獵頭公司---獵頭顧問薪酬情況？
1樓：深圳瀚福萊
公司不同顧問的基本薪資以及提成比例都不一樣。 顧問的底薪一般在5k-8k，提成比例為15%-30%不等，還要看當年的經濟形勢怎樣了。
2樓：網友
獵頭薪酬=底薪+提成。
底薪：獵頭大體有4個職位，獵頭顧問助理、獵頭顧問、資深獵頭顧問、合夥人。每個職位底薪2000——4000不等。
提成：獵頭公司對用人企業收費，正規的獵頭公司收費大概是「職位年薪」的18%——25%不等。獵頭的提成也根據職位的不同，分10%——25%。
獵頭的提成=招聘的職位年薪x（18%——25%）x（10%——25%）
獵頭薪酬=底薪+提成=（2000——4000）+《招聘的職位年薪x（18%——25%）x（10%——25%）>
3樓：網友
底薪一般也是根據業績來掛鉤的 業績越高 底薪也就越高 2800左右起吧 獵頭主要還是靠業績吃飯 沒人靠底薪的哦 提成一般是服務費的16%到20%不等。
4樓：選雲獵保人品
5000元以上底薪，約3-5%年薪（或10-25%獵頭費）
獵頭最多** 雲獵頭網提供。
5樓：匿名使用者
應屆生的話2500左右的底薪，看提成的。看你業績了。但我個人覺得要看獵頭公司的提成比例了。有的公司給回款的10%，有的更多，有的還要少，所以選公司也很重要。
獵頭顧問的工資真的很高嗎？
6樓：你格在
很高，在不同城市薪資都不一樣，一線城市底薪一般在3500左右，如果乙個月做出一單3萬左右的（一般不止3萬），那麼月工資在6000左右，單子越大提成越多。
獵頭顧問根據崗位要求向企業推薦求職者。或是向求職者推薦企業。獵頭顧問的操作流程範圍比較大，一般考量乙個人才中介實力中簡歷庫以及企業的數量決定了人才中介的知名度以及實力，獵頭顧問一般在這個方面會比較欠缺，要過了試用期企業才會付費。
獵頭顧問的工作內容。
1、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求。
2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係。
3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動。
4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標。
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人。
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、跟蹤服務所有已成功結束的專案，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。
7樓：奉潘挪躥歡北
獵頭是乙份比較高薪的工作，但是也是和獵頭自身的付出分不開的。
基本上來說，獵頭都是底薪+提成的方式，以我司為例，座標重慶，底薪範圍，提成另算。
提成是需要我們成功地給客戶公司招聘到適合的人才，這個人才需要去入職並且後期順利轉正，我們才能向客戶公司收取費用，等這個費用回款了，獵頭顧問才會有提成。
所以獵頭是乙份以結果為導向的工作，想要得到高薪，也是需要自己足夠的努力和付出的。
獵頭公司費用
8樓：小星姐愛生活
獵頭公司收費是按照兩種不同的方式收費的，具體灶襲基如下：
1、你主動讓獵頭推薦你去大的公司，一旦被招聘公司錄取，你個人需要向獵頭公司支付服務費用，大概是你入職公司乙個月或兩個月的月薪，入職時支付一次費用50%、工作滿半年支付尾款50%。
2、企業委託獵頭尋找國內的拔尖人才禪陪，凡通過企業面試成功入職時，企業支付一次費用50%，入職的人轉正工作滿半年，企業支付剩餘尾款50%，企業支付的費用也是入職者乙個月或兩隱謹個月的薪水。
獵頭開拓客戶流程和注意事項：
1、市場分析。
2、目標公司確定。
3、全面瞭解客戶公司資訊。
4、分析客戶要求。
5、客戶拜訪。<>
獵頭公司 收費
9樓：
摘要。1、按照過程收費：**是候選人年薪的30%以上，按步驟、階段的方式付費，保用期一般是6個月。
2、』按結果付費：預付金一般在1萬至2萬不等，其餘的費用會在人才招聘上崗之後一次性收取，總費用一般是人才年限的20%-35%不等。3、按照打包**付費的rpo和招聘外包：
比如：客戶要批量招聘100個銷售精英，如果按照批量打包成1個訂單來談，而單子打包價為100萬，那麼每個人的費用為1萬。
獵頭公司 收費。
親親您好，獵凱衝世頭公司收費有下面這種方式，一盯肢是按過程收費，二是按結果收費，三是打包收費。其中按結果付費是目前我國獵頭公司最主流判滑的收費方式，佔據市場的99%以上。這種收費模式在和企業簽訂合約之後會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。
1、按照過程收費：**是候選人年薪的30%以上，按步驟、階段的睜陪喊方式付費，保用期一般是6個月。2、』按結果付費：
預付金一般在1萬至2萬不等，其餘的費用會在人才招聘上崗之後一次性收取，總費用一般是人才年限的20%-35%不等。3、按照打包**付費的rpo和招聘外包：比如：
客戶要批量招聘悉野100個銷售精英，如果按照批量打包成1個訂單來亂中談，而單子打包價為100萬，那麼每個人的費用為1萬。
親注意，獵頭公司的收費沒有統一的標準。獵同公司不同，自然收費也不同<>
獵頭公司收費
10樓：
親親您好，很高興為您服務：獵頭公司收費一般來說，獵頭向企業收取候選人年薪的20%-40%作為佣金。很多第一次聯絡獵頭的客戶反饋說，這個費用太貴了，但是獵頭公司尋找中高階人才的成本包括工資支出、人脈獲取、在各種地方見面、聊天、吃飯、旅遊等，這些都是成本的一部分。
推薦候選人數量增加後，成本增加了好幾倍，所以按照這個標準收費不高。那麼獵頭公司的收費標準是什麼呢？獵頭公司大致可以分為三轎液種型別，收費方式也各不相同。
第一，按流程收費。這樣收費的獵頭公司大多在世界上享有盛譽，處於行業頂尖水平。這種收費模式包括諮詢服務，在候選人到位之前可能已經收閉燃物取了很多服務費，屬於價效比較低的型別，但是這種模式也有其合理性。
所以如果不是尋找跨國集團ceo，cfo或者是非常高階的職位，最好選擇其他收費模式的獵頭公司。第二，根據結果付段埋費。這種模式是國內獵頭公司最主流的收費方式，主要表現在與企業簽訂合同後，會收取幾千到一萬的預付款，保證崗位的可靠性，但可以和獵頭商量是否收費。
候選人入職後收取20%-40%的佣金，分為兩次，順利入職後收取50%，試用期後收取剩餘50%。比如：a公司需要招聘年薪在40萬左右的財務總監，所以需要支付8萬到16萬不等的獵頭費。
試用期為3個月，如果候選人因不符合公司預期而離職，獵頭公司將繼續向企業推薦候選人，不再收取額外費用。感謝耐心等待，以上是我的回覆，希望可以幫到您，祝您生活愉快。
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