1樓：華律網
員工在公司裡面受到了擠壓或者是排擠的時候，可以運用法律的**來保護合法權益，那麼在最終公司敗訴之後，會承擔怎樣的勞動仲裁後果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認勞動關係發生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司勞動仲裁敗訴之後的後果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：成都刑事律師蒲元亮
從法律角度來說，你屬於非因本人原因被原公司安排到新公司名下工作的情形，但無論如何，新公司也必須與你簽訂勞動合同，否則應當承擔11個月的雙倍工資。 具體案情得律師看完全部材料才能確定訴訟方案，可以來電本律師 18782143212.。
勞動仲裁敗訴後再上訴敗訴的話該怎麼辦
3樓：李鎮男律師
勞動仲裁申訴敗訴後，非終局裁決的，用人單位和勞動者都可以向所在地區基層法院提起訴訟，終局裁決的，勞動者不服的可以向法院提起訴訟；法院作出一審判決後任意一方不服的，可以向所在地區中級人民法院提起上訴。
4樓：徐律師
不一定，敗訴的原因很多，如果是證據不足的，可以補充新的證據。有些是訴訟請求本身有問題或者市法律適用問題。總結敗訴原因才能分析是否必要上訴。
勞動仲裁和訴訟敗訴了會承擔什麼後果
5樓：華律網
員工在公司裡面受到了擠壓或者是排擠的時候，可以運用法律的**來保護合法權益，那麼在最終公司敗訴之後，會承擔怎樣的勞動仲裁後果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認勞動關係發生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司勞動仲裁敗訴之後的後果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：貴陽楊澤律師
敗訴，顧名思義首先得先有訴訟，其後才能談得上什麼是敗訴。所謂訴訟，「無論在我國，還是在國外，訴訟的本質特徵基本相同：由特定的國家機關，在糾紛雙方主體的參加下，以國家公權力解決社會糾紛的一種機制。
」 而在我國現行的訴訟制度中，訴諸於訴訟進行解決糾紛的形式共有三類，即民事訴訟、刑事訴訟和行政訴訟。
所謂敗訴，就其實質而論是就當事人通過訴訟解決民事權益糾紛所形成的結果而言的。而訴訟結果則是指法院通過行使民事審判職權，在查明案件事實的基礎上適用有關法律而形成的對當事人的訴訟請求的肯定或者否定。從這個意義上說，訴訟結果在裁判文書的表現形式上有判決書、裁定書和調解書三種。
特徵敗訴是指在民事解紛過程中，當事人關於保護其民事權益的請求未能得到裁判民事糾紛的獨立第三者的支援所呈現的一種狀態或者結果，它具有以下特徵：
第一、敗訴是民事糾紛經裁判者審理並作出判斷的一種狀態。在這裡，一個必要的條件就是敗訴是由第三方裁判者作出的一種判斷，凡是未經第三人裁判，而只是由當事人自主解決的民事糾紛不存在敗訴的情形。就判斷的具體表現形式而言，在民事訴訟中有判決書、裁定書和調解書，在民商事仲裁中有仲裁裁決書，在特定的行政裁決中有行政裁決書。
第二、敗訴的裁判如有需要履行的內容，則該部分內容是可以被強制執行的。對於在那些不具有強制執行力的調解協議、和解協議或者運用其它糾紛解決方式所得出的結果中不存有實質意義上的敗訴，因為不具有執行力的結果在現實中不一定都能夠得到履行，必要時還得依賴於有強制執行力的解紛手段。當然對於申請執行中的敗訴更是直接體現了裁判應當具有強制執行力的法律效力。
第三、敗訴是針對民事糾紛中的當事人而言的，只有具有當事人的地位的主體才能談得上他是勝訴了還是敗訴了。具體而言，所針對的當事人包括訴訟中的原告、被告或者申請人、被申請人，以及仲裁裁決和行政裁決中的申請人、被申請人。
第四、敗訴是在相對意義上而言的，即糾紛處理結果相對於民事糾紛當事人的請求來說是勝訴了還是敗訴了，是一部分敗訴了還是全部敗訴了。這裡還應提及的是，相對意義可以分三種情況加以理解：糾紛處理結果與民事糾紛當事人各自所請求的實體權益的比較、糾紛處理結果與各自實際上應該得到保護的民事權益的比較和糾紛處理結果在民事糾紛相對雙方之間的比較（即原告勝訴了，實際上就是被告敗訴了，而原告敗訴了也就是被告勝訴了）。
第五、就敗訴所處的期間而言，敗訴不僅存在於確定權利義務關係期間，即通常所說的審理期間，而且還可能出現在生效裁判作出後的申請執行期間，這是因為在申請強制執行期間，申請執行人的請求不能夠得到法院的支援同樣也是一種敗訴。
7樓：寒豆小姐
單位：要根據仲裁結果賠償★員工：失望而歸，沒有其它後果！
8樓：愚人談娛樂
1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;
2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為。
相關法律知識
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁敗訴再起訴要多長時間
9樓：華律網
勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，勞動者提起勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天-60天。
按照《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五天 。因此，勞動者提起勞動仲裁申請後，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應在50天之內可以作出仲裁裁決;如果案情複雜，勞動爭議仲裁委員會應在65天之內作出仲裁裁決。
10樓：瑞爾_創造價值
如果勞動者準備起訴到法院，必須在收到仲裁裁決書後15日起訴，逾期就超出時限了。只要在15天內起訴，符合受理條件的，法院就應該受理。在法院階段勞動者要針對仲裁敗訴的原因，有針對性地補充證據、儘可能多地蒐集、提交對自己有利的證據。
11樓：匿名使用者
按相關法律規定，勞動者對裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
用人單位對《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動者申請勞動仲裁因為證據不足敗訴，打算上訴至人民法院，勞動者需要考慮什麼不利後果？
12樓：用法熱心助人
沒有新的證據，或者提出仲裁存在程式之類的問題，法院不會受理案件的。參考民訴法
13樓：匿名使用者
如果勞動者準備起訴到法院，必須在收到仲裁裁決書後15日起訴，逾期就超出時限了。只要在15天內起訴，符合受理條件的，法院就應該受理。在法院階段勞動者要針對仲裁敗訴的原因，有針對性地補充證據、儘可能多地蒐集、提交對自己有利的證據。
有哪些讚美勞動者的詩歌，讚美勞動者的詩歌有哪些
站在紅五月首端 深入勞動者中間 感悟陽光裡那跳躍的音符 一不小心 滴落下來 打動了無聲的果林 沉寂的大地上 頓時響起勞動的那支勁歌 迴盪在億萬勞動者心中 迴盪在藍天白雲之間 震落滿樹鳥聲 鋪紅掛彩的早晨 情不自禁 陽光雨露 春風催開著城市的文明之花 催長著鄉村的勞動之果 滿眼的美景 在飄飛的音符下 ...
勞動與勞動力的區別，勞動力與勞動者的區別
勞動包括勞動力 勞動範圍廣,勞動是指行為.勞動力一般是指勞動的 勞動力與勞動者的區別 一 勞動抄力。勞動力可分為兩種。從襲廣義bai的大範圍上講，勞動力可以指du全部zhi 人口。從狹義的dao角度講，勞動力僅僅指的是擁有勞動能力的人。勞動力指的是人們的勞動能力，即人的腦力 體力。或者勞動力指的是廉...
怎樣證明勞動者和用人單位的勞動關係
辭職報告有領導簽字 就是一種你和用人單位有勞動關係的證據。其它有 1 於用人單位的證據 如與用人單位簽訂的勞動合同，或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料 工資單 用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條 用人單位解除或終止勞動合同的通知書 出勤記錄等。2 於其他主體的證據 如職業中介機構的收費單據...