1樓：動漫菌
人脈即人際關係、人際網路、體現人的人緣、社會關係，通過各種渠道所達到的領域。人脈的解釋為「經由人際關係而形成的人際脈絡」，說白點就是你認識多少人。
那麼怎樣持續拓展人脈呢？
一、多參加一些場合活動
不管你在工作中有多大的能力，一旦不參與拓展人脈的活動，是不會交到很多有用的朋友的，就算自己偶爾認識一些朋友，對自己的工作也沒有什麼幫助，是很難讓自己的人脈關係得到拓展的；在參加一些活動時，遇到的往往都是圈子裡的人，這樣認識的朋友跟自己才有共同的愛好或者需求，才會有業務上合作的可能；因此，大家可以多多參加一些場合活動來拓展自己的人脈。
二、參加一些與工作相關的學習和培訓
參加與工作相關的培訓，可以認識到的人對自己的工作更加有幫助，因為學習的東西都一樣的。
那麼怎麼才知道誰對自己有幫助呢？
四、拓展人脈時要有標準
大家在職場中混，並不是說認識的人越多越好，也不是人脈關係越廣越好，自己在拓展人脈時，一定要有乙個標準，控制在一定的範圍之內才可以，通過這樣的過濾之後，再結識的人才是有需求的朋友，當自己學會和這些人搞好關係時，自己的事業發展的才會越來越順利；因此，大家在拓展人脈時，不要盲目地結交朋友，而是有選擇標準的去認識才可以。
五、拓展人脈時要學會重點突破
在不同的人生階段，每個人需要的人際關係也是不同時的，在處理人脈關係時，每個階段都要有重點才可以，當自己的工作方向在某個領域時，自己的結交的朋友就必須和這個領域相關才可以，一旦自己能夠在這個特點的領域裡，不斷的持續認識新朋友，對自己的業務或。
者能力是有非常大的價值的；因此，大家在拓展自己的人脈關係時，要明白在某個領域裡重點突破。
六、拓展人脈時要明白先舍後得
大家在職場中不管混得怎麼樣，每個月都不要忘記拿出一部分工資，用來建立自己的人脈關係；當自己學會拿出一部分收入來建立自己的人脈時，自己和大家的關係才會越來越好，在自己遇到需要幫助的事情時，別人才會更願意幫助你，這才是對自己有用的人脈關係；因此，大家在拓展自己的人脈關係時，要明白先舍後得的道理。
2樓：半面情緒的人
首先要和各個部門的人去打交道，平時的話也可以搞一些聚會之類的，增強自己的人際溝通能力。
3樓：職場達人李李
這個時候的團建活動一定要參加，因為團建活動是聯絡人脈以及認識同事的最好的機會。
4樓：只吃魚頭
多參加一些公司所組織的聚會，和一些同行業之間的研討會、釋出會，或者其他活動。以此方式來拓展自己在職場上的人脈，豐富自己個人的圈子。
進入職場如何迅速拓展人脈關係？
5樓：匿名使用者
一、擴張人脈時要能接受捨得。
想要辦成一件事，就必須要有投入，然而有投入卻又不夠，因為很可能自己投入了大量資源，最後還是沒做成這件事。擴張人脈就是這樣的事，但是並不是說投入有風險我們就不投入了，恰恰相反，我們更需要投入，因為市場經驗告訴我們，風險越大回報就越大，如果投入人脈得到了回報，那麼將是非常巨大的。這就要求每乙個想要擴張人脈的職場人士，都需要先做好準備，要能接受舍才會有得，這是乙個順序不能倒過來。
二、多參加活動。
這是乙個最簡單，但同時也最有效的擴張人脈的方法，儘管老生常談，但依舊非常實用。每個人進入職場後，工作環境穩定了，那麼接觸的人往往也就是那麼固定幾個，很難接觸到更多的人，自然也沒有擴張人脈的機會了。在這種情況下想要擴張人脈，就需要另闢新徑，參加活動就是乙個很好的辦法，活動上往往各個部門，甚至各個行業的人都會來，只要稍稍用點心，都能認識到很多人。
三、學會重點突破。
大家進入職場後，因為自己職業、工作、職位等等的不同，對於人脈的需求是不一樣的，可能很多對別人非常重要的人脈，對你來講卻沒什麼用，既不會幫助你公升職，也不會幫助你加薪。因此在自己擴張人脈時，就應該要有選擇的擴張，別把精力浪費在沒什麼作用的人脈上，而應該多投入對自己來說有用的人脈，著重擴張這方面的人脈，打通了這些人脈後，自己的職場發展才能一帆風順。
6樓：互信互助互愛
1、主動合作，私下感恩。
任何組織，想建立關係就必須通過交往實現，沒有交往的機會，就要製造交往機會。工作中主動邀請其他部門的同事參與，或是多向他們虛心請教。然後就能夠找到機會，用私下感恩的角度，去請別人吃飯或是主動發微信紅包感謝，通過交往的增多，關係逐步加深。
2、參加聚會，發起活動。
組織內的任何的聚會和酒會都要積極主動的參與，不管你喜不喜歡喝酒，都不要落下任何乙個聚會的機會，不會喝酒，就做點服務工作，主動添茶倒酒，事後送別人回去。如果沒有聚會，自己就找機會自己發起活動，讓自己成為人際關係的節點。成為發起人，聯絡人，召集人。
3、拉攏新人，建立聯絡。
職場中，尤其是建立時間很久的組織，內部的關係盤根錯節，很難打入別人的圈子，這時候們就要另闢蹊徑，做好新人的拉攏工作，每個組織都有新人不斷地加入，這樣的活水，是組織擁有新鮮血液的保證。所以，主動和新入職場的人，幫助他們，關心他們，很快就能建立關係。
4、拓展愛好，加入圈子。
除了工作關係，一定要多方面建立自己的興趣愛好，和組織內的其他人，建立非工作的愛好關係。很多人說，我沒啥愛好，其實抽菸都算，一起抽菸的人，互相遞支菸，一起邊抽邊聊，都能和非抽菸的圈子給隔離開。多發現別人的愛好，主動的增加愛好，努力鞏固非工作關係。
5、弱性聯絡，主動問候。
職場內工作關係，不是每個人都有深度交往的必要的，大多數人也都是點頭之交。有些人當下不會給你帶來什麼價值或是阻力，但是組織內的關係都是變動的，你不知道那個雲彩要下雨，所以，過年過節，主動問候，留下乙個好的印象，是沒有壞處的。
經過上述的權謀網的總結，大家如果能夠熟悉的使用上述的建立關係的方法，就一定能夠快速的建立自己在組織內的人脈圈，能夠獲得極好的人緣，然後住不得形成自己的圈子和勢力，這對未來的工作上位打下良好的基礎。
7樓：太宗招手
進入職場要想迅速拓展人脈關係，首先要把工作做好，多交正能量朋友，讓領導和同事對你有好感，你的人脈也就迅速拓展。
8樓：愛看電視劇集
<>職場人際關係。
1、當你與陌生人第一次見面時給對方留下良好的第一印象
我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時間記住你。那麼我們自身的儀表、行為舉止都很重要；我們要注意自己的內涵、修養等等，而這些不是一朝一夕就能養成的，要求我們在平時的生活當中養成良好習慣。
2、不說三道四職場的氛圍是比較嚴謹的，在職場中千萬不要說三道四，在平常的時候一定要管住自己的嘴。如果經常說三道四，很容易給人不嚴謹的感覺。當然領導在考慮重要的主管位置的時候，可能直接不考慮你，同時也會漸漸疏遠你。
3、善於傾聽
如今的職場風氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡錶達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點，導致了職場當中的許多人際關係矛盾。
人們往往只關注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學會了傾聽他人，那麼你則會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友誼與 ..
9樓：網友
進入職場，可用以下方法迅速拓展人脈關係。
一、多參加一些場合活動。
不管你在工作中有多大的能力，一旦不參與拓展人脈的活動，是不會交到很多有用的朋友的，就算自己偶爾認識一些朋友，對自己的工作也沒有什麼幫助，是很難讓自己的人脈關係得到拓展的；在參加一些活動時，遇到的往往都是圈子裡的人，這樣認識的朋友跟自己才有共同的愛好或者需求，才會有業務上合作的可能；因此，大家可以多多參加一些場合活動來拓展自己的人脈。
二、拓展人脈時要有自己的標準。
大家在職場中混，並不是說認識的人越多越好，也不是人脈關係越廣越好，自己在拓展人脈時，一定要有乙個標準，控制在一定的範圍之內才可以，通過這樣的過濾之後，再結識的人才是有需求的朋友，當自己學會和這些人搞好關係時，自己的事業發展的才會越來越順利；因此，大家在拓展人脈時，不要忙目的結交朋友，而是有選擇標準的去認識才可以。
三、拓展人脈時要學會重點突破。
在不同的人生階段，每個人需要的人際關係也是不同時的，在處理人脈關係時，每個階段都要有重點才可以，當自己的工作方向在某個領域時，自己的結交的朋友就必須和這個領域相關才可以，一旦自己能夠在這個特點的領域裡，不斷的持續認識新朋友，對自己的業務或者能力是有非常大的價值的；因此，大家在拓展自己的人脈關係時，要明白在某個領域裡重點突破。
四、拓展人脈時要明白先舍後得。
大家在職場中不管混得怎麼樣，每個月都不要忘記拿出一部分工資，用來建立自己的人脈關係；當自己學會拿出一部分收入來建立自己的人脈時，自己和大家的關係才會越來越好，在自己遇到需要幫助的事情時，別人才會更願意幫助你，這才是對自己有用的人脈關係；因此，大家在拓展自己的人脈關係時，要明白先舍後得的道理。
10樓：菜籃子
在會談之前問問題。
任何本地商業團體會議的開始幾分鐘都是拓展人脈的絕佳時機。氣氛非常休閒，談話也很輕鬆。問兩到三個中性的問題，例如乙個人之前在**工作。
和同行的旅客交談。
在旅行的過程中練習如何拓展人脈。當你坐下的時候，對你的旅伴微笑並說你好。問問對方是要去開會還是回家。
當然，你還要尊重對方的身體語言和個人空間。如果對方轉過身去，那麼就意味著他或者她希望自己待著。
用一本書做道具。
這是一條反人脈拓展的建議。當你想在飛機或者火車上和人交談的時候，帶上一本書或者乙個電子書，而且讓別人看到。darling 表示，「當你第一次和某個人交談的時候，這表明你還有其他的事情可做，不必一定要對著他或者她的耳朵說話。
如果對方表現得不感興趣，她補充道，你就可以 立刻開始看書了。
在大會或行業展會上拓展人脈。
當你有乙個展位的時候，想辦法讓人們在經過的時候能夠捉住他們的眼球。darling建議，「如果對方也是一位參展商，問問諸如她或者他通常一年會參加多少 展會或者她或他是否喜歡這個展會等問題。」如果對方是一位參觀者，你應該多問少說。
記住，你聽得越多，就越瞭解別人，說得多並不能達到這個目標。不要當一 個多話的男孩或者女孩。
跟蹤，但是要謹慎。
如果你參加乙個會議或者行業展會，請考慮一下你是否想見某個特殊的人。閱讀演講者的簡介。提前一週左右通過電子郵件或者**聯絡對方。
但是不要讓自己排得太滿。「你會發現時間很快就飛走了，」darling警告說，「而在展會上取消約會是很不專業的行為。」 那麼，你能給你遇到的人些什麼呢？
聽聽他們的需求，然後真誠地幫助他們聯絡上他們正在尋找的聯絡人、資訊或者目標客戶。你會發現你給予人們的越多，你得到的回報就越多。
想要在職場上混的好，需不需有個人原則
在職場中一定要有自己的原則，才能很好地約束自己，在職場中混得風生水起。在職場中我們需要堅持以下幾個原則。首先，我們要堅持少說話，說多錯多，要是在跟領導談話的過程中，你因為多嘴說錯話，這樣給領導留下的印象是很不好的，所以少說點話還是很有必要的。其次，公司的領導還是比較注意員工的考勤的，沒有什麼必要的情...
女性想要在職場上所向披靡，需要具備什麼條件
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想要在職場上與領導的關係更加融洽需要注意什麼地方？
對於領導，你需要看透不說透，如此你才能安全，替領導做了他想做的事，而又不說出來，他才會安心接受，並認為你很懂領導心意，如果說出來會讓領導很不爽。注意和領導的態度。對待領導一定要尊重，當你尊重領導的時候，他會覺得你這個人很會為人處事，也會使關係更加的融洽。第1點需要注意的就是和領導說話的時候，一定要非...