1樓：小景旅行記
有的，試用期裡面不合適也要有離職清單。
2樓：滿恬靜
三個月試用期做不習慣可以直接離職嗎？有沒有離職單這個問題我來你，這三個月是試用期，所以你直接要離職是沒有離職單的。以上問題完畢，謝謝。
3樓：桂枝柴胡
雖然是試用期，但是最好按照離職流程走。如果不按照流程，算是自動離職。自動離職的話，當月的工資是沒有的。
先跟部門負責人說一下，表達自己因為什麼原因離職的，然後問一下是負責人給離職單還是跟人事要。只要是正規的公司都有離職單的。
拿到離職單後，按照離職單上的流程走，問一下負責人你什麼時候可以走，試用期的話，不用乙個月以後才能走，最多半個月。然後無非是部門辦公文具和工作交接，財務那邊有沒有費用報銷或者是欠款等。。。
4樓：知慧永遠
大多數公司在離職期也是需要有離職單的，不然你的工資很難拿到，而且還要提前幾天提出辭職。
5樓：vewell添添向上
正規公司會有相關的制度流程，你可以問問人事部門要，如果沒有就自己寫乙個讓相關領導簽字，最好自己保留乙份。
6樓：來自萬峰山乘風破浪的小喬
試用期沒有合同可以隨時離職的，如果過了試用期簽了合同，那就不能隨意離職了。
7樓：匿名使用者
這個可以去找行政人員問一下離職流程，最好跑一下離職單正常離職。
試用期3個月可以隨時辭職嗎
8樓：王琬淇
法律分析：試用期不可以隨時辭職，勞動者在試用期內辭職的話，最好先跟公司協商敏碰碼，協商一致的話，雙方橋哪解除勞動關係，勞動者在試用期內，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合吵脊同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司要求試用期辭職要乙個月才能走
9樓：齊麗格爾
法律分析：不合法，提前三天即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期提交離職三天後不去公司自離可以嗎?
10樓：李建明
法律分析：提前3日是指書面通知單位，沒有書面通知直接走人，單位會以沒有申請離職處理，可能會影響的工資結算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
試用期三個月內離職
11樓：茅晶晶
法律分析：試用期三個月內是可以離職。試用期三個月內是可以辭職的。
在試用期內勞動者提出離職的，提虛漏兆前三天通知用人單位即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據相關法律規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞差租動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內搜孫提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期寫了離職單但是時間不是三天後可以走嗎
12樓：
摘要。試用期寫了離職單但是時間不是三天後可以走的哦，試用期員工辭職三天就可以走。 試用期員工辭職可以提前三天遞交離職報告，遞交後順延三天就可以離開公司，解除勞動合同。
試用期寫了離職單但是時間不是三天後可以兄敗走的羨核顫哦，試用期員工辭職三天就可以走。 試用期員工辭職可以提前三天遞交離職報告，遞交後順延三天就可以離開公司，解氏沒除勞動合同。
例如：一號遞交離職報告，二號、三號、四號正常上班，五號孝裂備就可以離開巧毀了。 試用期內口頭辭職了，可以強行離職。
勞動者在試源輪用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
法律依據：《勞動合同法》第三蘆清十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人叢譁高單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前滲尺三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可根據勞動合同法第三十九條之規定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬於違法約定試用期，需承擔相應的法律後果。<>
三個月試用期不到可以辭退嗎？
當用人單位證明你不符合錄用條件時可以辭退你。 工資按試用期約定的工資計算但是工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 不一定，只要被證明你不符合錄用條件的就可以辭退。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項...
試用期月以內沒有工資，去嗎，試用期三個月以內沒有工資，去嗎
根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定 1 勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。2 試用期最長不得超過6個月。3 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個...
月每天做聽力可以提高水平麼，三個月每天做聽力 可以提高水平麼
當然可以提高 看你基礎怎樣，如果單詞都背不利索，那你就先背單詞，每天背一點，三個月就可以背很多了 然後就是做真題，模擬題 四級其實挺簡單，不用緊張，心理上要先打敗它 聽力是建立在讀的基礎上的，首先你要多讀英語課文，一定要注意發音。發音很重要，只有你自己會讀了，在聽聽力的時候你才會聽懂。其次就是多聽了...