1樓：公子思無邪
工作中遇到的有心無力的困境，我的建議有兩點。
1.主觀原因先改變自己。
如果經過分析之後，你發現之所以會有心無力，是因為你自己的原因，比如主動性不夠，依賴性較強，解決問題的能力不夠等等，建議你先從自己入手，去改變去提公升。
其實很多時候的有心無力，都是自己主觀貼上的標籤，是自己設定的障礙。所以說解鈴還須繫鈴人，自我突破，解決自己的問題才是首要的。
2.客觀原因努力適應環境。
如果這種有心無力的狀況是周圍環境的客觀因素造成的，那就分析客觀原因到底有哪些，為什麼周圍的環境會讓自己陷入困境。
比如領導對你不夠關注，你的業績沒有得到領導的肯定，同事們對你存有戒心，或者你融不進別人的圈子等等。
如果你改變不了周圍的環境，那就努力去適應它，時間長了，你通過自己的努力，領導自然會改變對你的看法，同事們也會願意接近你。
2樓：愛你一生平安過
1、能選擇時，都還算是乙個比較好的狀態。
我們為了生活壓力，不得不選擇乙份工作；為了收入，不得不選擇乙份自己不滿意、不喜歡的工作；為了一些自己覺得比較重要的因素，選擇繼續留在原單位……這些都不是最壞的情況。
最壞的往往不是有選擇，而是沒有選擇。身陷經濟困難中，想找乙份可以負擔自己生活壓力的工作，但卻找不到適合自己的工作，或者是想不到自己能做的工作。
因此，因為自己覺得單位相較於其他單位有比較有優勢的地方，而選擇去做自己沒有那麼喜歡的工作內容，去承受自己覺得比較大的工作壓力，這本身無可厚非。
2、當自己沒有更好的選擇，或者是暫時不考慮其他的選擇時，那就注意調整自己的心態。
我們或許都有這樣的時間段：當工作壓力過大，嚴重影響自己的心情或者生活狀態；或者是長期工作沒有改變，日復一日，自己覺得工作很枯燥、無聊；就會對工作有負面的情緒，想改變的現狀，直接辭職。
但自己轉念一想，辭職以後，自己恐怕不能找到更好的工作；或者是自己迫於一些客觀情況，不能不工作；又或者是，自己目前的這份工作，還是有一些自己覺得比較好的地方，例如：領導比較好、工作地點離家比較近、同事比較好相處……
這種情況下，自己就比較糾結。
但這種糾結，通常只有兩種結果：一種是，自己下定決心辭職，或者是申請調整到其他崗位，改變自己目前的狀態；另一種，就是改變自己的想法，選擇繼續在原單位、原崗位工作下去。
對於很多人來說，都是第二種情況。
因此，就特別需要對自己心態的調整，如果自己沒有下定決心辭職，那唯一的選擇就是調整自己的心態，繼續好好工作下去。
3樓：調皮的詩詩
職場中有心無力的話我們儘量的不要去說。因為我們沒有那種能力去說話。雖說在一之差都要看精力差。只要自己符合要求只要自己有能力的情況下都是可以提保貴意見。
4樓：乜許伱卟懂
職場中有心無力的想法，最好是不要說出來的，既然沒有能力去實施，去付諸行動，是沒有必要的，如果說出來，會引起同事的反感，認為自己異想天開，是不現實的，對自己是沒有好處的。
5樓：馮耿馮莊村村通
有心無力的想法要不要說呢？我們面對比較困難的壓力的工作的話，會有心中無利，但是我認為作為乙個有競爭的職工來講，乙個有信心的職工來講有心無力，此一時的我們還是要想辦法解決問題。
6樓：單身戒嚴令
最好是不要說出來的，既然沒有能力去實施，去付諸行動，是沒有必要的，如果說出來，會引起同事的反感，認為自己異想天開，是不現實的，對自己是沒有好處的。最好是不要說出來的，既然沒有能力去實施，去付諸行動，是沒有必要的，如果說出來，會引起同事的反感，認為自己異想天開，是不現實的，對自己是沒有好處的。
7樓：我是乙隻皮皮鴨
當然不要說，說出來之後領導或者經理覺得你這個人很差勁，不會給你漲工資，所以還是應該假心假意的假積極啊，假表現，這樣讓別人看到你就可以加工資公升職加薪。
8樓：訾鳳憶槿
其實在這場當中，很多人會有這種有心無力的想法，但是最好不要說出來。因為職場當中既然是選擇去工作的，就說明自己需要在崗位之上做出自己應有的能力做法來這種情況之下，不要把自己的有心無力表現出來，否則只會讓別人來判斷自己沒有工作能力了。
9樓：網友
在職場中，當你有心無力的時候。這樣的想法最好不要說。因為這種想法說了，只會給你帶來負面影響，不會對你有所幫助的。
10樓：思語新竹
職場中最忌諱說一些沒用的話。最好的辦法就是少說話，多做事。不該說的話一句都不能多說。因為你的話起不了作用，沒有人會你的意見。這種情況下就不如不說。
11樓：韋永祥
壓力對於我們每個人來說都是不可避免的，由於社會競爭激烈，所以職場白領的壓力更大，當壓力不能及時得到緩解，將對身心的健康造成不利的影響。所以，當有壓力發生時，可以通過一些方式來及時進行有效緩解。
12樓：天香百合發發發
世上沒有那麼100%順心如意的事情。工作生活中就是乙個不斷解決問題糾正問題。這樣的乙個過程，因為光說出來基本沒什麼用，還要靠自己去解決，想清楚辦法把它解決掉，這個才是重點。
一直抱怨是沒用的。
13樓：精靈幻術師
我不明白你說的職場中有心無力的想法和誰說呢？和自己的家裡人說，那當然是可以了，像家人發發牢騷。這是無傷大雅的，但是你哥領導說我覺得就不行了吧。這樣的話領導會覺得你比較消極。
14樓：網友
對於在職場中，有心無力的想法，要看當時的情況，而作出具體決定的如果時機成熟，那麼說一下也是無妨的，有時候想法說出來也有可能會得到領導賞識的，並得到重用都是有可能的。所以在職場當中有時候有想法就要說，不要考慮那麼多事情，說出來你才可能成功的。
15樓：大漠
這個問題是這樣的，在職場中有些話不能都說，職場裡面競爭激烈，有時可能一句不好的言語，就導致你不被重用或者下崗，所以，那些有心無力的想法不要說。
16樓：逍遙姣姣
在職場中有心無力的想法。和自己的能力有關。因為自己的能力並沒有達到可以改變，周邊的環境。
像這種有心無力的想法，根本不需要說出來，因為你說出來你也改變不了什麼，可能還會適得其反，讓人覺得是在發牢騷。如果自己有足夠的實力，到了一定的接。段那麼就可以去大刀闊斧的去改革。
17樓：網友
職場中有心無力的想法要說，如果感覺壓力非常大的話，應該及時跟主管領導溝通，把當前遇到的問題和自己的想法跟他說清楚，聽取他的意見。當乙個人解決不了問題的時候，就需要依靠集體的力量來解決，及時將困難提出來尋求解決方法，不要等到無法交差時才求助，到那時問題就嚴重了。
18樓：網友
職場中有心無力的想法說出來有用嗎？能解決問題嗎？不能。
人要學會適應環境，你的想法是環境適應你，這樣你在職場很難生存，職場是團隊奮鬥的地方 不要太自我了，平時也要關注同事們和公司大環境 才能融入，一定不要這麼想。要好好的對待工作，幽默點。穩重點。
多跟領導聯絡。說話。
19樓：網友
你好！在這職場中有心無力的想法還是不要說出來，說出來的話也是無濟於事的我覺得最好是要提高自己，讓自己更強，要讓自己變得有心有力，而不是有心無力，這樣你才能夠在職場中生存下去。
20樓：胡裡麻頓
職場中有心無力的想法還是不要說，每乙個領導都希望員工精力無限，能夠完美勝任任何一項任務，因此，如果有這種有心無力的想法是不想說的，這是領導最不愛聽的。
21樓：網友
其實啊，這個問題問的有點兒。感情說。這取決於你的性格。
你要是比較圓滑。考慮問題比較全面。估計你比。
你要是真來還是去。性格耿直，那麼你一定會反應。但。
所以不說效果都是一樣的。所以說。
22樓：永恆的幸福快樂
職場當中有心無力的想法，不要和任何人說，尤其是不能和同事講。因為自己的一言一行，都在大家的眼皮子底下，如果遇到別有用心的人背後打小報告，可能會帶來很大負面影響，不利於公司內部的團結，無重要的是有可能對自己的工作以及後續發展不利。所以當自己有心事或者勞累的時候，還是學會努力調節自己的心態，而不是隨意和別人分享不快。
23樓：網友
一般來說，在職場當中有心無力的想法，個人認為還是不應該說出來首先需要自己的內心強大才行，另一方面，在職場中彼此之間都是一種相互競爭的關係，並非因為你有心無力，遇到困難，別人會同情你，相反，落井下石更是常有的事。
24樓：勵君豪
在職場中有心無力的想法，即使最好不要說，因為說了也是沒有意義的，因為在職場中每天面對的工作是非常複雜的的。
25樓：我是么妹
其實我覺得在職場當中要根據自己的實力來進行，有心無力的想法，其實不必說出來，用自己的行動去克服它，努力的去增加自己的能力和實力。只有這樣才能在職場當中。做出優秀的成績。
26樓：匿名使用者
職場中有心無力的想法最好還是不要說出來，因為在職場中看重的是結果，而有心無力是不會有結果的，因此說出來只會給自己帶來麻煩！
在職場裡有點力不從心的時候，是要繼續經營長處，還是補足短處？
27樓：天亞是我
在職場力不從心的時候，應該要去補足長處，對於短處可以適當忽視，之所以這麼說，主要是基於這樣幾個原因。
職場競爭激烈，需要有一技之長。
職場就像乙個戰場一樣，崗位之間的競爭是非常激烈的，要想在激烈的競爭中生存下來，那麼就必須要有自己的過人之處，要有自己的核心競爭點，這樣才能在職場站穩腳跟，才可以在職場過的更好。
以我公司為例，我們公司有個員工資料處理能力非常強，他的能力是我們公司最強的，少了他的話，很多工作就無法正常開展。正是因為他有自己的長處，所以他得到了老闆的重用，老闆非常器重他，給他開了很高的工資。但是他也有自己的短處，他的人際溝通能力不是很強，和同事的關係處的不算太好，雖然如此，他還是得到了重用，就是因為他有一技之長，少了他，公司的發展就會受到很大影響。
短處很難在短時間內得到彌補。
乙個人的短處就是乙個人的缺點，要想克服缺點，是要付出非常多的努力的。雖然付出了很多努力，但是不一定就能克服短處。因為短處的彌補是乙個長期的過程，不見得一定就可以成功，而且需要付出非常多的時間。
這個時候就可以盡力發揮自己的長處，讓自己變的越來越強，長處會彌補短處，讓自己看起來更好，可以掩蓋住自己的不足，所以要發揮長處。
28樓：聆聽生活
應該是經營自己的長處，並且要改自己的短處。
29樓：小懂的賬號
一定要，要經營自己的長處，補足自己的不足。
30樓：網友
可以選擇想辦法補足短處，這樣的話可以避免短板效應。
31樓：小叮噹答題
二者是需要同時兼備的，不管到什麼時候。
職場中是需要不斷學習的，有時候力不從心怎麼辦？
32樓：教育達人小輕
這個時候就需要給自己打氣了，要告訴自己一定能行，不能夠害怕任何的挫折與困難。
33樓：魚與魚塘
改變自己的心態，當你有滿滿的鬥志力的時候，就不會感覺力不從心。
初入職場，與上司的想法有很大的分歧，我該不該說出我的觀點？
34樓：您的網友呢
我覺得每乙個人對一件事情的看法都是不同的，俗話說英雄所見略同就是這個道理，那麼同時我們也是很希望自己的想法是可以被得到認可的，是可以引來很多人的誇讚的。雖然小的時候，我們在學校學習的時候，不管是老師還是家長，都是希望我們在任何時候都是可以大聲的說出自己的不同的看法的。
但是那是在學校裡，很多人都是會選擇包容我們的，而我們到了社會上之後，就可能沒有那麼好的待遇了，我們要學會為人處事，我們要處理好和我們相關的人際關係。那麼就算是和我們的好朋友在一起的時候，我們都要學會把握說話的分寸，不要讓別人覺得你很討厭。那麼如果是和自己的上司在一起的話，那不是更加的要注意了嗎？
我覺得你要不要說出你的觀點還是要看你的成績和你的上司的性格。
如果你是在你的崗位上有一定的成就的，也就是說你是有一定的話語權的，那麼你可以選擇試著說出你的觀點，會有人願意去聽，也會仔細的考慮一下你說的東西，但是如果是是職場小白，還沒有什麼成績的話，你即使說了你的觀點，你的上司也不會去聽的。
那麼你還要看你的上司的性格，如果上司的性格就是那種可以虛心聽取大家的意見，可以和大家打成一片的性格比較好的上司的話，那麼你大可說出你的想法，但是也要私底下說，不要當著其他人的面。但是如果你是的上司是屬於那種唯我獨尊，堅持自己的想法的人的話，我勸你還是不要說了，否則就是迎來一盆冷水。
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