1樓：匿名使用者
享受失業金是有一定條件的：
1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；
2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；
3）已按規定辦理失業和求職登記的。
只要滿足以上條件，是可以領取得到失業保險金的。
你的問題沒有描述清楚，不便作答。要麼，至。
去詳細描述，諮詢律師吧、
勞動關係解除後,公司不配合辦理失業金,怎辦？
2樓：乙隻大象
辦理失業的前提條件。
1、必須是非正常離職。
的確，**有自己離職還申請失業的呢？這樣也沒有道理啊。法律規定，只有非正常離職，員工才可以辦理失業，企業也才有義務配合辦理失業相關事項。這個是無可爭議的。
2、必須是企業繳納的社保且在辦理實效內當然，這個也是我們遇到的很多實際情況之一，就是有些企業壓根就沒有繳納社保，這個時候，企業不可能為你辦理失業相關事項，說到底，企業是沒有資質去幫你辦理的。還有乙個問題，就是你辦理失業是有實效的，這個也需要注意。
3、企業給你辦理失業，就證明了你可以向企業索取賠償。
很多企業是不願意給賠償的，也因此，他們不願意幫員工辦理任何失業的事項。
企業不願意讓員工領取失業金的原因。
一是企業老闆或領導沒有這個熱心。說直白點，離職員工只要符合領取失業金的條件，企業願意幫員工這個忙（其實就是在員工失業登記審批材料上寫幾句話，蓋個公章而已，很簡單的），然後離職員工拿著蓋章的失業登記審批表上交到社保局失業科就是了，下個月就可以享受失業金。但即便這樣，很多幹了幾年的老員工，也繳納了多年的失業保險，結果被迫離職的時候什麼都沒有，企業老闆或領導根本不願意為員工幫忙辦理一下失業金的事，老闆和領導缺乏這方面的熱心，離職員工就算具備領取失業金的條件也拿不到失業金。
二是員工跟企業有勞動糾紛，企業自然不會幫員工辦理失業登記手續的。比如，有的員工是被逼辭職的，被辭退的或者被開除的，結果員工因為補償的問題跟企業鬧矛盾，導致雙方關係惡化，結果離職員工後面還有一些手續資料需要企業領導簽字蓋章的時候，企業就會為難員工，故意不給辦理。這，也會導致員工拿不到失業金。
員工領取失業金，需要屬於非因本人意願中斷就業的才可以，如果自己主動離職是不符合條件的。如果單位提供相應的假的證據，比如說離職原因寫為單位開除，那麼單位這個行為就是騙保，這個是違法的。
3樓：羅二虎
勞動關係解除後。公司不配合辦理失業金，像這種情況，首先可以跟公司的領導進行反映的。如果公司忍耐不配合的話，也可以向當地的勞動部門進行反映的。
4樓：甲可佳
勞動關係解除後，公司不配合辦理失業金，怎麼辦？勞動關係解除後，公司不配合辦理失業金，怎麼辦？應該到當地的社保勞動仲裁部門去申訴辦理。
5樓：屬貓的
一切關於勞動關係方面的矛盾可以一，勞動仲裁，去公司所在地所在區域的勞動仲裁委員會，進行申述解決，二可以撥打12345市民**，進行申述，並要求法律援助！
6樓：利元菱
如果有合同，合同中有相關內容的約定，就要遵照協議中約定的進行失業金的補償，面對公司不配合辦理的情況可以跟勞動局如實反應情況。
7樓：帳號已登出
勞動關係解除後，公司不配合辦理失業金怎麼辦？我們可以去勞動部門告他或者直接在法院起訴。
8樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
勞動關係解除之後，公司不配合辦理失業金，可能是是你自己主動提出辭職的，如果是自己主動提出辭職，是領不了失業金的。
9樓：何志平先生
018-12-29修訂的《中華人民共和國社會保險法》中規定：
第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。」
勞動關係解除後，公司需要做到上述要求，沒有配合辦理失業金的義務。
10樓：帳號已登出
勞動關係解除以後，公司不配合辦理失業金怎麼辦？如果解除以後不辦理的話，也要給他出具證明了，一般來說的話，工資也不會做這樣的事情的。
11樓：寶貝馬龍
這個一般來說，只要單位與你解除合同了，你拿上解除的合同可以去社保局申請領取失業金的，不知道是不是給了你那個解除合同的證明。
12樓：網友
勞動關係解除後，公司不配合辦理失業金怎麼辦？我認為一般。勞動關係解除後，公司不配合辦理失業金，這個你可以找一些相關部門來解決就行了。
13樓：烏山雪花大如席
只要公司給辦理了解除勞動合同，憑解除勞動合同就可以到社保那裡辦理領取失業金，（自己主動離職的，就不會有失業金）。
14樓：胡椒玉公尺片
勞動關係解除以後，公司不配合辦失業金怎麼辦？他要不配合的話，你可以到勞動局去找一下。得到就會出面來解決這個事情。
15樓：網友
這種情況沒有你想的那麼複雜，解除合同以後公司是會配合辦理好所有的手續的，他不會給自己找麻煩的。
16樓：冰凌花的芬芳
那這種情況的話，那就是你們公司的問題，他是必須配合和人社部聯絡。
領失業金期間能告現在公司不籤合同賠償金嗎
17樓：北大夏哥
領取失業金並不排除當事人申請仲裁、提起訴訟的權利，是可以提起勞動仲裁的。公司不與勞動者簽訂勞動合同，需要向勞動者支付二倍工資。但是，領取失業金的前提是處於失業狀態，如果被相關部門發現存在虛假領取失業保險金的行為，情節輕微的將責令當事人退還已領取的保險金，情節嚴重的，相關部門將處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款，構成犯罪的，還應承擔刑事責任。
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
第二十八條 不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由社會保險經辦機構責令退還；情節嚴重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。
為何同意辭職後沒有失業金補償
18樓：喬愛熙
非因本人意願中斷虧滲脊就業可以。
勞動者協商離職時，可以在失職證明中註明離婚是否本人意願，這樣勞動者就可以申請領取失業補償金。
領取失業補償金的條件：
我國《失業保險條例》規定，具備下列條件的人員，可以領取失業保金：
一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年。
這是最主要的條件。按照規定參加失業保險，是指失業人員原來在城鎮企業事業單位工作，並非新生勞動力，如不是剛畢業的學生。參加失業保險，必須按規定履行繳費義務，即按銷滲規定的繳費基數、費率和繳費時間繳納失業保險費。
二)非因本人意願中斷就業。
一般來講，中斷就業的原因分為兩種：非自願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業；自願中斷就業，即失業人員因自願離職而導致失業。自願離職而失業的人員不能享受失業保險待遇。
三)已辦理失業登記，並有求職要求。
辦理失業登喊虛記是失業人員領取失業保險金的必經程式，目的是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格，失業登記是失業人員進入申領失業保險待遇程式的重要標誌。失業人員享受失業保險待遇，還須有求職要求。這是考慮到失業保險的乙個重要功能是促進失業人員再就業。
19樓：來自松柏巖權威的海豹
如果個人原因辭職是沒有失業金領取的，需要公司原因造成你離職才可以。
20樓：1949的忘憂草
你要公司主動和你解除勞動合同關係，如果公司同意替你辦理，你就可以領取到失業金了。
21樓：夢惺吻炔懇吵
是非自願失業的才會有失業金。
22樓：網友
失業金是發放給非本人意願而中斷勞動關係的人員。
和公司解除勞動合同得到賠償金額,但是合同規定不能領取失業金,怎麼辦
23樓：
摘要。和公司解除勞動合同得到賠償金額，但是合同規定不能領取失業金，親，領取失業金是有相關條件的，只有合和申請的條件下才可以申請。
和公司解除勞動合同得到賠償金額，但是合同規定不能領取失業金，怎麼辦。
和公司解除勞動合同得到賠償金額，但是合同規定不能領取失業金，親，領取失業金是有相關條件的，只有合和申請的條件下才可以申請。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；2.
非因本人意願中斷就業的；3.已辦理失業登記，並有求職要求的。
與單位協議解除勞動合同拿不到失業金
24樓：法律諮詢
根據《 社會保險法 》第50條的規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者 解除勞動關係 的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起15日內告知社會保險經辦機構。 失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。 失業人員憑失業登記證明和個行祥人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取 失業保險金 的手續。
失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。 據此可知，沒有用人單位的 解除勞動合同證明 無法 辦理失業金 領取手續。 根據《社會保險法》第四十六條規定，失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的， 領取失業保險金 的期限最長為十二個月； 累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。
搜帶謹 重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定》第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形： （一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的； （二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的； （三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解世基除勞動合同的； （六）法律、法規、規章規定的其他情形。
被單位解聘了可以領到失業金嗎
25樓：崔正昭
法律分析：失業保險金一般是指，根據法律規定，經辦失業保險的機構給符合條件的失業人員支付基本生活費用，對失業人員在失業期間臨時補償工資收入。被單位開除可以領失業金。
符合條件的失業人員，在用人單位解除勞動合同的六十天內，攜帶失業人員檔案和解除勞動合同或工作關係的證明，戶口簿、身份證、三張一寸免冠**到社會保險經辦機構進行失業登記，申納或鬧領失業保險金。
法律依據：《失業保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二）非因本人意願中斷洞罩就業的；
三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保團毀險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
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