1樓：愁落絮染輕
當你在採訪中被問及與你的上司的看法不相符的時候，你要小心，你不能說你是你的上司，也不能說你要跟你的領導拼命。一般而言，在評價應聘者的時候，面試人員往往會花費相當長的一段時間去評價應聘者的組織適合性，往大了講就是符合企業的企業文化，說得不夠好，就是跟將來的隊伍有多好。在工作中，上下級之間的緊密配合，也是乙個很大的因素。
和上司的配合，看似取決於下屬之間的配合程度，但更重要的是，兩人的配合，能否將工作效率最大化。這意味著，你可以走在兩個極端的道路上，雖然性格各異，但卻可以共事，互惠互利。因此，如果被問及與你的上司不相符的經驗，你就會根據你以往的經驗來決定下一次的工作。
因此，你要是聽從上司的命令，那麼你的應聘方就會把你當成乙個跟班，以後的發展會受到限制，甚至會失去自己的基本準則；不答應就跟領導死磕到底，這樣的話，很容易讓人覺得你太死板了。而在後一種情況下，你的觀點通常會被證實是不完整的，或者是不準確的。不要否定自己曾經有過這樣的體驗，並且告訴他們是怎麼回事。
別擔心自己的經驗與你的上司的觀點不符，這會讓你的分數降低，而且事實上，你越逃避，就會讓你的僱主產生疑心。也別故意把自己的表現包裝起來，以更高的角度來評判你的管理者。誠實地接受這樣的體驗，並能以一種客觀的方式描述整個過程。
對各種觀點的起因及利弊進行了客觀的剖析。可以說，所有的觀點都是無可挑剔的。對自己的觀點進行剖析，並指出其優點和缺點，並對其進行分析，並對其進行客觀對比。
無論最終的成果是否得到了上司的認可，或者您和上司的一致，或者您想出了更好的辦法，那麼就可以肯定地說出您在其中獲得了哪些好處。
2樓：清秋雲奕
可能需要先聽從上司的安排，等這件事完成後再想辦法去回顧一下之前的話語。
3樓：木已成舟
如果你說的出來道理就勇敢地說出來給領導聽，說不出來就假裝順從領導的意見。
4樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定就是說，我覺得每乙個人都是有自己的想法的，我們可以是結合這兩個想法總結最優的乙個。
面試問當你的意見與別人產生分歧時,你是如何處理的
5樓：
面試問當你的意見與別人產生分歧時，你是如何處理的。
親，您好，很高興為首激您解答！<>
面試問當你的意見與別人產生分歧時應該這樣處理哦，具體如下；其實，桐握工作中的爭執就是分歧，工作中發生分歧是因為每個人的看法都不一樣，這是很正常的。首先我要保持冷靜，同時呢、尊重對方，認真聽取對方的意見。然後坦誠地進行溝通、討論，也可以把這件事、放到團隊當中去討論，通過交流討論、甚至是通過工作中的實踐、去判斷什麼是正確的。
因為我們大家都知道、實踐是檢驗正者輪襪確與否的唯一標準。
面試被問到和領導意見不統一
6樓：
摘要。親您好 1.找原因。首先要從問題本身找原因，你為什麼會和領導起爭執？和領導爭論前，不如想想為什麼自己會和領導的意見出現偏差。
親您好 1.找原因。首先要從問題本身找原因，你為什麼悔灶廳會和領導起爭執？和領導爭論前，不如想想為什麼自己會和領導碧隱的意見出現辯塌偏差。
2.學會甄別選擇。同悉宴樣的，學會甄別選擇也是歷旅重要的。
如果兩人是因為出發點不一致，那麼一定要進行換位思考。比肢陸凳方說，作為員工就會針對員工，和自己四周的環境來給出建議。
後面呢。最高情商的做法就是用舒服的方式和領導溝通，比如單獨約領匯出來談論雹猜孝事情的關鍵兆銷點，這個就需要你自己做源稿好準備工作。
但是不要在其他公眾場合和領導隨意爭論。
面試被問到和領導意見不統一
7樓：
在發現自己與領導意見不合時，你的溝通技巧就會起到很大的作用。如何能讓領導信服自己？通過什麼樣跡正的溝通能讓領導認可自己？
而在做這些的基礎上，還不能讓領導在大夥面前丟了面子。假如你和領導因為乙個問題就「大打出手」，雙方各不相讓，那麼，如果這個領導恰好小心眼，就一定會對你不滿。前猛所以，最高情商的做法就是用舒服的方式和領導溝通，比如慧州橋單獨約領匯出來談論事情的關鍵點，這個就需要你自己做好準備工作。
面試的時候面試官問你你和你上級意見不一致的時候，你會怎麼做？要如何？
8樓：職場新萌圈
面試官：你上級意見不一致，你將怎麼辦？」
面試問題跟領導意見不一致怎麼辦？
9樓：惠企百科
1、自我檢查：重新梳理自己的思路，與領導的意見做比較。
2、誠意溝通：與領導進一步單獨溝通，以謙遜的態度闡述自己的觀點，並加以舉例佐證。
3、達成一致：最終與領導達成一致意見。
面試時,主考官問"在工作當中如果你的上司一把手和二把手之間的意見不一致,該怎麼辦?"時,我該如何?
10樓：
面試時，主考官問"在工作當中如果你的上司一把如梁瞎手和二把手之間的意見不一致，該渣攔怎麼辦？"時，我該如何回渣空答？
堅決服從一把虛碰手的指揮。這是測試你的差缺談服從觀扮蠢念，不管上級對與錯，都應該堅定不移的執行上級的決策。之所以他能成為上級，很大程度說明他的決策的正確性比一般員工高。
面試時問為什麼離職怎麼回答，面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？在面試中常見的離職原因包括 人際關 系不好處理 收入不合期望 與上司相處內不好 工作壓力大等容。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係...
幫我算一道數學題。今天面試時被問到
的確,實際上每個客人只付了900美元，共2700美元，著其中有應負的2500美圓和服務員拿的200美圓,而不是加上200美圓,要減200美圓,正好是2500美圓.相信你看明白了 工作成了 追加 不能這樣想 應該是這樣 他們收了2500my 每個客人等於給了833my 只收了客人2500元 300元 ...
面試時被問到為什麼選擇我們公司，應該怎麼回答
面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？回答關於該公司的情況 必須表示對該公司的發展前景充滿信心並且對個人發展也非常有空間等好話，但必須結合該公司的現實情況，防止吹破牛皮！面試時被問到你為什麼選擇我們公司，怎麼回答好 面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？我被問到過這個問題，那次我是去...