1樓：網友
第五十四條 公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的後果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
第九十九條 有下列行為之一的，由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款：
一）未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的；
二）將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的；
三）造成交通事故後逃逸，尚不構成犯罪的；
四）機動車行駛超過規定時速百分之五十的；
五）強迫機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規和機動車安全駕駛要求駕駛機動車，造成交通事故，尚不構成犯罪的；
六）違反交通管制的規定強行通行，不聽勸阻的；
七）故意損毀、移動、塗改交通設施，造成危害後果，尚不構成犯罪的；
八）非法攔截、扣留機動車輛，不聽勸阻，造成交通嚴重阻塞或者較大財產損失的。
行為人有前款第二項、第四項情形之一的，可以並處吊銷機動車駕駛證；有第一項、第三項、第五項至第八項情形之一的，可以並處十五日以下拘留。
根據公務員法。出差回來應該還屬於工作範圍！領導的命令，駕駛員不一樣要負什麼責任。有點爭議性的問題！另外，駕駛員不算車主吧？
還有，請注意法規，都「是可以並處」，並沒有強制要處以吊銷駕照和拘留！
2樓：心畫梅郎
駕駛者負主要責任，駕駛員吊銷駕駛證並處2000元罰款，情節嚴重者，追究刑事責任，交通法規規定，不允許無證駕駛，無證駕駛處15日拘留．並處罰款！情節嚴重追究刑事責任！
領導指派開單位車輛外出辦公事，現在出了交通事故，責任劃分我主要責
3樓：百姓的法律顧問
協商不成，讓對方到法院起訴自己和公司，主張承擔侵權賠償責任。
法律依據《中華人民共和國侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
4樓：葬b愛
車碰了人沒傷單位有權開除我嗎。
單位的司機開車外出為單位辦事出了事故,司機應不應該付經濟責任?
5樓：猶笛戈芷珍
一分為二來分析：
首先，就交通事故本身而言，機動車一旦發生事故，在判定上都是對當時駕駛員進行判定的，有無責任都是針對駕駛員的；
其次，至於事後的民事賠償（需要的時候），一般通過你自己跟單位申請，至少在為單位辦事時候屬於工作時間，工作時間應該由單位負責（當然你必須沒有重大過錯在該起事故中），甚至造成受傷什麼的，也應該申報工傷。
這就是現在人們常說的：交通事故責任認定以及工傷鑑定的原則。
無駕駛資格人員，開車出了較大事故者，會受到什麼處理
6樓：網友
這個不能一句話了事。
細分開看，如果肇事車輛系借用他人，且出借人明知借用人無駕駛資格仍然將車借之，那麼對借用人使用時造成的事故應承擔連帶責任。
如果肇事車輛系肇事者本人所有，那麼肇事者對事故承擔全責，車輛扣押。造成第三人**損失的，承擔刑事責任。
未經允許開車出嚴重事故,誰的責任
7樓：梁博豪
1、給公司開 車出了事故 ，員工若是在工作時間、工作地點因為工作事項受傷的，應當被 認定為工傷 。根據相關法律規定，用人單位應當為勞動者 購買工傷保險 ，否則屬於違法行為。 2、法律依據《民法典》 第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位 承擔侵權責任 。
用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的灶散，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任； 勞務派遣單位 有高咐過錯的，承擔相應的責任。
民法典 》第一千二百一十二條規定：未經允許駕駛他人機動車，發生交通事故造成損害，屬於該機動隱念氏車一方責任的； 由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人、管理人對損害的發生有過錯的，承擔相應的賠償責任，但是本章另有規定的除外。
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