1樓：愛運動的小陳
二者一般不一樣。勞務派遣公司一般是指為每個公司團隊提供人力資源管理服務的企業，包含招騁服務(如獵頭公司)、技術培訓或各種各樣專案培訓、薪酬績效服務及其協助確診公司問題並提供解決方法等，有一些也會有一些家政服務呀，考察呀等對於個人服務。而勞務中介一般就是坐落於企業或個體老闆與勞動者間的乙個角色，是聯接你和所服務的物件中間的一根橋樑。
勞務派遣公司僅僅向你提供就業機會，面試成功後你一般是跟所服務的企業籤勞動合同；而勞務中介這裡，一般你就是直接跟勞務中介簽訂合同。最近幾年涉及到較大的就是你的薪資福利不一樣，自身出了問題承擔你的人也不盡相同等。實際上簡單的說勞務中介就和現今乙個外包服務一樣的。
大家這方面所講的勞務派遣公司，它包括了勞務中介，他更優化，勞務中介是專門負責招聘的勞務派遣公司。自然，也有致力於個人社保、保險的勞務派遣公司，也是有致力於服務業務外包的勞務派遣公司，也是有專門做外派的勞務派遣公司。勞務中介，是行業內的乙個連線點。
說中介公司就過小布局了。
一般人力資源管理服務內容有：業務外包 、招聘流程外包（rpo）、 勞動派遣 、人力外包、 業務流程外包（bpo) 、員工心理服務（eap） 、人力資源資詢 、公司勞動用工法律諮詢服務，早已遠遠超過了中介公司範圍啦，需要不斷發展趨勢迭代更新，融入市場需求的勞務派遣公司才可以飛速發展。兩者收費物件不同。
人力資源通常是向企業收費，中介一般是向求職者收費或者雙向收費。勞務中介公司是誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費，而求職工在職業介紹所找工作，中介向求職者收費。
2樓：粽子媽媽愛教育
就是幫企業介紹員工的，幫個人找到工作的，相當於中介。和中介沒有什麼區別。收了企業的錢，幫企業找員工的，就是乙個人力中介公司。
3樓：遠了
人力資源公司可以為企業或個人提供解決方案、培養人才或者作為獵頭公司等服務，可能是兩方或三分結構。而中介通常是為有相互需要的雙方提供認識和交易的平臺，是三方結構的形式。
4樓：柒晚灣
人力資源公司是站在個體客戶的角度考慮問題的，為他們考慮。而中介公司則更會靠攏於資本比如商家和企業，為他們謀盈利。
人力資源招聘是中介嗎？
5樓：
您好，很高興您的問題。人力資源招聘並不是中介噢。中介公司主要就是負責幫助求職人員介紹合適的工作崗位，幫助企業招募推薦合適的人員。
人力資源公司除了具有中介公司的功能以外，同時他們還為企業提供人事外包、勞務派遣服務。人事外包包括將人力資源管理的一些工作交給人力資源公司來完成，這樣為企業節省了管理成本。
人力資源和中介有什麼區別
6樓：法師兄法律諮詢
人力資源和中介區別有適用的法律不同，服務內容不同，服務物件不同，收費物件不同。
人力資源管理人事管理的公升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
中介服務是指為交易活動提供諮詢、**評估、經紀等行為的總稱。中介服務機構是指介於生產經營者和消費者之間，依法取得資格專門從事為生產經營者和消費者提供服務的組織。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十八條 【勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付芹閉勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三祥歲十二條 【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢謹首睜舉和控告。
人力資源是中介嗎
7樓：法師兄王法務
人力資源不是中介。中介一般是提供崗位介紹，然後從中進行相關費用的收取。而人力資源涉及到的服務內容，相對而言會更豐富，包含了人事**、勞務派遣兄譁、外包招聘等等。
中介收取的費用，主要來滾塵配自於求職者，也有一部分會雙向收費，就是企業與個人均要給出一些費用。而人力資源的收費物件，則是需要提供服務的企業。中介所面對的服務物件，往往是大量的求職群體，能夠為這些人提供一些崗位來面試。
至於人力資源的話，則是的服務於企業，幫助企業篩選出更適合的人才。
人力資源公司可以在更好的程度上，讓經過了市場考驗的企業，可以踏上規範管理的道路。大指利用對人力資源的利用，企業能夠得到較為詳細的人資系統，進而做到在瞭解人才的基礎上運用其特長，同時節省企業的成本開銷。
人力資源公司是什麼性質的公司？
8樓：
您好，人力資源公司就是指經營範圍為人力資源相關業務的公司，人力資源公司的經營範圍，包括人才中介、獵頭服務、職業介紹、職業規劃、人才培訓、人力資源資訊諮詢及管理服務、勞務派遣、企業管理諮詢業務，根據註冊時的申請情況，在以上基礎上還有不同程度的延伸。希望以上內容可以幫到您！祝您生活愉快，平安喜樂！
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人力資源服務公司的招聘專員是做什麼的
一生至愛 內容如下。人力資源工作具體是做 1 人力資源規劃 年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出 規劃企業的組織架構和各崗位的許可權，及管理投訴制訂 2 招聘 工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等 3 培訓與開發 分為內訓和外訓，又分為入職前...
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換了電腦，現在沒有以前的資料 我急需一份人力資源公司管理制度和員工守則，謝謝 發個郵箱給我，我發幾個大公司的給你做參考，我也做人力資源，建議你別太迷信制度建設 簡單的高一個員工手冊就基本全部解決。上週我剛剛做好 可以發給你參考 求人力資源公司員工守則或者管理制度 人力資源管理部門應建立哪些規章制度?...