勞動仲裁，經濟補償金按照那個算？

1樓：網友

經濟補償按解除或終止合同前12個月平均工資計算。

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

經濟補償按解除合同前12個月平均工資計算。

2樓：開飛機的l舒克

解除勞動合同前12個月的平均工資。

勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3樓：渾渾噩噩的一年又一年

經濟補償有很多種呀，一般來說代通知金是上個月的工資金額。經濟補償金是前12個的平均工資。如果薪水高於當地平均工資3倍可以要求賠償的更多呢。

4樓：網友

經濟補償金計算基數是按照離職前12個月的平均工資來算的，也就是你的應發工資。

5樓：low丶胡

以離職前十二個月應發工資計算平均值。

6樓：

按照一年的平均工資。

勞動者的經濟補償金怎麼仲裁？

7樓：王煥坤

1、申請勞動仲裁的時間。

提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

如果是在勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

如果是超過了一年的，當事人還可以向法院提起訴訟，法院訴訟時效一般是3年。

2、申請勞動仲裁需要提交哪些材料。

1)勞動仲裁申請書。仲裁申請書應當載明下列事項：

a、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

b、仲裁請求和所根據的事實、理由；

c、證據和證據**，證人姓名和住所。

2)申請人身份證明及影印件；

3)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；

4)被申請人工商註冊資訊資料，即單位的工商註冊資訊。

5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。

證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；

6)《提交證據材料清單》一式兩份；

3、對仲裁結果不服的。

勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。收到仲裁裁決後，如對仲裁裁決不服的，應當在收到裁決書後十五日內向人民法院起訴。在十五日內起訴的，仲裁裁決不發生法律效力，人民法院應當對該勞動爭議進行審理。

如果當事人未在十五日內起訴的，裁決就發生法律效力，當事人應當履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執行。

在一些情況下，即使是單位與勞動者協商一致解除的勞動合同，但單位此時也應當按照法律中的規定支付勞動者相應的經濟補償金。而計算經濟補償金的時候，要考慮到勞動者的工作年限、規定的計算標準、計算基數也就是月工資情況等等。