1樓：捌酒不理食
不一定，看傷殘等級。
發生工傷後勞動合同到期後自動順延嗎?
2樓：鄧凱刑事辯護
發生工傷但勞動合同到時間後可以獲得賠償。工傷賠償與合同到期沒有關係，只要能證明發生工傷時為該用人單位職工即可。根據我國相關法律的規定，只要符合關於工傷認定的條件的，應當認定為工傷，並根據工傷認定的結果向公司請求索賠，協商不成的可以申請勞動仲裁。
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工羨汪傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享兄帶仔受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所行純在單位負責。
因工受傷勞動合同到期是否順延？
3樓：王小華
法律分析：要看情況，如果還在醫療期就會橘歷順延。根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，圓早搜用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部睜遲分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
因工受傷勞動合同到期是否順延
4樓：夏敏
法律分析：要看情況，如果還在醫療期就會順延。根據相關規吵畝定，當勞動合同期滿時，勞動者還埋衝在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫彎碰殲療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷勞動合同順延可以嗎
5樓：鄭萌
工傷期間勞動合同自動順延。按照《勞動合同法》第42條和45條規定，勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，《勞動合同法》第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。法律依據：
勞動合同法》
勞動合同法》
第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條。
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定派春執行。
一、勞動者簽訂合同的注意事項。
1、勞動合同簽訂的時間。
自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同即可。否則用則橡人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固孫羨旁定期限勞動合同。
2、勞動合同的期限。
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。
同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
工傷期間勞動合同到期如何延續？
6樓：李駿
法律分析：工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續並譁延至相應的情形消失時終止。我國法律規定，在本單位患培叢職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
但是，喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束配蔽櫻力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同到期不續簽怎麼補償，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市。1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 ...
怎麼查詢勞動合同到期時間，勞動合同到期後怎麼辦
勞動合同到期的日期那一天，勞動者按照正常上班時間參與考勤，應當算為上班。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定...
工傷期間合同到期不續簽，員工工傷期間勞動合同到期，公司不續簽勞動合同怎麼辦
根據 勞動合同法 第四十五條的規定，勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至期滿為止。但經鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。有。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受...