1樓：網友
上樓說的很詳細，有點讓人不知所謂。
我說下我的意見：寬容+嚴謹+身體力行。
我個人建議你學點心理學。
做領導的基本素質是什麼
2樓：匿名使用者
事先做好計劃是乙個領導最基本的素質。
領導進行授權需要克服的兩個心理障礙：信賴員工和團隊精神，在克服了這兩種障礙之後，領導就可以著手開始授權，以解放自己了。
就像我們在信任下屬中已經介紹了的一樣，進行既定的程式進行審批的過程。 正如全書的主旨一樣，秩序是成功領導簡單高效地完成工作的必備素質。
事先做好計劃是乙個領導最基本的素質，我們沒有計劃，需要浪費時間 在授權之前，領導最好先明確下面這些重要的細節：
要此人做什麼，你怎樣才能知道他已經做完了呢？什麼是他要解決的計劃嗎？ 增加，還是減少呢？為什麼要規定某些限制呢？
你能給他多少資助（物質、費用、經驗和權力）呢？派誰跟他在一起工作？他們是哪種關係？您希望能幫助實現自己的目標？ 如果不能的話，他需要什麼？要怎麼取得呢？
在他執行計劃時，你給他多大的自由度，以讓他運用自己的構想、計劃和方法？如果你是乙個好成績， 儘可能不去限制他，讓他放手去做。
這項計劃的截止日期是什麼時候？
在這項計劃裡，你想扮演什麼樣的角色？為什麼？他的情況是不會知道你喜歡什麼？ 度？你的答案是什麼呢？
如果能夠明確以上這些要領，領導者就可以與你挑選的人商討工作，以溝通雙方想法，賠償金額的差異，擴大共識 溝通的內容包括：
工作的執行計劃；
完成工作需要的資源；
工作的時間限定；
對工作角色的看法和滿意程度；
資訊的反饋方法和程式；標準評估程式； 準；
激勵與懲罰措施。
領導者不能放任下屬、脫離軌道，許多人都以為授權只是在沒空時命令其他人按照領導人的意思行事，事實上，即使對那些誰找到這樣的困難 在溝通完成之後，領導可以發現員工的需要和他的才能、智慧，也可以改變領導的一些傳統觀念。
3樓：立身說
做為高管，必備的六個基本素質，看後不得不佩服。
4樓：匿名使用者
1、心裡無私2、公平公正3、身先士卒4、敢於擔當責任5、愛民如子6、為手下創造寬心舒松的工作環境。
簡述領導應具備什麼素質，領導者應具備什麼素質？
領導型人才都具備這四方面的素質 領導者應具備什麼素質？作為領導者應該具備哪些素質和條件？一個好的領導者應該具備哪些素質 成功領導者素質之一 懂得做人。比較完美的企業領導人知道，品德高尚是成功之本。會做人，別人喜歡你，願意和你合作，才容易成事。怎麼讓別人喜歡你呢？好的企業領導者都習慣於能真誠地欣賞他人...
公司同事素質比較差怎麼辦，公司的領導 同事素質很差怎麼辦！！
讓如果沒有自覺性，老闆就可以吧他開了，如果作為同事你可以少和他說話接觸！盡力滿足自己的平常心態！不要為了他影響工作 哎。當沒看到沒看到。不是每個人的素質都很高的。儘量提高你自己的素質給他們一個榜樣。不用理他 在這個社會中 素質差的人 自己會受到懲罰的！你把心態放端正就成了，就當是活動一下身體，如果懷...
創業者需要具備的素質，創業領導者需要具備的素質有哪些
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