1樓：小山村情懷
上司趁我不注意的時候把我的工作交給別人做，注意！這是個危險訊號 。
如果你還沒打算跳槽，必須趕緊去找，一般這是個非常危險的訊號，要麼是想幹掉你，要麼是藉故來提醒你，好好回憶工作中**做的不好，或是**不小心得罪了領導，要用實際行動去彌補。
1、說明領導對你不是很滿意。 有些領導比較陰損，有事情不高興，不會直接告訴你，而是喜歡這種間接的方式來暗示。
2、說明領導有比較親近的人。本來，這個事情是你在負責，卻不聲不響地讓別人做了，說明領導比較信任其他人，有意想疏遠你。
3、說明領導的領導方式很隨性。工作分工一早安排好卻，臨時變卦，沒有說明，沒有流程，這樣的領導是不太靠譜的。
一定要找領導談，真誠求教以下幾個問題：
1、搞清楚方向：這個工作一向是由我負責的，這次交給了ta，您是有什麼特殊的用意（比如培養、測試、或有其他任務要交給我），還是覺得我的事情沒有達到您的要求？（真誠地求教）
2、搞清楚細節：如果是我們工作沒有達到您的要求，具體是哪個方面呢？效率？
質量？方式？能不能請您指導一下？
搞清楚他人評價與自己認知的具體差距，如果自己心裡有數就不用問了。）
3、搞清楚意圖：您希望我能夠往哪個方面努力呢？（很容易得知領導對你的未來期待與安排）
這樣的話，既真誠得體，有利於關係建立，又能大概得知自己目前的境況。
在沒有直接對話前，不要私下議論，不要猜，不要越級對話。
2樓：網友
我來：上司趁你不注意的時候，把工作交給別人去做。可能是因為領導對你的工作不是很滿意。
或者你的工作不信任，工作做的不是很出色。領導才交給別人去做的。在今後工作中要加強自己的業務水平。
讓自己變得更優秀起來。這樣你的技術水平。得到全面的發展對你今後的工作是很重要的。
在單位中發揮自己的優勢。提高自己的業務水平和業務能力。這樣你就可以在職場工作中。
比別人更優秀。對你今後的工作發展也是有好處的。完畢，謝謝你的提問，望，謝謝！
3樓：在龍眠山吃開封菜的賈詡
上司懷疑你的工作態度，或者對你的工作進展不滿意，又不想失去你這個員工，才會趁你不注意的時候把你的工作交給別人去做，但是上司還是認可你的工作能力的。
4樓：網友
領導上司把你的工作交給別人做，我覺得有兩個原因：一，對你的工作能力有所懷疑，另選他人。二，別人對處理這件工作，有特別的優勢或有利條件，恰巧又能分擔你的工作壓力，於人於事都是更好的選擇。
因此，在不打擾你的情況下，把工作分給別人去做。如果這樣的情況只是偶爾一次，不必放在心上，如果總是發生這樣的情況，你的位置就堪憂了，應有個心理準備才好。
5樓：晉方美
上次在你不注意的情況下，把你的工作交給別人，有兩種可能，一種是提拔你，一種是給你換工作崗位，或者主要是調動你的工作。
6樓：帳號已登出
領導讓你成為閒人，等你主動離職。
是不是你無意中得罪了領導，領導才撤去你的工作，想讓你自行離職？又或者，你最近和同事之間有沒有什麼矛盾？如果有同事在背後打你的小報告，領導信了同事的話，這個舉動就是在警告你。
解決方法：面臨這個局面，還有必要和領導談談嗎？這要依據你的實際情況來看。
假如你和領導向來不睦，不如藉此走人。只要公司還照常發工資，你就可以騎驢找馬了，找到下家再提離職。如果對這份工作比較滿意，你需要主動找領導問問情況，看看能不能和領導冰釋前嫌。
只要領導願意信任你，你也能做好自己的分內之事，拿到應得的工資，不必太在意個別同事。
7樓：刀君烴
上次趁你不注意的時候，把工作交給別人做，是對你特別的不信任造成的，對你不放心的表現。
8樓：祥哥
對你不信任，或者對你的工作不滿意。
上司把工作交給你，然後她自己又插手處理，最後上司把事情處理好了也沒告訴你，作為小職員，該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
1.不要只做一成不變的工作，要問問上司期望你幫他做些什麼，來解決他目前的難題？
剛進來這家公司前，你做的工作，上司都很滿意，你以為就鬥棗這樣保持工作就可以了？要知道，客戶的需求也是在變化的，同時上司為了整個團隊交付出向老闆承諾的業績，壓力也是滿滿，並且上司也會調整了對你的期望，當你做的工作達不到上司的期望時，你並不能有效分擔工作量和效率，有點「食之無味、棄之可惜」的感覺，那麼上司是不是對你不耐煩了？再加上你在公司上已經工作了幾年，肯定是不會輕易讓你辭職，畢竟你沒有犯什麼大錯誤，還有就是辭退員工是要給補償金的：
n+1）*平均月公資收入，n是工作的年限畝敗。
可能是習慣了與機器打交道，所以在溝通上，程式設計師以為只要把工作做好就行了，不需要太多的交流，溝通只存在開會討論需求的時候才這麼做，平時都是把工作做好就可以了。那我反問你：上司怎麼知道你空耐拆最近在做什麼呢？
是否符合他的方向和預期呢？如果不適合，那麼是不是要調整你現在做的方向，全力配合你上司去把事情做好。所以在與上司溝通的時候，要做到定時、內容簡約但直指重點、諮詢上司對你解決方案的看法和建議。
10樓：沉睡的筆桿
我覺得這個並沒有什麼，至少領導把這個工作交給你能夠證明他是信任你的，然後領導他自己又插手敏液處理，有可能他覺得你像目前的工作方式方法，沒有達到它預期的目的和效果。
因此逼不得你自己橋迅物親自來幹，也許他親自幹的效果比你乾的效果要好得多，為了單位的意義不受損失，他才這樣做。
11樓：李春暖
既然他都已經做好了，他沒告訴你，你知道的情況也就別問了。如果問不好，好像你是領導他是下屬似的，又得讓他多心。或者他會誤以為你在質問他沒有告訴你一聲。
要不你可以這樣問他。對方的企業說啊，那些東西已經郵走了，是真的嗎？這樣說的話只是防止受對方的欺騙，為了把事情辦得更穩妥一些，或許他不會多心。
領導嘛，大多數都禪猜鄭這樣子。讓你配合工作你就配兆灶合。反正無論乾的多好，最後都是人家賀頌的功勞。
你只要他知道你付出了就行了。你要是太斤斤計較了，又會成為乙個讓人討厭的下屬，就別說太多假裝沒事兒一樣。也許下次他就想到應該早些告訴你了。
打字不易，望。
12樓：網友
這就證明他把工作交給你之後，你沒有把他的工作做好，導致他特別不放心慎陪才會自己插手寬辯蠢來處理，處理好了之後也不會告訴你。因此你要做的第1件事情是跟上司做好溝通，看他對工作以及你個人的能力有什麼樣的要求。第2件事情就是盡力把工灶喚作做好。
13樓：網友
上司把工作交給你，然後她又插手處理，扒凳最後上司把事情處理好，也沒告訴你。作為小職員，該怎麼辦？第一你應該返塌感謝上司，給你一次嘗試高難度的動作，讓你明白怎樣去做這些高難度的事。
第二你春世旅要從中學習處理事情的能力。因此，你應該感謝上司對你的指導和幫助。
14樓：仁爾煙
你的上司把工作交給你，然後他又插手處理，說明他對你不是特別信任。既然你的上司已經把事情處理好了，那麼不要去糾結。畢高纖竟仔念激你只是乙個職員，他是你的頂頭上司念襪。
15樓：秘樂中的快樂
上次把工作交給你，然後他自己又插手處理，最後上次把事情處理好了也沒告訴你作為小職員該怎麼辦？他可能忘記把這件事情交給你了，所乎腔以他處理好也沒告訴你，還有一種可能是他看你做事的方法不畝頃畝對，所以才他才插手辦這件事迅森，你自己保持良好的心態就可以了。
16樓：農家女菲菲
作為小職員也不能怎麼辦，或許她是想幫你儘快把貨發給客戶，才插手的，不告訴你是不想讓你多想。
17樓：俎天慧
很可能上司的事情太多把事情交給你等他辦完了別的事情以後q去辦嶼那件，部長列能把交給你的事情望了，所以自己去辦了，辦完沒告訴你，這就說絕坦虛明信悄他實在是望了，你也別見貴。在就是一貫也沒讓你辦過怕你辦不好，所並燃以就自己去辦了。
18樓：在雲海讀**的暗星雲
這是對你工作能力鎮首的不信任，可能是你拿到畝旅正工作後，沒有迅悔按他要求的去做，給你說了也沒有聽，所以自己做了，是對你有點失望了。你得好好開展工作，讓他重新認識你，放心把工作交給你。
19樓：義今瑤
工作工作就為你，然後他自己又插手處理，最後上次把事情處理好顫消畝了，一樣沒告訴你橋空，作為小職員該怎麼辦？應該。像這個領導學習最好領導。
對工茄森作很認真，把事情做完了。所以不用你操心，你應該向他學習。
20樓：馬梓開博士
你應該向你的上級進行請教，就戚世賣說客戶對她的表現特別滿意，你自己感到非常佩服，覺得自高逗己返瞎要向她學習的地方很多。
21樓：曲益
上次把工作交給了你，然後他自己又插手處理，最後上茲堡初晴山談處理好了，也沒告訴你，作為小職員該哪唯擾怎麼辦 ，忘了唄，可能是由於你出來的比較慢，準備踏出了品牌方面，或者是真的特別急。小李旦職員只能是受著。
22樓：乙個學習的人
想那麼多幹嘛，也許他忘了，也許是昨天晚上忙完做別的事情去了。
23樓：網友
上次把工作交給你，然後自己又插手處理，上次把事情處理好了，也沒告訴作為小資源幹什麼？小職員就服從領導就可以了。
24樓：吾不可求
這說明自己工作不上心。以後工作努力，讓領導放心把工作交給你，讓領導少操心，自己的晉公升才有希望。
25樓：波泰平
作為乙個小職員，那隻能夠聽從領導的安排了，他既然這樣做，那麼你就讓他去做，你不要插手。
26樓：亢芷杉
這說明你做慢了，上司不滿意了，所以最後上司自己做了。
27樓：酷瀟
做乙個小時有什麼辦法你不可能去說你上司只有他教你做什麼你就做什麼，把你自己事情做好就可以了。
28樓：網友
你就當不知道，該幹嘛就幹嘛，保持平和心態就好了。
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