1樓：開心點哦耶
你好朋友，不帶a公司上班也是可以舉報愛公司工作超過八小時的。希望大家都能夠認真的工作，開心的生活，一、以前不懂事，總和一些講不通道理的人苦口婆心，費勁巴力。現在明白了，跟不在同乙個頻率上的人溝通，即使你一分鐘原諒他上萬次，都沒有多大意義。
畢竟，不想懂你的人，怎麼也說不通，懂你的人自然會明白。
二、撐不住的時候，可以對自己說聲「我好累」，永遠不要在心裡承認說「我不行」。
三、你只有竭盡全力之後，才有資格說你運氣不好。
四、像我這種過份敏感又極度缺乏安全感的人，要是愛上了你就必須得佔有你，如果無法佔有你，相處對我來說絕對是種艱熬，眼不見為淨，不愛也剛好。
五、**有所謂原諒呢？只是害怕乙個人過下去，只是不甘心，只是捨不得。等到終於捨得了，終於不害怕自己乙個人過下去了，也許就已經老了。
有些人，真的值得你浪擲青春嗎？不是他值得，而是你沒勇氣。
六、偶爾停下來看看風景，你會發現生活很美好，不要抱怨。
七、保持微笑，停止抱怨那些改變不了的事。無論你開心與否，時間總是不等人的。
八、世界上最美好最漂亮的東西是看不見的，也摸不著的，它們必須用心去感應。
九、其實我想要的愛情很簡單，我說話時你會聽，我任性時你會愛，我需要時你會在。
十、時光荏苒，願在未來遇見更好的自己，不負那些青蔥歲月。
十。一、別忘了答應自己要做的事情，別忘了自己想去的地方，不管那有多難，有多遠，有多不靠譜。
十。二、想吃了不要嫌貴，想穿了不要說浪費，保持心態的平和永遠是最美，天天快樂才對。
十。三、失望和生氣是不一樣的，生氣只不過是想被人哄哄，而失望就是你說什麼我都聽不進去，開始理性思考這段感情存在的意義。
十。四、人活一生值得愛的東西很多，不要因為乙個不滿意，就灰心。
十。五、一生這麼短，一定要回歸現實生活，將餘生留給最愛的人。
十。六、努力不一定能實現一切，但它能告訴你，你最遠到**。
十。七、你可以遺憾，但是你絕對不能後悔。遺憾證明你努力過了，只是力有不逮。而後悔，只能說明你當時沒努力過。
十。八、累的時候抱抱自己，哭的時候哄哄自己，身邊不可能無時無刻有乙個人，陪著你寵著你，要學會自己疼自己。願你有前進一寸的勇氣，亦有後退一尺的從容。
2樓：帳號已登出
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
問下勞動法規定一天超過8小時算不算違法
3樓：網友
理解你的心來情，我在單位也是自非常不願bai意加班，我給你一些建議僅du供參考：
1、你們zhi公司這dao
樣做是違背勞動合同法。
2、你在公司上班的第一天即使沒有簽訂合同已視為簽訂勞動合同。
3、你工作快滿一年，建議你堅持到一年，如果沒有簽訂合同，他們開除你要補償6個月工資。
另外提醒你一下，你如果嚴重違背公司規章制度的話，公司可以在不對你進行補償的條件下辭退你，所以公司的違章通知你千萬不要隨便亂籤，要以理具爭。
工作時間太長如何投訴
4樓：好心情站
你可以向當地工會組織反映，請求維護其合法權益，；也可以直接向勞動部門反映或者申請仲裁。
根據《***關於職工勞動時間的規定》要求，職工每日工作8小時、每週工作40小時。超過的，用人單位要按照規定付加班工資。
附《***關於職工勞動時間的規定》全文：
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條 本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1 日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。
5樓：泰冬菱
民工因工作時間拉長，與老闆發生爭議，結果不是老闆炒民工，就是民工炒老闆。最近高溫天，這類問題特別突出。南京民工就業市場法律援助中心人士介紹，這類問題又常常涉及到工資計算，引發民工投訴。
工作時間沒有約定而產生爭議。老蔣在一家菸酒批發店上班，不到10天就炒了老闆魷魚，原因是上班時間太長。老蔣應聘的這家菸酒批發店，正常要求上班10小時，有事幹事，無事呆在店裡休息。
可事有例外，有時有急貨或進或出，老闆就會吆喝民工隨車走。有時晚上8點、9點甚至10點以後，店裡到貨了，也要卸貨。老蔣認為超過10小時時限，老闆該給一點加班工資。
而老闆說，包吃住就是為了使用方便；再說扣去休息時間，真正送卸貨時間沒超過10小時。有關人士認為，這類從事靈活勞動的工作，雙方應在聘用前就詳細約定工時計算方法，會較少發生爭議。
更多的是老闆隨意延長工作時間。民工小李在一家街頭大排檔炒菜，他常常工作至深夜，月薪千元。小李幹了1個月不想幹了，老闆欺他人單勢孤，扣住工錢不發，要他找個「替身」才放人。
昨天，小李因找不到「替身」，就找原介紹他去大排檔的職介所，請職介所代為協調。
市監察支隊人士認為，目前高溫，企業應嚴格執行國家勞動時間的規定，不應超時加班。露天作業工種，還應縮短勞動時間。
6樓：小熊
到管委會或勞動局去告公司，如果是集體的就更有把握了！
7樓：大肥
直接到當地的勞動監察部門投訴！
勞動法有工作時間一定是八小時嗎?但是合同裡寫著一天不超過3小時，但是公司非要你工作8小時這樣合法嗎
8樓：法律快車
勞動合同法規定勞動時間不是一定要工作8個小時，而是每日工作時間不超過8小時，而你勞動合同裡寫的不超過3小時，則應以合同為準。
根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《***關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。
關於勞動法規定的工時制度，勞動法第三十八條和第四十一條也作出了相應的規定：
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法律網。
工作時間不能超過八小時?
9樓：匿名使用者
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：
250天÷12月＝天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.
日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300%
公司給我籤的a合同制，但強制24小時再合理麼？
10樓：戊曉露
不合法。正常休息應該是有工資的，超過8小時的勞動，應該有加班費或安排輪休，加班費按正常上班工資的150%計發，比如每月工資為2200元，則加班8小時的加班費為2200元/22天*150%=150元。
有問題可以諮詢當地勞動局，並申請勞動仲裁。
11樓：
8小時就是8小時，所謂24在崗是不合法的，除非你籤的是承包合同而不是勞動合同。
六天八小時工作制是否合法
12樓：速熠示旎旎
六天八小時工作制一般來說是違法的，如果公司不安排勞動者調休，那麼即使支付加班費也是違法的。一般來說國家都是安排進行雙休的。
按照相關的規定勞動者每天工作不得超過8小時，平均每週工作時間不能超過44小時。即使是經過協商之後同意延長加班時間，每天也不得超過3小時。否則就可以視為是一種違法行為。
而且在《勞動法》中就有明確的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
另外，在《勞動法》的第三十七條中要求，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。而且一般也不能違背基本的工作時長的要求。
13樓：逮堂單于一瑾
這樣的約定明顯不合法。週六上班沒，只要你有證據證明你上班了且公司也沒有安排倒休的話，公司應支付兩倍的工資。強制扣除10%的，也不合理。
像這些情況，最好你要留有證據，可以去勞動仲裁提起仲裁，一般情況都會支援你的請求。
14樓：法律快車專家
這樣的工作時間是不合法的，如果企業生產需要加班，多上的一天應該按照加班計算工資。
舉報公司怎麼舉報我被一家公司騙了
如果你能確認其是 公司，可以向公安機關舉報或者報案。舉報或者報案 號碼110。如果確實涉嫌詐騙，會依法對犯罪嫌疑人採取強制措施，追究其刑事責任。付費內容限時免費檢視 回答您好 您被騙了多少錢呢？您這邊直接撥打110報警就撥打110報警處理 提問被一個人騙的 2000 回答被騙了2000塊錢，這個已經...
在大公司和小公司上班有什麼區別，在大公司工作與在小公司工作的區別
一 大公司培養螺絲釘，小公司培養萬金油而小公司因為規模小人員少，往往一人需要身兼數職，可能有時候老闆也會和你一起加班，而在大公司可能基層員工一個月也見不到老闆一次，在小公司你能更快的熟悉一個公司運轉的流程，各部門的職責，因為所有的工作你都有機會去做，所以小公司培養的是萬金油！二 大公司福利待遇好，五...
公司坑人，直接拒絕上班可以嗎，公司坑人，直接拒絕上班可以嗎？
根據你對情況的介紹，你公司拖欠工資肯定是違法的。扣罰工資要看公司是否有相關制度，制度是否對員工進行培訓和公示，你是否知曉？如果沒有上述過程就是違法行為。你可以向當地勞動監察部門投訴或是向勞動仲裁委員會申請仲裁，但你要留存好你在公司上班的證據，如勞動合同 工資發放證明等物證，沒有物證有人證也可以。這個...