1樓：網友
勞動合同法對試用期的規定2007年12月20日 16:17第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
原勞動法對試用期規定為：勞動合同在六個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限愛1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的試用期不得超過6個月。
2樓：網友
不知道你籤沒簽正式員工合同，因為試用期的合同和正式員工的合同是不一樣的，如果簽了會按照合同的規章賠償，如果有失業保險，還可以在勞動局領取6個月的失業保險，如果上述的都沒有那就抱歉了，那就什麼都沒有了！！！
3樓：網友
那就看你之前籤的勞動合同了，在工資方面是怎麼提議的，比如試用期的工資是，過了試用期之後工資又怎麼算，如果你覺得有出錯的地方，就應該跟單位提出。
還有你做的這份工作之前有沒有交押金，或者物品押在單位，那種結算工資當天就要把東西拿回來，就ok了~~、
最重要的是要看你的合同/
4樓：網友
只要簽署合同，就可以去勞動仲裁委去投訴。
前提是合同中有沒有註明 因什麼原因清退的。
職工的試用期最長不得超過幾個月
5樓：肖紅
一、職工的試用期最長不得超過幾個月。
1、職工的試用期最長不得超過6個月。勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經濟補償。勞動者首次和用人單位建立勞動關係的，用人單位可以和勞動者約定試用期，考察勞動者是否符合錄用的條件，而試用期最長不超過6個月。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條。【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、用人單位才可以辭退勞動者的情況有哪些。
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
工作時間分配，如何分配好工作時間？
工作時間分配應該從多個方面考慮，同時也可以藉助一些輔助工具的力量，比如敬業籤就是一個不錯的選擇，敬業籤是一款功能比較全面的桌面便籤軟體，分為個人便籤和團隊協作便籤，主要功能包括 雲儲存 多端雲同步 提醒待辦事項 時間管理 已完成 日曆月檢視和時間軸等。如何分配好工作時間？員工工作時間分配問題？一天4...
工作時間無所事事，做點什麼呢,工作時間無所事事，做點什麼呢
這是領導變相讓你走人的一種策略，開始找下一分工作吧，要求變，一個月沒事做領導不找你，你沒事，兩個月三個月的時候，領導找你問你這幾個月都幹了些什麼，你怎麼回答？到時候會直接讓你走 工作清閒 自由時間多，無所事事 感覺過的不充實，怎樣做些有意義的事。幫助別人，快樂自己！增加業餘愛好 打乒 聽講座與你工作...
工作時間被同事弄傷該怎么賠，工作時間被同事弄傷該怎麼賠？
工作期間的話，如果被同事不小心弄傷的話，個人先去相關的機構做一個工傷鑑定，如果符合工傷的標準，那麼就按照一切的標準來賠償，這個具體的由公司出面牽頭來組織協調相關賠償的事宜。一般情況下都是由公司出面給予一定的經濟補償。可以報警處置，申請傷情判定 1 如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌有意傷害罪，依法...