、戶口所在地位址、現居住地位址、聯絡**等。
2樓：網友
這個問題很簡單，不管是什麼單位，網上企查查或者天眼查搜尋一下，把基本工商資訊列印乙份就行了。其實這是一種權力亂用，明顯可以自己查詢，缺要求申請人提供。
3樓：愛真空
企查查。還有就是你不能提供的證據，需要單位提供，否則，直接判定你勝訴。
4樓：網友
申請勞動仲裁的申請人，不知道被申請人（用人單位、事業單位），可以通過網上查詢，去原單位檢視事業單位法人證書、許可證等（懸掛在明顯場所的）就可以解決的。
5樓：在幕阜山彈奏小夜曲的柞樹
你說勞動仲裁對申請人事事業單位如何提供？被申請人的資訊，你可以上工商註冊登記提取，對生鮮的單位登記名稱。
6樓：我是假裝不在
如果對方是事業單位的話，現在的事業單位，法人證書上面有乙個證書**，可以根據法人證書，上面這個**就是信用**。
不知道用人單位的資訊如何申請勞動仲裁?
7樓：小lin懂法
勞動者申請勞動仲裁時，用人單位的工商註冊資訊能夠到當地的工商部門去列印。個別地區工商局會收取不超出100元的花費或者免費。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)!
2、提交手續後，5個工作日仲裁委予以立案，然後給兩方舉證期，給另一方答辯期；然後**審理，之後對迅鉛兩方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者能夠訴訟到法院；
3、能夠不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立畝姿好、履行、變換、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭掉和辭工、去職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、訓練以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷冊告醫療費、經濟賠償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規限定的其他勞動爭議。
事業單位申請勞動仲裁需要哪些材料？
8樓：劉偉長
事業單位申請勞動仲裁需要的材料有：勞動爭議仲裁申請登記表；勞動爭議仲裁申鉛鬥蔽請書以及副本；申請人身份證明；授權委託書（根據不同的授權委託情況提交）；受委託人身份證明或資格證明。
本銷凱文槐州關聯的相關法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
第二十九條。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
事業單位如何申請勞動仲裁
9樓：猴燈遼
您好，對於您提出的問題，我的解答是： 關於事業單位如何申請勞動仲裁的問題作出解答： 我國現行規定，勞動者與企業單位建物姿禪立的聘用關係為勞動關係，與事業單位和國家機關、社團組織的聘用關係為人事關係。
勞動關係適用於《勞動法》，人事關係適用於《公務員法》、《國家公務員管理條例》、《事業單位人事管理條例》等。事業單位職工與單位存在的爭議稱之為人事爭議，可以申請仲裁。 (一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由罩塵，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (三) 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。
用人單位不提供的，應當承擔不利後果。 (四) 勞動爭議仲裁公開冊毀進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人私隱的除外。仲裁庭在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。
當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
事業單位申請勞動仲裁需要什麼材料
10樓：唐玉娟
事業單位申請勞動仲裁需要提交以下材料：仲裁申請書；勞動合同或其他能證明勞動關係的證據材料；勞動者身份證或者其他身份證明材料；用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本影印件、批准證書副本及單位法定代表人證明材料；其他。
一、複議需要準備哪些材料。
申請行政複議，需要提交行政複議申請書。申請人如果是公民，還要提供居民身份搭枝證及影印件；如果是企業等法人或其他組織，要有法定代表人身份證明、法定代表人居民身份證及影印件、營業執照副本及影印件。另外，還要提供有關行政機關作出的行政決定及受到損害的相關證據材料等檔案材料。
申請人有**人的，還要出具授權委託書和委託**人的身份證明。
二、給公司墊付的錢，總是拖著不給，怎麼辦。
可以申請勞動仲裁。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申請書》，《申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件；申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
三、企業如何辦理貸款證。
企業申領貸款證，需向發證機關提交下列檔案：
一）《企業法人營業執照》正本正式影印件，並出示副本原件。
二）企業註冊資本的驗資報告影印件或有關注冊資本**的證明材料。
三）企業法定代表人身份證影印件及履歷證明材料。
四）企業啟用或刻印行政公章的證明檔案。
五）《中華人民共和國企業**證書》影印件。
六）發證機關要求的其他材料。
上條所列檔案齊備並經審驗無誤後，發證機關應在乙個月內為企業頒發貸款證。貸款證經發證機關加蓋公章後方始生效。
勞動爭議調解仲裁搭枝慎法》第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副知敬本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
事業單位申請勞動仲裁需要什麼材料
11樓：蜂蜜土豆條
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存乙份。被申請人為共同當事人時，申亂橋請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存乙份。
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件。
3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及神蹟相應影印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。
5、送達位址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達位址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細位址、郵政編碼和聯絡**譁瞎猛等內容。
勞動仲裁中同時申請被申請人可否,勞動仲裁中同時申請2個被申請人可否？
可以。像抄 員工若是以襲 派遣方式到用工單位發生勞動爭議的，派遣公司和用工單位承擔連帶責任。勞動合同法第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正 情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照 給被派遣勞動者造成損害的，勞...
如果申請勞動仲裁被申請人和法定代表不是人怎麼辦
被申請人是單位，法定代表人代表該單位！肯定不是一個人了！1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 支付加班工資等 3 單位沒有權利扣押你工資 押金 年終獎等 4 蒐集...
仲裁委員會沒有給被申請人送達對方證據違反了哪條法規
程式不符合法律規定，無法保證你的答辯期。仲裁委員會有沒有提醒被申請人證據不足，需要補充證據的義務，否則後果自負的義務?舉證是各自的義務，前的通知或 時會告知雙方各自舉證，但具體舉證方法和方案這個仲裁員無義務向雙方提供具體指導。仲裁委員會仲裁案件被申請人不到庭提供證據怎麼發通告？如果立案後，通知不到單...