1樓：勤意智
對於乙個公司的員工是不能隨便被辭退的，即使被辭退也應該有一正當的理由，但是，現在很多公司這對員工的理由居然十分不可思議。有員工不願意跳舞而被辭退，也有員工因為沒有參加同事的生日宴會被辭退，還有員工因為沒有經過領導同意，就私自報警而被辭退，這些理由都讓人無法信服，甚至讓人覺得有點不可思議。這些公司絲毫沒有把相關的法律法規看在眼裡，勞動者的相關權益根本得不到保障。
如今又有員工，因為沒有參加晚上11點的臨時會議被辭退。有人問加班該與員工的考核掛鉤嗎？
一、為什麼這個員工會沒有去參加11點的臨時會議？
去了解這員工，當天在晚上十點下班，在往回趕的時候，發現公司領導要求晚上11點參加臨時會議，如果沒有參加的，將會被辭退。但是但是他已經快到家了，從他家到公司也需要乙個小時的時間，而她看到通知的時候，已經快11點了。於是她要打**向領導做出瞭解釋。
但是讓他沒想到的是，第二天她還是被辭退了。不過公司給出的理由是他的業績沒有達標，但是這員工說，但願只有她乙個人的業績達標了，也只有他乙個人被開除了。
二、現在很多公司都無償加班，經常到晚上十點多或11點才能下班，這樣的加班文化實在不可取。
通過讓員工加班來獲取利益是不可取的，現在很多年輕人都在拼命的加班，其實就是在拿自己的身體健康來換取工資。但是這些人最終會發現，這樣做帶來的危害是很大的。
2樓：梁谷苼
不應該。考核是指企業對員工平時工作的做出的評價，勞動法規定員工的正常工作時間不應該超過8小時，所以超過8小時以後的加班不應該算在考核裡，而且加班是需要企業支付加班費的，但多少企業是有的呢？大部分都是壓榨員工做無償加班的。
3樓：你還好嗎
我認為加班不應該與考核掛鉤，在平時的工作當中，公司要想辦法提高員工的積極主動性，讓他們在正常的工作時間內高效率的完成工作。
4樓：寧寧寧寧一世
我認為不該，下班時間本來就是屬於員工自由支配的時間，加班應該是自願非強制性的。
5樓：劉心安兒
不應該，這是因為加班應該選擇另外的範疇之內，而且這個人在10點剛剛下班，然後要求11點臨時開會，時間根本趕不及。
6樓：rachel小家
我認為不該，因為加班本來就是不合理的，而且也並不是很多員工自願的。
7樓：職場江老師
我認為加班是不能夠參與考核的，因為加班並不是員工的正式工作範圍。
8樓：網友
我覺得不應該，加班不能強制執行，這樣做讓員工得不得基本的休息保障，違反了勞動法。
9樓：浩宇星辰
我認為不應該，因為加班本來就應該是員工自願的，所以和考核沒有關係。
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