1樓：只吃魚頭
大部分工資低的人辭職並不是因為工資，而是看不到未來發展的希望，同時也知道老闆不會挽留自己，而給自己加工資。
2樓：半面情緒的人
因為有些時候情面上是不說，這樣避免大家都不好看，所以找乙個理由隨便打發就可以了，
3樓：碼上有我
這就涉及到人情這方面，你還沒辭職，老闆肯定還是你的老闆，你不能當面給老闆說你嫌工資低，這可能會讓老闆對你的印象很低，到時不予辭職都是有可能的。
4樓：塔裡以南
因為你說了也不一定漲，而且你說了老闆說不定還會說你，可能還會挑刺。
離職原因不能說工資低，那該怎麼說？
5樓：月半仙
他在以前的公司工作了4年，工作非常認真，有一定的成果，但工資幾乎沒有提高，因此他對公司不太滿意，不久前提出了離職。並且非常直接地對公司說。「你們給的工資太低，太不划算，所以想離職。
他毫無隱瞞地說出了真正的原因，接下來他面臨的事情有點糟糕公司因為各種原因強硬地拖了他三四個月才放了他。工資低離職，千萬別跟老闆說實話一般離職的話大家都知道，有些離職一提到就能去，有些乙個月後就能去。
我朋友的離職時間完全超出標準，後來才知道主要原因。因為他說的那個大真相，工資低，所以離職了。這種公司的人認為我的朋友討厭他們，同事之間也會產生不利的影響，對公司發展會產生不好的影響。
既然你這樣針對我，我肯定不能這麼容易就把你打發走，要針對你。對離職者來說，最重要的是時間，有時間的時候，他們可以找下乙份工作，把社會保障和收入聯絡起來。
公司的這種行為嚴重影響了我這個朋友的後續求職。但是如果不告訴公司他以較低的工資離職，而是說其他不可抗拒的理由，那家公司也不好針對他。因為他沒有對公司造成任何損失。
所以不要說是因為我們跳槽的時候工資低。因為那樣做會大大降低跳槽的速度。工資低離職，千萬別跟老闆說實話，離職不僅對自己有害，對公司也有很大的危害，公司培養人才需要鉅額費用。
如果你工資低，向公司提出離職，那家公司肯定會大大挽留你，以提高你的工資為條件和你談話。我們因為工資低而離職，這時公司說要給我們提高工資，那不就是滿足我們的需求嗎？如果能滿足我們的要求，大部分人在這個時候會猶豫跳槽，甚至會說留在公司不跳槽。
但是如果你真的留在公司或猶豫不決，你就會陷入公司的圈套。在這種狀態下，直接說因為工資低而離職，實際上威脅到公司，要給自己提高工資。威脅性工資，你認為你能長期承擔嗎？
工資低離職，千萬別跟老闆說實話我的乙個朋友用了這種方法，前兩個月的工資確實提高了，但從三個月開始，公司想坑他，扣除他的錢，強硬地把工資壓到和以前差不多的水平。此時他仍然處於業績不佳的狀態。其實現在的狀態是口碑不好，工資低。
所以好馬不吃回頭草。這個時候工資低，所以不要主動告訴公司你要離職。因為很有可能動搖，所以可能會動搖到最後的最大概率，成為公司的坑，到時候也沒有錢，口碑也消失了。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
應該說自己的職業規劃發生了改變，現在的工作跟未來的計劃不相符，所以才會選擇離職。
7樓：阿公尺巴
你可以自己的身體狀況作為理由，因為公司會為你的身體健康進行考慮。
8樓：愛上我企鵝9啊
直接說自己家裡有事情，父母想讓自己找乙個離家比較近的工作就可以了。
9樓：雙魚愛仕達
你可以說自己有了新的規劃，自己的家裡發生了一些變動，這樣就是比較合理的理由。
嫌工資低要離職怎麼跟老闆說？
10樓：鍾芷依
離職是一件重大的決定，如果你決定離職僅僅因為工資低，我建議你在決定之前好好考慮一下自己的職業規劃和長期發展，是否可以在公司中獲得更好的發展機會和更高的薪資。如果你還是決定離職，以下是一些建議可以幫助你與老闆交流：
誠實直接地表達你的想法：在與老闆交流時，直接表達你的離職意願，說明你離職的原因是由於首殲或工資低，並且表示感激公司提供的工作機會。
適當地表達你的失落：讓老闆知道你離開公司會感到失落，但你必須考慮你自己的職業發展。
提供解決方案：如果你對公司的發展有一些獨特的見解或想法，可以嘗試提供解者伍決方案，幫助公司提高效率或增加收益。這有助於表明改行你對公司的忠誠度和貢獻，並且有可能得到加薪或公升職的機會。
保持禮貌和專業：不管你和老闆的關係如何，離職都應該保持禮貌和專業，尊重老闆和公司，以免產生不必要的矛盾。
需要注意的是，離職是乙個決定，如果你確定離職是正確的選擇，應該向前看，積極尋找下乙個更好的工作機會。
11樓：匿名使用者
可以採用以下方隱彎法向老闆表達嫌工資低要離職的想法：
直接說明原因：可以直接告訴老闆自己認為工資偏低培搭，不能滿足自己的生活需求，因此考灶中悶慮離職。
提出建議：可以提出一些可能的解決方案，例如增加薪水或者提供更好的福利待遇，以留住自己。
保持禮貌和誠實：在表達自己的意願時，要注意措辭，儘量不要讓老闆感到被攻擊或者失望。同時也要保持誠實，不要誇大或者歪曲自己的想法和情況。
12樓：笑談黑白
老闆知道員工一直辭職，為侍跡正什州喊麼不提高工資待遇？因為中國啥都缺就老悔是不缺人，你覺得工資低你可以走人我再招，這種東西還用說？自討沒趣。
13樓：櫻市子來了
很多情況下，即便你跟老闆說了工資低，他也不會加薪的，與其浪費口水，還不如直接走人。
14樓：柳雍
說什麼，沒有必要你的工作崗位，掙多少錢。
很多人辭職走人，最後卻不和老闆說是因為工資低的緣故，是為什麼？
15樓：小平侃車
職工的從眾心理都是造成辭職不說真話的乙個關鍵緣由。大家都應該知道，在每乙個員工離職原因裡邊，基本都是千篇一律的「個人原因」「家裡有事」，非常少很少看到辭職職工會寫工資低。為什麼會有這般的狀況呢？
說到底或是一種從眾心理在起作用，簡單來說便是職工內心會覺得大夥兒辭職都說是「個人原因」，假如辭職不那麼寫，就看起來很極具特色，儘管工資低是真正緣由，但別人都不用說，自身說出來總感覺怪怪的，並且心裡面評定了就算講出真實的緣故，企業也不會給加薪，還是得走，因此索性不用說真實的辭職原因了，就隨波逐流。假如你真真正正要走，薪水多少早已和你沒關係了。為何不大夥兒分別留個面子，終究「離開留一線，日後好相遇」嘛。
假如你並不是真正想走，那也儘量不要寫「工資低」。由於一旦你用辭職的方法來規定加薪，對經營者而言其實就是和巨集「威協」了。即便老總那時候迫不得已具體情況讓你漲工資了，但是多少內心還是不歡樂的。
日後還有機會，他尋找人依然會更換你。說得直接一點，有些職工喚慧冊較為重視臉面，就算自身內心感覺工資待遇不是自己理想化的工資待遇，也不會告知領導幹部真正緣故，因為他們過意不去，怕老闆說她們實際。有這樣的看法，儘管很正常，但是念頭就一定要提出來。
當你真的是乙個有本事有能力的人，感覺自己的努力與投入並沒有獲得相對的工資待遇，就需要膽大提出來。
別讓過意不去，使你自身陷於處於被動影響力。辭職離開時不往老總提工資高的原因，這類心態不在乎優劣，只不過乙個人的選擇而已。最立即的因素有可能是：
給老總留餘地，終究他是發你薪水得人。假如是和領導幹部提辭職，在早已尋找薪水更強的新東家，及其和領導關係非常好的前提下，那有可能坦白說。
都說識時務者為俊傑，水往低處流，辭職一般都會挑選比現在的企業工資待遇更強的企業。但每件事全是轉變的，如今高，並不是說明始終高。原單位工資低，並不一定始終低。
假如自身在辭職的情況下說，是由於這兒工資碧辯低。那樣有一天，自身如今待的企業經濟效益降低，比原單位更低，這樣的事情也不是不太可能，那樣再相見原單位同事的情況下，是十分最尷尬的事兒。便會被人嘲笑。
16樓：沒結婚呢
這是因為大多數的人在辭職之後對於這個公司有著任何不滿，都不會和領導說，他們認為自己畢竟已經離開公司了，再說什麼也沒有兄晌氏必要了，所以他們在離羨散開公司的那謹畢一刻對於公司的不滿都已經釋懷了。
17樓：今天退休了嗎
因為這些人想要換乙個工作環境，工資低是現實，不用和領導說，領導也明白，說了也無濟於事。
18樓：阿斯達歲的說
因為他們知道就算是說了，老闆也不會給漲工資，也害怕領導說是因為能力不行，所以工資才低的。
很多人辭職走人，最後卻不和老闆說是因為工資低的緣故，原因有哪些？
19樓：夏初夏了
既然已經離職了，那麼自然要將離職原因說得迫不得已，不然的話就顯得自己對公司不夠忠誠，而且離職說錢少的話，也會讓老闆覺得這個員工沒有長遠發展的眼光，不相信公司未來的發展。再則就是離職了，還有什麼必要要跟領導說實話，自然不會說因為工資的緣故走了。
現在很多人離職的時候都會將自己的原因說得迫不得已，這麼一來不得罪原來的公司和領導，畢竟離職的時候，很容易跟原來的公司發生矛盾的，而且也很容易讓公司覺得員工不夠忠誠。
所以很多人離職的時候都會說家裡人給自己找了個工作，親人病了需要人照顧之類的，畢竟這麼一來的話，公司也會覺得員工虧穗坦離職也是有原因的，自然就不會為難員工，反而會很痛快地員工辦好離職手續。
現在的老闆都愛跟員工畫大餅，說公司未來會發展得很好，關鍵是員工要的是實際的物質生活，起碼能解決自己的溫飽問題，還能照顧到家人，但是很多老闆都會要求員工將公司放在第一位。
久而久之員工心也就涼了，因為一說錢，領導就說你沒理想，不相信公司，這麼一來的話，他們離職自然不會說是因為錢少而離職，省得老闆又給自己畫大餅。
離職的人都已經選擇離開了，有什麼必要說實話得罪人呢？就算是領導回去給員工漲工資，但是也跟離職的那個人沒什麼關係了，所以大多離職的人都不會說實話，更不會說是銷桐因為錢少的緣故。
而是會選擇說一些比較常見的離職理由，比如說家裡人想讓找個離家近的工作，自己的家人需要自己照顧之類的離職理由，這麼一來的話也不得罪公司領導。
所以說大部分的離職人員都不會說自己是因為工資低離職的，一方面是不想聽公司再繼續給自己畫大餅了，另外一方面則是因為馬上要離開公司了，也不想跟公司鬧得太難看了，自然會找個讓雙方都能接受的離職理由。
20樓：要天天喝
我認為是為了讓自己更順利的辭大畢職，不想和老闆的關係弄僵，只要給老闆留面子，不好意思直接說明跡仿冊，所姿巨集以找了其他的藉口，擔心公司為難自己，擔心老闆指責自己。
21樓：啥地方
不想給老闆留下不好的印象唯哪，不想讓他吵叢人背後討論，不想讓自己繼續煩惱，不想讓同事覺公升山櫻得自己膚淺，不想認識到自己的不足。
22樓：雙子小黑嘿
這些人已坦棗答經下定了決心，就沒有必要和領導說真心話了，有時巖運候要給對方留一些體面，這樣讓慧可以更好的離職，也可以避免扣工錢。
很多人辭職走人，最後卻不和老闆說是因為工資低的緣故，原因是什麼？
23樓：花花的情感日記
很多人在辭職的時候不會和老闆說，是因為工資低的緣故，反而會和老闆扯上其他的問題，這是因為員工們害怕報復，畢竟只是辭職，還需要在行業裡幹下去。<>
老闆畢竟是老闆，人嘛比自己多，而且在辭職的時候肯定是需要問員工原因的，雖然老闆想聽到員工辭職的主要原因是什麼，但如果員工說工資很低的話，老闆就會覺得這個人在質疑自己的能力。這就導致大部分的人在辭職的時候不會說工資很低，而是說和同事處不來，或者是這份工作不適合自己，又或者是自己的身體出現了原因，所以想要休息一段時間。其實老闆知道這些都是藉口，但是老闆聽到這種話往往會比較開心，因為老闆覺得自己做的沒有錯，而且這個人也並不是討厭自己，所以不會給員工使絆子。
最重要的是，雖然各位是辭職了，可是工資卻還沒有拿到手，如果說工資很低，老闆可能就會剋扣工資。<>
此外員工也是人，害怕自己再說完工資低後，然後其他的同事都知道了，被別人說自己是掉在了錢眼裡，甚至會受到侮辱或者是欺負。員工們知道自己反正都快要辭職了，所以也不想惹麻煩，也不想給別人報復自己的機會，畢竟在上班的時候可能會有和自己關係很好的朋友或者是老闆對自己很好，所以說這些完全沒有必要，只會使彼此都傷心。對於一些員工來說，雖然自己辭職了，可是仍然可以和同事們一起出去玩，比如說週六週日的時候約著出去燒烤，但如果說工資低的話，有一些員工心眼比較小，就會覺得這個人是在嫌棄自己嫌棄這份工作，然後不願意和自己玩的。
最後，辭職本來就是一門藝術活，只有說的好聽才能夠快速的辭職。
怎因工資低怎樣寫辭職書，辭工原因怎麼寫？工資低
1 辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2 辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條 勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，...
女朋友抱怨我薪水低，怎麼辦，女朋友因為工資低要離開這裡，我怎麼辦？
首先，先對你表示祝賀，所謂溝通在於解決問題，而非製造矛盾。其次，讚賞你，你是個有上進心且明是非的人，不靠父母，畢竟他們已經給了他們能給的了 第三，當對方告訴你這些的時候，如果語氣略帶撒嬌，那麼說明她需要安慰，女生有情緒是很正常的，哄哄她，帶她逛吃逛吃血拼就好 第四，若是對方比較嚴肅跟你說這個事，那可...
公司領導很好但工資低要不要辭職，公司領導很好,但工資低，辭職怎麼說
你好！職業的主要用途是謀生，工資待遇低當然要跳槽了，領導人好，即使辭職也可以做朋友的。我感覺你得走，為了自己好，畢竟it是吃青春飯的，領導好能讓你現在還行，40以後咋辦。如果是別的行業我會勸你做對事不如跟對人，唯獨it，跟人的風險真的挺大的。做事情要城實，bai如實的說唄。其du實你在這zhi裡面已...