1樓：科普先聲
前幾天，和乙個朋友聊天時，他跟我傾訴，說工作沒有成就感，整天渾渾噩噩的。覺得很沒意思，自己的價值得不到體現，上班的日子就是煎熬。
娓娓道來一番，得知，他們公司是做流量變現的，他是客服專員，跟客戶進行對接，協助客戶優化內容，及時反饋資料波動情況。
這幾天，客戶的問題比較多，然後資料表現也不是太好。他忙於跟客戶溝通和調整運營策略，卻看不到好的反饋。就覺得沒有成就感了。
成就感是什麼？成就感，願望與現實達到平衡的一種心理感受。任何一種工作，都需要一種內在力量去推動，這種動力，就是成就感。
在工作中實現自己的價值，並得到認可和成長，才會有成就感。成就感能給個人帶來快樂和肯定，能促使人更加地努力，創造更好的成績。如此良性迴圈下去，對個人和企業來說都有正向的作用。
那麼工作中的成就感來自**？主要是以下三個方面：工作的結果。
員工和公司是合作的關係，員工付出勞動成果，公司支付薪水。工作是都在做，但結果是有區別的。員工的工作成果，客戶滿意度，對公司運營的影響，都是工作結果的考量依據。
如果員工的工作成果優異，給公司帶來了利益，必然能增加他工作的成就感。
領導和同事的反饋。工作中，與同事或領導接觸佔據了工作的一部分時間。領導的認可度和同事的評價，會影響到員工工作的心情和積極性。
領導要根據員工的表現，適度地進行獎勵和鼓勵，口頭讚美或是物質的獎勵都能促成員工的成就感。
內心的標準。前兩者都是外在的因素，最重要的是自己內心的肯定。在工作中是否得到了成長，價值是否實現，以及工作技能有沒有得到提公升，都或大或小地影響到工作的成就感。
自己的內心驅動是最關鍵的，調節好自己的心態，不要給自己太大的壓力，做好自己的工作，成就感就會朝你而來。
2樓：半面情緒的人
自己並沒有錯，可能是因為平時的工作並沒有一些職業規劃之類的，所以導致上班好多年都沒有成就感。
3樓：懶羊羊不懶
是不是沒有去到自己喜歡的領域工作？找到自己喜歡的工作，才不會每天都覺得生活固定化，才會在做好自己的工作時，有屬於自己的成就感。
4樓：黎昕科普知識小屋
你可能享受這種平庸的生活，不敢嘗試新的事物，自然你就進步不了。
工作上沒有成就感怎麼辦?
5樓：親愛的郡愛生活
人在沒有成就感的時候是特別茫然的，往往會手足無措，不知道該怎麼辦，但是沒有成就感就想要辭職，是一種逃避，這是沒有擔當的表現，發現問題應該想著去解決，而不是逃避，逃避不能解決任何問題。如果你不想混日子，就該這麼做：
1、找出工作的重點。
首先要弄清楚工作到底是為了什麼，大多數的人都是為了錢，為了生活，這無可厚非，其實這就是工作的重點，當你忽視或沒有正確認識這個重點時，就很難在工作中有成就感。
所以說作為乙個職場人，要明白自己工作的意義在**，明白工作的重點是什麼。
只有知道了你工作的重點是什麼，你才有工作目標，有了目標的指引你還會怕沒有成就感嗎？絕對不會，你知道路該怎麼走，就會順順利利地走下去。
2、發現工作的樂趣。
其實任何工作都會有樂趣，這就要看你能不能發現了，如果你覺得工作沒成就感，就是你沒有發現工作中的樂趣。
如果你真的很在乎結果，一直在盯著結果，那麼你就容易沒有積極性，因為你每一次付出不一定都會有好結果，所以除了對工作一心一意的付出，你還要發現你為工作付出時的樂趣是什麼。
3、知道工作的本質。
我們的知道工作的重點是錢和生存，那麼工作的本質又是什麼呢，聽起來雖然差不多，其實不一樣，工作的本質要比工作的重點更有內涵。
如果你不能很好的理解工作的本質，那麼你就會找不到工作的重點，那麼就會導致很多人知道工作的重點，但是依然沒有成就感。
工作的本質其實很簡單，那就是你的能力和實力，你之所以沒有成就感，就是你的能力和實力不達標，所以辭職的時候才會不知道怎麼辦。
我們要解決乙個問題的時候，方法一定要匹配，就像看病要對症下藥一樣，看似你為問題找了解決的方法，其實你又製造了新的問題。
現在職場中奮鬥的人們壓力都不小，想解決工作無成就感的問題，就從以上三個方向解決，總好過用辭職的方法逃避。
工作感覺沒有成長、沒有成就感怎麼辦？
6樓：匿名使用者
1）上面安排我職責外的工作。這說明你們單位很信任你，看重你啊，讓你做別的部門工作，不是一種學習嗎？讓你牽頭做事，不是在鍛鍊你的溝通協調能力嗎？
2）所有的工作都領導幹了，事必躬親。在領導乾的過程中，你注意觀察了嗎？為什麼你的效率不夠高呢。
其實越是逆境越有需要學習的東西，你要做個有心人。如果真的對單位很失望，問問你的心，有跳槽的信心和實力嘛，如果有，就大膽去做唄。
工作沒有成就感，怎麼辦
7樓：網友
工作的成就感，更多地來自更加主動的工作和不計得失的付出。公司和老闆評價乙個員工，最看重的是他的工作主動性和付出多少。主動性不僅僅表現在合理利用公司資源做好分類工作，重要的是在公司條件和資源不具備的情況下，如何跳動自己的個人資源和能力做到他人從來沒有想過、不敢輕易嘗試的事情，而不是坐等時機成熟、依靠上級支援、利用已有資源。
8樓：網友
不知道你前兩份工作做了多長時間，但是老是跳槽是不好的，你老覺得自己得不到專認同，那你首先應該屬想你為公司做了什麼，做了多少貢獻，在公司屬於可有可無的人，那就變成乙個有用的人，是不是你太浮躁了。但或許你沒有一技之長，有一技之長的人是不會讓人得不到認同的。
9樓：小破孩
要學會去接受，而不是理由。。
工作沒有成就感怎麼破
10樓：永亨辦公傢俱
有乙個很重要的關鍵點：你弄清楚自己想要的是什麼嗎？
成就感是什麼？老闆對你的乙個肯定？還是你完成了乙份工作的喜悅？又或者你成功的獲取了同事的關注？
但其實，這些都不是關鍵，真正的關鍵在於你自身，你想要的是什麼？
如果你想要的是乙份老闆對你的認可？那麼你努力工作，完成領導交代的任務。這個任務是否完成的很好？是否成功的解決了問題？如果是，那麼這個是你獲得成就感的動力。
又或者，你養了一盆多肉，這盆多肉被你養的非常的好，你每次一看到這盆多肉，心情就會十分舒暢，因為在你眼中，這是你的成果。那麼，在養好這盆多肉的過程中，你付出了什麼，時間，精力，更多的照顧心思。這個是你想要的嗎？
如果是，你有沒有成就感。
其實歸根結底，成就感從來不是別人給你什麼，而是你自己要知道自己想要什麼。完成你想做的這件事，本事就有成就感。
11樓：mba徐老師
工作中沒有成就感，要具體分析原因才能找到解決方法。
一、由於工作輕鬆，很容易完成，而導致的沒有成就感，那麼是不是可以去嘗試更有挑戰性的工作呢？
二、由於工作難度比較大，自己無法完成的盡善盡美，這個時候時不時要想著如何提公升自己的專業能力呢，是去請教高人，還是去看相關書籍，或者是尋找培訓機構。
三、由於工作目標不清晰，導致自己無所事事，這種情況就比較危險，因為在這種碌碌無為的狀態中是沒有辦法發現自己正在做著平庸的事的，很多人容易陷入這樣的困境而不自知，這個時候就要考慮自己的這份工作的要求是什麼，不要想等著上級分配任務，要學會自己主動創造價值。
為什麼我的工作做得沒成就感？
12樓：帳號已登出
職場，大部分人跳槽的原因：追求更大的平臺和發展空間，更高的薪水~~一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。比如職場媽媽們，生衫啟了孩子後的跳槽。
這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。
第二次是孩數檔子一歲多以後重薯塌亂返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。會越來越好嗎？
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13樓：蒼穹大地地
工作業績一般，沒有過人之處，又不怎麼喜歡這份工作，無法全身心的投入其中。
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