1樓：創作者
可以不承擔，如果一定要罰款，可以提起勞動仲裁。
2樓：網友
事故應該是按比例罰款！設有多個等級，達到多大金額的罰款多大比例！
3樓：匿名使用者
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋。
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
綜上所述，由於你存在重大過失，所以公司有權向你追償。
還有你說的把貴重機器搞壞了豈不是要在廠裡打一輩子工，我想說，這不是廢話了，把公司貴重機器搞壞了不需要負責嗎？公司就應該吃啞巴虧？這幾十萬幾百萬公司是應該虧損的嗎？
叉車工撞壞東西誰承擔責任
4樓：肖紅
一、叉車工撞壞東西誰承擔責任。
1、叉車工撞壞東西誰承擔責任，視情況而定：
1）如果當事人有叉車證，則需叉車工承擔責任；
2）如果當事人沒有叉車證，則由公司承擔賠償責任。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百八十二條。
侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償；被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。
第一千一百八十七條。
損害發生後，當事人可以協商賠償費用的支付方式。協商不一致的，賠償費用應當一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權人有權請求提供相應的擔保。
二、叉車證的複審條件是什麼。
1、在年審期屆滿3個月前，持證人向發證部門提出複審申請；
2、男性年齡不超過60週歲，女性年齡不超過55週歲；
3、在複審期限內中斷所從事持證專案的作業時間不超過12個月；
4、有安全、節能教育培訓記錄的。
叉車工撞壞東西誰承擔責任
5樓：高攀
法律分析：如果有叉車證，則需叉車工承擔責任，若沒有叉車證，則由公司承擔賠償責任。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者敏備本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩虧段餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國安全生產法》
第八十二條 生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業整頓，可以並處二萬元以下的罰款：
一）未按照規定設立安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員的；
二）危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建築施工單位的主要負責人和安全生產管理人員未按照規定經考核合格的；
三）未按照本法第二十一條、第二十二條的規定對從業人員進行安全生產教育和培訓，或者未按照本法第三十六條的規定如實告知從業人員有關的安全生產事項的；
四）特種作業人員未按照規定經專門的安全作業培訓並取得特種作業操作資格證書，上崗作業的。
第九十條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；造成重大事故，構成犯罪的橋空毀，依照刑法有關規定追究刑事責任。
上班期間開叉車與外來車相撞,叉車司機負全責,外來車修車費由誰負責?
6樓：
上班期間開叉車與外來車相撞，叉車司機負全責，外來車修車費由誰負責？
工羨型基傷費用全部由公司承擔。至於叉車維修費，則根據合同規定處理，是不是工傷，則有看你為何開車，是否和工作有關。發生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，**終結後申請勞動能力（傷殘等級）鑑定，傷殘等級以鑑定結果為準。
工傷賠償專案包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。具體賠償金額租答須兄謹根據本人工資及當地平均工資而定。
如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。
我在公司開電叉車無意闖壞了電梯門,公司要我賠償百分之四十的修理費合法嗎？
7樓：9愛生活愛分享
你的無意過失給造成公司經濟損失，公司有權要求你賠償損失，可以從工資中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司扣款的前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計算的依據及經濟損失的數額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。
8樓：網友
合法啊，沒讓你百分百賠償就是好的，畢竟是因為你的操作失誤造成的損失，很合理啊。
關於勞動法問題，關於勞動法問題
1.首先需確認 乙是公司還是個人?2.是公司的話那就好辦.先確認是否屬於符合工傷保險條例所規定的工傷情形.如果符合工傷條件,那乙公司是否為甲繳納了外來從業人員綜合保險或其他社會保險?如果繳納了,那接下來就按照工傷保險條例來理賠 如乙未為甲繳納社會保險,則乙要承擔所有費用.3.如果乙是某個人,那甲乙兩...
關於勞動法，關於勞動法的事情
勞動仲裁是法院所訴的一個前置程式，必須經過勞動仲裁後對裁決不服才能起訴到法院，仲裁費用各地規定不一，但肯定會比現在法院的訴訟費高，一般至少要300元以上，沒有簽訂勞動合同依法屬於事實勞動關係，你只要能夠證明在單位工作就可以申請勞動仲裁。有和沒有都可以勞動仲裁，因為簡單的說，仲裁你自己可以寫的申請交到...
請問勞動法專家，請問勞動法專家。
1 樓上已經說了國家規定的待遇了，各地政策不一，有些地方還規定除了支付經濟補償金，還需要再支付一定月份的醫療補助金。2 如果真的得了大病，可以去勞動局做勞動能力鑑定，做出來如果是完全喪失勞動能力的，可以延長醫療期，最長不超過24個月。再次延長後，單位可以提供與勞動者能力相近的崗位，如果勞動者還是不能...