1樓：網友
公司條例中有相關規定，你只能接受的！沒被炒魷魚可能就算公司對你的從輕處理了！
公司罰款怎麼處理
2樓：侯義民
法律分析：「罰款」是種行政處罰，用人單位不具「罰款權」。如果用人單位存在剋扣、惡意罰款的行為，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，或者可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家權力的行政機關或者法律授權行使行政權力的機構行使，用人單位不具有「罰款權」。單位應依法完善自己的管理制度，如果員工因工作失誤造成損失，或出現考勤不達標、違紀等情況，可依據內部管理制度進行經濟方面的扣減。但扣減款項不能超過月工資的20％，扣後不得低於最低工巧唯冊資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低山凳工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資孝巨集應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司不合理罰款怎麼辦
3樓：楊軍軍
法律分析：用人單位對勞動者的罰款不合理的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司不合理的罰款如何處理
4樓：楊軍軍
對於公司不合理的罰款，勞動者可以向勞動行政部門喚團投訴。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療和扒橘費、經濟補償或者賠償金的，勞動此大者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
公司不合理的罰款怎麼處理
5樓：賈寶驊
法律分析：不合理的罰款的處理方式為提起訴訟，若是法院認為該處罰明顯不當的，則會判決撤銷或者部分撤銷，並判決被告重新作出行政行為。提起行政訴訟應當在知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內。
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞型備動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
一、罰款跟罰金的區別是什麼：
1、法律性質不同：罰款屬於行政處罰，而罰金則屬於刑事處罰；
2、執法機關不同：罰款一般由行政執法機關決定，卜睜毀而罰金則由人民法院依法判決；
3、適用物件不同：罰款適用於違反行政法律、法規尚未構成犯罪的一般違法分子，而罰金則適用於違反刑事法律的犯罪分子；
法律依據
不同：人民法院判處罰金的法律依據
是《中華人早慶民共和國刑法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》。行政機關作出罰款決定的法律依據
是《中華人民共和國行政處罰法》。
二、行政處罰有以下7種如下：
1、警告；2、罰款；
3、沒收違法所得、沒收非法財物；
4、責令停產停業；
5、暫扣或者吊銷許可證，暫扣或者吊銷執照；
6、行政拘留。
面對公司的不合理罰款如何處理
6樓：鞍山刑事張林林
法律分析：如果職工覺得公司的懲罰制度不合理的，可以與公司協商罰款的問題，如果公司的罰款制度違反的，可以到勞動部門投訴。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
公司罰款合理嗎
7樓：寧子豪
法律分析：首先，罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。其次，員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。
不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如「全勤獎」。最後，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第八條 行政處罰的種類：(一)警告；(二)罰款；(三)沒收違法所得、沒收非法財物；(四)責令停產停業；(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；(六)行政拘留；(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。
面對公司的不合理罰款如何處理
8樓：知道律臨
【法律分析】如果職工覺得公司的懲罰制度不合理的，可以與公司協商罰款的問題，如果公司的罰款制度違反的，可以到勞動部門投訴。
【法律依據】勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政汪渣部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人襲運單位制定內部勞動保障規章制度拍陵梁的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
公司亂罰錢怎麼辦，公司亂罰款怎麼處理他。
要弄清罰錢的依據是什麼.還要跟他要罰錢的票據.如果自己不服的話,可以到勞動市場去諮詢.暴光也是一個監督的方法.不過這樣來,很可能你在公司時間待不常 我國勞動法規定，用人單位在勞動生產過程中有對勞動者進行管理的權力，勞動者應當在生產過程中服從勞動者的管理，勞動者有過錯的，用人單位可以給予相應的處罰，但...
公司對員工罰款的若干問題，公司對員工罰款的若干問題
一 作為公司的職員，有義務遵守公司的日常紀律。二 在法律法規允許的範圍內，公司按照管理規定對員工的違規行為進行合理的處罰是正當的。三 1 是否會換其他形式的處罰？怎麼避免？答 差錯的形式和內容是什麼？這點要自己清楚。是非對錯大家心知肚明。拒絕交納罰款，公司如果真的要懲罰你容易得很。甚至開除你都可能。...
本公司亂罰款怎麼辦呀，公司亂罰款我該怎麼辦
屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決 提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金...