1樓：脫求離
面試如何談才能獲得高薪呢？想必這是大家都關心的乙個話題。我們從母親肚子裡出生，來到這個人世間，尚在襁褓之中的時候，便會承受各種各樣的責任和義務。
我們從青少年時期的孜孜不倦，努力學習。再到中壯年的成家立業，養家餬口。再到老年享受子孫滿堂，天倫之樂。
最後走完這一生，能一直陪伴我們，離不開的東西，可能就是金錢了。
聽上去可能有些俗氣，但這卻是不爭的事實。有錢男子漢，沒錢漢子難。我們無論任何人都離不開衣食住行，而衣食住行同樣離不開金錢的支撐。
古語有云：「人為財死，鳥為食亡」。我們在這個社會拼搏奮鬥，大多數都是為了自己的財富能夠有效的增值，實現自己的人生理想和抱負，享受美好輝煌的人生。
所以金錢的重要性對我們普通人來說可想而知。
因而我們都想在面試過程中謀取乙份高薪的工作，那怎麼談才能走出這堅實的第一步呢？首先，你所要應聘的崗位職責，你幾乎全部符合，能有更優秀的特長最好。這是基礎，也是根本。
之後面試過程中不慌不忙，對答行雲流水，是應聘者牽著面試官的思路來走，讓他去跟你談你擅長的領域內容。讓面試官覺得失去這個應聘者是對公司的一大損失。
你獨一無二，失去了可能就再也得不到了。然後恭喜你，就完全佔據了面試過程中的主導地位。當面試官與你談及薪資的時候，這時候離成功可能只有一步之遙了。
但是也不能過分獅子大開口，根據招聘啟事的最高薪資適當加上一兩千元。當面試官問為什麼要求這麼多的時候，你可以根據本行業本職位在本城市的平均水平，以及你的價值的確與這個薪資符合，甚至於你對公司未來的貢獻遠遠超過你所要求的薪資。相信公司會開出您滿意的高薪。
以上所述，總結起來就是。1：滿足應聘崗位職責甚至都超過。
2：面試過程中器宇軒昂，不卑不亢。讓面試官覺得你非常的自信，胸有成竹了。
3：引導戰場，讓面試官跟著你的節奏，多說自己跟工作有關的擅長領域。最終，一句話。
價值，價值，還是價值。無論用什麼方法只要你能讓面試官感受到這一點。你就算贏了。
2樓：成真
面試如何談薪資？拿到高薪offer？
面試時被問工作經驗，怎麼能提高求職成功率？
3樓：蛋蛋獸影視娛樂
其實在我們去面試的時候，我們簡歷當中已經很清楚的寫明瞭，我們的一些簡單的工作經驗，和我們在工作上面的一些主要職責，以及參與的專案，還有我們的特長是什麼這一類的資訊。
但是在面試的時候，面試官依舊會問你你的一些工作經驗是什麼，之所以他會提出這樣的問題，其實他就是想要通過乙個跟你面對面的交流，來判斷你這個人言談舉止是否與他們公司的乙個企業文化。
能夠相融合，還有就是來通過聽取你對你之前的工作經驗的乙個講解，從細節當中去發掘你這個人的乙個潛在的劣勢和優勢。<>
其實我們想要能夠更好的來提高自己求職的乙個成功率的話，那麼在自我介紹當中一定要有乙個亮點，也就是說你這個人有什麼特長，或者是乙個什麼比較佔優勢的地方來去吸引面試官的乙個注意力，讓他對你產生興趣，那麼才會更加願意去傾聽和接納你這乙個人，還有就是你所介紹的內容，要能夠突出你的工作能力，不要隨便亂講一同沒有意義的廢話。<>
跟面試官去闡述你的工作經驗的時候，跟你在簡歷上面寫的不一樣，通常我們在簡歷上面會寫我從哪一年到哪一年，在**工作，在職崗位是什麼，做過一些什麼事情。但是面試的時候就不一樣了，因為這些資訊在你的面試表上面都是可以看得到的，那面試官竟然看得到，為什麼會再去問你呢？所以這個時候，你在自我面試的時候，其實應該把要講解的乙個工作經驗的重點放在你的簡歷上，沒有寫出來的，比如說你在這個工作當中有一些什麼比較突出的地方，在這個行業裡面有一些什麼獨特的見解。
4樓：樂樂在此呢
真誠的進行，並且也應該將自己的一些經歷分享，這樣會讓領導更加全面的認識你，同時也會提公升面試成功的計會。
5樓：楊進min是小衫
先對工作進行前期調查，充分了解對方公司的特點和需求狀況。精心打扮，根據對方企業的公司文化著裝，既要顯得親近，又要得體，不失職業風範。準時準點，千萬不能遲到。
提前設計一些問題的答案，有備無患。恰當應用面試時的動作語言，細節決定成敗。
6樓：周**強強
你一定要多說一些工作經驗，因為有很多企業都是會招聘工作經歷豐富的人的，因為他們覺得這些人們工作能力是很強的，心理承受能力也是很強的，所以一定要多說一些。
在面試時，如何才能拿到高薪呢？有哪些小技巧呢？
7樓：體壇旋律前線
招聘廣告中，企業給出的崗位薪資通常都是乙個範圍，但面試的時候，企業往往會偏好給候選人薪資下限的標準。
我們怎樣才能通過面試的交流，為自己爭取到薪資的上限呢？
這要看你跟崗位的匹配度，匹配度越高，能力經驗越出色，那麼獲得高薪的可能性也就越大。
面試官招聘的時候，一般會從這幾個方面來考察候選人的匹配度。
一、學歷。都說學歷不能代表-切，但在面試時， 企業還是非常重視學歷的，如果你的學歷符合招聘企業的要求，那就是基本達標了，如果學歷水平略高於標準，那就有可能加分了。
二、專業。很多人認為專業並不重要，但實際上對於招聘企業來講，專業即代表著知識和能力，有些崗位沒有專業背景也可以幹，但能幹和幹得好並非是回事兒，缺乏專業知識是很多非專業領域發展的瓶頸，所以說，能找乙個有專業背景的，招聘企業肯定不會用乙個沒專業背景的。
三、以往公司背景。
以往公司背景也是給大家加分的重要砝碼，所以簡歷中寫，上以往公司介紹是非常重要的，那當然如果你以往的公司是騰訊或是阿里，那就不用寫了，以往公司的規模，行業地位，不僅關乎到你是否可以通過面試，也關乎著你到底可以拿到什麼水平的offer。
四、以往崗位。
每個公司的崗位設定都不太一樣，即使是崗位名稱一樣，但工作內容也未必一樣，所以如果你的崗位名稱如果比較特殊，建立你在簡歷中把崗位名稱作乙個調整，以便幫助面試官瞭解你實際的崗位職責內容。
五、以往工資。
最後offer的多少與您現在的工資水平也有著直接的關係，如果你已通過面試，那麼以往工資水平，就決定了offer標準是上限還是下限，誰也不想因為offer給少了，影響候選人的最終入職，影響面試官的考核結果，所以如果有依有據，面試官會按高限給出薪資建議。
都說細節決定成敗，面試也是樣，在你看來不重要的細節，但對於面試官來說卻很重要，要想獲得面試的成功和高薪offer,就要了解面試官是怎麼想的。
8樓：太了昂
在面試時，想要拿到高薪，面試者一定要充分展示出自己的價值，這樣公司才會有理由給你高薪。技巧一，面試時穿著一定要正式，整潔，打扮乾淨，大方，給面試官乙個好的印象。技巧二，可以把自己的面試材料用心準備，準備乙個讓人眼前一亮，與眾不同的面試材料。
9樓：曉丹說民生
一定要調整好心態，然後也應該把自己的優勢表現出來，在面試的時候說話聲音要洪亮，然後也應該自信一些，要和面試官談論關於薪資的問題，一定要落落大方，不要太過於緊張，同時也要介紹自己的職場經驗以及相關的能力和水平。
10樓：黎昕科普知識小屋
要想拿到高的薪水，就要讓對方認為你是有實力的。表現的從容淡定一點，多說一下自己在大學參加的競賽。並且要有隨機應變的能力。多講述自己的創新頭腦。
想要面試拿到高薪，應該怎麼做成功率才高？
11樓：小豆子子梓
首先應該體現出自己之前的工作經歷，而且應該在簡歷上附上一些自己取得的證書，可以增加成功率。
12樓：青楓侃
首先應該準備乙個精彩的自我介紹，而且也應該和面試官仔細的瞭解薪資待遇的問題，而且也應該確定薪資的正常發放情況，並且也應該展現出自己的閃光點和能力，提高自己的商業價值。
面試時怎樣才能談高薪呢?
13樓：惠企百科
1、先談工作，再談工資。
面試談工資本就是個敏感的話題，最好不要由你直接提出來。用人單位需要的是敬業的人，不是金錢第一工作第二的人。工資要放到最後談，先談關於工作的各個細節及各種可供參考性的建議，並大膽提出自己的想法。
2、充分準備，提出合適的預期工資。
在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業、企業的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬範圍。
詢問薪酬時可以提出乙個約數或範圍值，比如：底線薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一箇中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
3、勇於發問，尋找好時機委婉諮詢。
一般正規公司在面試後都會主動和求職者進行薪酬談判，如果沒有談可以在最後一輪面試時委婉諮詢。
企業在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題，此時不提，更待何時？但不妨說得委婉些：「我想了解一下企業的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎？
面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：「公司除了工資還有哪些獎金、福利？
從對方的中，再對照自己的期望薪酬，最終提出 合理薪酬。
4、察言觀色，適可而止。
在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，可以說 「簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇」。
對於自己意向很強的企業，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：「我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據我的資歷給予合理的薪酬。」
5、不要接受對方第一次開價。
多數僱主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留**的空間。可能的話，安排一次跟你未來直接上司的直接面談，而不是隻跟人力資源部的人談談就拉倒了。直接上司通常都更容易變通。
面試如何談高薪了？
14樓：陽光的
第1步，在面試之前，你需要清楚兩件事情。
1）月薪只是工資結構的一小部分。
工資結構是由：月薪，五險一金，加班費，帶薪年假，期權，**等一起構成的。在後面的面試環節要問清楚公司的工資結構是由哪幾部分構成。
第二件事情，通過網際網絡或者朋友打聽到這個行業的薪水範圍。然後結合自己的實際情況，確定乙個期望的薪水範圍。
第2步，反問hr
hr通常會這麼問你：您期望的薪資是多少？
如果你： 10k
恭喜，你已經被hr成功套路。當被問到薪資待遇期望多少，如果你直接**，萬一報低了，hr做夢都會笑醒。如果沒有報低，hr也會順著這個價往下砍，所以你最終談的薪資會低於10k。
拿到offer時你會在心裡這麼嘀咕：我要是當時**15k該多好。
那麼，如何正確呢？
最好的辦法是要引導讓hr先說，你可以這樣反問：您這邊的工資結構是怎樣的？我還不是很清楚。有沒有任務績效，五險一金的比例，年終獎的構成等。
這時候hr會給你介紹工資是由哪幾部分構成的，你也可以多公司的薪資有更全面的瞭解。
第3步，乙個預期薪水範圍。
根據第1步自己的預期薪水範圍，和第2步hr的工資結構，你可以調整下自己的預期薪水範圍。然後告訴hr這個範圍。注意，這裡乙個範圍（比如10k-20k），而不是乙個具體的數值（比如15k），以避免低於或者超過hr的預期。
如果hr非要問你具體的薪水，你可以反問：就我的面試表現，貴公司最高可以給多少薪水？
如果經驗不夠老道的hr可能就真會說出乙個**（如15k）。
然後，你就可以很開心地順著這個價慢慢地往上談了。所以這種情況下，你最終的薪資肯定是大於15k的。
如果是經驗老道的hr會給你一句很官方的套話：這個暫且沒法確定，要結合您幾輪面試結果和用人部門的意見來綜合評定。
這時候該怎麼辦呢？
你可以在期望薪資範圍的最小值和最大值之間，取個平均值（比如10k-20k，取平均值是15k）。這樣既不是最低預期薪水，也不會因為報最高薪水而超過hr的預期。
如果遇到hr薪資壓得太過分，堅持你的薪資底線，真的談不攏就算了，說明這家公司給不起錢，盈利能力一般。跟著這樣的公司，你也不可能賺到錢。去了也沒什麼意思，繼續再面試其他的。
面試時HR問「你為什麼離職」時，你會如何？
你可以，因為公司的經營狀態不好，所以公司破產了，所以我才會離職，這樣的不會引起hr的多想。首先不要說工資太低，這樣的話是可能為是錢來的，這樣的事不能夠主動來說出這樣的情況。其次可以說是有急事不得不離職，已經爭取時間完成了相關的任務。第三招聘的職位和自己來說很匹配，所以說吸引不得不嘗試，另外對企業關注...
面試時問你對於加班有什麼看法，面試時，公司問你對加班的看法，該怎麼回答？
鼓勵加班的公司最終只是培養了成批的愛加班 晒加班的員工。大家加班是為了什麼？領導喜歡加班文化，晒加班 反正都要加班，慢慢做 我越早做完反而成為不熱愛工作的人，慢慢做 加班才是好員工，晒加班 職場中，公司鼓勵什麼就會得到什麼，鼓勵加班，結果就是大家的工作時間長了，但實際產出效率是否高 實際是否真的做出...
面試官面試時，問你有什麼優點和缺點？你有什麼能力勝任這份工作
面試官面試時描述自己的優點時要低調，比如說喜歡踏踏實實做事等等。說缺點時，可以說一些側面的缺點比如，我五音不全，或者體育不行等等。能力勝任工作方面 第一 是興趣，愛好使然，有興趣才能去好好的工作。第二 有一定工作經驗，可以很快入手。第三 勤勞可以彌補其他不足。面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的...