1樓：網友
同時休病假和工傷假，休假時間如何計算？按工傷假算。
關於工傷處理結束還需要休病假的問題。
工傷後，有乙個法定的工傷醫療期，這個期限是法律賦予受傷職工帶薪休養的權利，單位不能剝奪。不是說鑑定完畢醫療期就結束了，一般來說，醫療期首先以醫生的診斷證明為依據，按照他的工齡來算最長期限，他工齡十年了，理論上應享有三個月到半年的醫療期。在這個期間，如果仍未恢復，可以向社保申請，延長醫療期，延長最長不超過12個月。
傷殘等級7—10級，屬於部分喪失勞動能力，除非工傷職工合同到期或者工傷職工本人提出解除勞動關係的情形，或依照《勞動合同法》規定的嚴重違反用人單位的規章制度的情形外，公司不能與工傷職工解除勞動合同。在其醫療期之內，沒有痊癒的，用人單位亦不能解除勞動合同。
醫療期滿後，如不能勝任崗位，可安排其他崗位，仍不能勝任的，可以協商解除勞動合同。除要支付一次性醫療補助和一次性就業補助外，按正常的解除補償金給付就行。
工傷假的工資如何發放。
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
3.至於病假工資，根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：匿名使用者
工傷休假和分娩假是分別計算的，也就是說可以累計相加。
這是兩個概念，分娩的廠家也要分兩種，乙個是順的，還有剖腹產的，工傷的休假也要分幾種，看你的受傷情況來定。
3樓：玫瑰的海角
工傷休假得看你受傷鑑定結果來安排你休假多少天，然後產假呢是按照國家規定修的天數和地方規定修的天數加起來，然後順產休多少天，剖腹產休多少天這樣的！分得很清楚的！具體去檢視最新的民法典吧！
4樓：回首拂紗現婉嫣
工傷休假與分年假計算，假期應該是分開來算的，然後工傷假期和休年假的話是分開的，並不計數。
5樓：ccc菜辣椒
基數不變！如你的正常出勤工資是5000乙個月，你繳納的社保基數是2000，那麼你的工傷、病假、產假（產假應該是全勤工資計算）還是按照2000的基數給你繳納！
6樓：bridge爍
工傷休假工傷休休假的話就是公司給你正常的百分之百是開支的。沒有一點收得到你那個產假的話產假是給你郵產假金美公司正常的產假跟不足多少斤那產假也是屬於正常工資。
7樓：布巧雲
工傷休假停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。分娩假肯定要根據個人的。
時間來定，有些歲數大一點的，他要久一些一般來說都是半年左右。工傷假是你在生產過程中把受傷到醫院去檢查。因工作中而受傷。
然後鑑定書。判定你是工傷從你受傷的起。計算。
你休工傷假。分娩假。是。
現在應該是六個月的。假期吧！
8樓：韋永祥
工傷假期計算方式是醫療期停止工作保留薪水12個月，在此期間，薪水照常發放，由所在的單位按照標準發放，分娩休假在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
9樓：東方尚
你好，朋友工傷休假一般是根據工傷的決定休假。分娩休假一般都是90天，這次有正規統一的規定，和工傷是不一樣的。
10樓：王軍
這兩種假是分別計算的。
11樓：網友
一、女職工產假有多少天。
女職工生育享受不少於90天的產假。女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
二、女職工產假期間的待遇有哪些。
我國法律規定，產假期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論：
第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
一）生育津貼；
二）生育醫療費用；
三）計劃生育手術醫療費用；
四）國家和本規定的其他費用。
上述費用均有社保**支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除÷30×產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。
因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
12樓：
工傷休假是按受傷之時起計算，到你工傷回愎後上班為止，而且還享受正常工資。分娩假廠子規定是三個月，也就說分娩在這三個月裡有工資，超出這個時間沒有工資。
13樓：璩幼禕
嗯，工商的話基本上是按照70%的來報銷的，給來給你就是那個補貼夠發工資來分娩的話，是按全勤獎就發最低保障保障每個月最低底薪就按照來發的，基本上是每個地方政策不一樣，有的是六個月，有的是六個月，按照情況來。
14樓：饒湛
工傷休假與分娩假應該如何計算假期？工傷休假和分娩期休假，這是兩個概念，工傷休假是因工傷意願開除的證明來做計算的分娩休假，這個是國家有規定的，從入院開始起。
15樓：白龍
工傷假期應該在工傷基本痊癒後為期半年到一年，產假應該為三月或者半年乃至一年。
16樓：檢訪夢
你好，這是兩個概念，分娩的廠家也要分兩種，乙個是順的，還有剖腹產的，工傷的休假也要分幾種，看你的受傷情況來定。
17樓：情感小小鋪
這種情況下，要看相應法律條款。
18樓：網友
這些問題，國家都有專門規定。工傷期內正常支付工資，法定假日和正常的一樣，按照三倍工資計算。那麼分娩假應該如何計算假期？
產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)。
19樓：網友
工傷假是你在生產過程中把受傷到醫院去檢查。因工作中而受傷。然後鑑定書。
判定你是工傷從你受傷的起。計算。你休工傷假。
分娩假。是。現在應該是六個月的。
假期吧！
20樓：老天爺會飛
工傷休假與分娩假應該是分開來計算，最好不要重疊計算，這樣是比較划算的。
21樓：網友
工傷休假與分娩假期應如何計算？要根據國家的勞動法來定吧而且還要根據個人的單位情況情況來取叫你的。假期吧！
22樓：玩樂星
各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資。
2、受傷前12個月平均工資。
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
分娩假也就是產假如何計算假期。
1、基本產假90天產假。 2、符合晚育條件，除基本產假外增加產假30天。難產的增加產假15天。
3、實行純母乳餵養的女職工增加乙個月產假。 正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天，一般生乙個小孩的且是晚育和難產的，也就是135天了 4.職工產假為90天。
23樓：塞家焮
公休假與分完假應該如何計算假期？這個應該都是分別計算的。
24樓：潛思煙
工傷休假與分娩休假應該是都有具體的規定。分娩休假現在最多半年的假期。而工傷休假就不一定了。而且因為工傷造成的醫療費是百分之百報銷的。
產假和工傷假重疊如何計算工資的
25樓：瑞瑞來了哦
工傷假並不算病假。職工在遭遇工傷事故後可以申請停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變；而病假是職工在生病時請的假期，病假工資一般可以比原工資少。法律依據：
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。
醫療期三個譽知仿月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；猛雀十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但慶纖延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷假期怎麼計算
26樓：匿名使用者
不合理。
1、三個半月是指骨折恢復期的時間已滿。在三個半月後，勞動保障局將為你的受傷部位進行工傷鑑定，也就是鑑定你是否形成傷殘等級，如果傷殘就按等級給你發殘疾證。
2、單位為你申請了工傷認定後，將為你發放了工傷本，你每次複查，醫院看到你的工傷本後會在你的繳費收據上蓋工傷專用章。很清楚的是，你在被認定了工傷以後，複診或拆除的當日，都算是停工帶薪的。
3、如果單位沒有為你申請工傷認定，就會很麻煩，單可以通過與企業協商進行解決，或求助當地勞動保障局的工傷和監察部門。
節假日生產 產假如何算
27樓：
摘要。你好。法律分析：
節假日生產 產假如何算：產假法定節假日也不會進行另外的計算的，一般按照98天產假時間進行計算，並不會因為產假中包括某些節假日而延長產假的時間的，對於產假期間剋扣工資的行為，員工可以對其進行舉報。
節假日生產 產假如何算。
你好。法律分析：節假日生產 產假如何算：
產假法定節假日也不會進行另握早段外的計算的，一般按照98天產假睜銀時間進行計算，並不會因為產假中包括某些節假日而延長產假的時間的，對於產假期間剋扣工資的行為，員工可以對段譽其進行舉報。
法律依據：橘返辯《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個圓缺月流產的，享受42天產假，除享受國家規定的世桐假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天。
2022－12－31生產(元旦假期)，2023－1－3出院，產假應該從哪天算起。
產假從產前15天開始計算。
如何規避風險規範考勤與休假管理,如何規避考勤管理中的法律風險
從考勤來說bai,1.考勤資料du要真實有效,不zhi能有虛假考勤數dao據,考勤資料當 事方版是無權修改,保持原始打卡記錄,權如果自己單位考勤系統或單機班考勤,考勤資料準確資料無法保證,補救方法考勤資料需要當事人和單位雙方及時確認考勤資料。這就避免了考勤糾紛。休假要完善請假制度,最好與考勤同步記錄...
真金與假金如何辨別。真金 和 假金 怎麼區分
在一般的生活中，有些人將一些簡單分辨 的方法統計為一小句口訣 掂重量，看色澤，審音韻 折軟硬 用酸點。具體來說的話就可以分為下面的幾種小辦法 1.真 的質地較軟，這是其他金屬比不來的。因此可以直接用手摺 如果可以直接用手摺彎時，且易彎不斷，則顯得其質軟。另外真 用較硬的東西劃一下會有痕跡。2.聽聲音...
自由職業者年假應該放假多少天呢，年休假與春節放假是否一樣？
所謂自由職業者就是自己安排工作時間，所有的事情都是為了自己在幹，當然想放自己幾天都行，只要公司能夠正常運營，但是權權交給他人能不擔心嗎，所以如果休息的差不多了還是趕緊上班比較好，畢竟在家閒著沒錢賺。既然是自由失業者，還何談年假，完全是個人分析利弊，如果說不是很忙就多休幾天，如果很忙就快去開張吧。這個...