1樓：網友
跳槽者應跨越四大障礙。
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中乙個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現為這幾種：
衝動心理 有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的並不是將要加入的新單位，而是要儘快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。
他們往往抱有「不管新工作如何，先離開這裡再說」的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
盲從心理 有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對於每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
攀比心理 指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找乙個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。
猶豫心理 指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。
從以上列舉的情況可以看出，不管是哪種心理誤區，其根源都在於不能對各方面資訊進行全面細緻、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。
2樓：網友
阿諛奉承在新的公司討好老闆說老公司的壞話，這樣會引起老闆的反感。反而對你以後的工作非常的不利~
還忌諱多次跳槽的人，一定要穩定一段時間。想好在去做去決定 不要一山還望一山高 ~~這樣你就不沒有好的口碑了~在怎麼說 公司都會在各方面連線你先，好的口碑是最重要的 .次之是能力~
3樓：網友
在新公司說舊公司的壞話！！！
跳槽需要注意什麼？
4樓：網友
1、發展空間（能不能學到東西，提公升個人價值，能不能有公升值的空間）
2、工資（是否能夠解決你的基本溫飽問題）
3、福利待遇（是否有假期、保險、獎金之類的）
4、是否有成就感。公司是否經常有針對個人發展的培訓，或者有人給與專業指導，這樣你就可以很快提公升自己的能力。少走彎路。
5、工作環境，你要看自己在裡面工作是否開心，是否可以融入公司的文化？不同的企業有不同的文化，你要進去之後儘快融入企業文化，不然你會很難受。
6、行業發展，行業處於什麼環境，是上公升起還是下降期？是平穩期還是衰退期等等。
總之，有很多方面，但是你要看自己最喜歡什麼，不同的職業，不同的行業，要求是不一樣的。對個人而言，最看重的還要視將來的發展，可以學到什麼東西，自己的公升值空間大不大等等。對企業而言，看中的是你是否合適企業，能力不是最重要的，重要的是要融入企業的文化。
如果是應屆畢業生，最好是找個規模比較大的企業去學習，積累經驗，等羽翼豐滿時，再跳個好的。當然也可以不跳槽，如果企業給的空間足夠大的話。
跳槽需要注意什麼？
5樓：可愛的**中
第一件事：記得要感謝公司和領導的培養。
在提出辭職、準備跳槽之前，要向領導當面表示感謝，或者給領導寫一封感謝信，感謝公司和領導幾年來對你的培養以及器重，還要感謝各級主管的教導與照顧，以及同事們的幫助。在感謝之後，可說出或寫出自己無可奈何的辭職理由。這樣一來，公司領導面對你的禮貌周到，及對公司的戀戀不捨，只會為失去你而感到遺憾，不會忍心說責備你的話。
職場忌諱，跳槽方式是什麼樣的？
6樓：夏侯星菱
上乙份工作不適合我的原因無情，暴露了乙個人沒有職業規劃。不清楚自己的優缺點，甚至完全不瞭解自己。給的資訊是盲目，不穩定，上乙份工作不適合，這份工作可能還是不適合。
你可以對自己不負責任，那公司為什麼要為此負，不幸的人才似乎是跳槽人旁碼群中最尷尬的群體，但實際上卻是最容易被視為被動工作，推卸責任的群體。
想要跳出這個圈子，要明確自己有哪些天賦。你如何體現你的才能，你的才能是否體現在你的績效考核中？一般公司都有績效考核。
真的出人才，為什麼不能在表現上體現出來，真正有才華的人，會通過其他方式和工作內容表現出來。尋求更多的發展空間只用一句話尋求更多運指哪的發展空間來表達離職的原因。聽起來有些官方言論讓懷疑你的隱藏真相。
很多跳槽的公司行業，崗位都有很好的發展前景。這麼寬，池這麼大，還不足以為你的進步搭起乙個梯子，求職者說出這個理由後，在與的溝通中，要著重描述自己在原公司的職責和業績，說明由於晉公升渠道，業逗磨務轉型合併或部門的重要性，發展受阻，在沒有任何證據的情況下，說尋求更多發展空間很難說服錄用你。老闆食言確實是個問題。
說話太直接難免會給自己留下不好的印象，人力資源不僅是招聘人員也是農民工。在表達這個理由的時候，可以說他生活壓力很大，生活成本在上公升。同時也說明他做了很多工作，取得了很多成績，但由於種種原因，他沒能兌現之前的承諾。
在展示自己困難的同時，陳述離職原因會讓覺得你是乙個負責任、誠實的人。人際關係你把自己當成超級英雄，別人羨慕你恨你。
7樓：菜籃子
一、隨意改行，盲目跟潮銷祥。不考慮自身專長和興趣神陸，即使應聘成功，也難以長久。二、不加分析，盲目聽信。
通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得遊鬥頃過於草率。三、意氣用事，盲目跳槽。四、急於求成，盲進忙出。
8樓：大超說教育
第一是隨意改行，埋輪盲目跟潮，第二是急拆扒於求成，盲進忙出，第三是意彎御信氣用事，盲目跳槽，第四是盲目聽信，不加分析，第五是一聲不吭就跳槽。
9樓：巨蟹阿斯頓
因為乙份工作非握跡悶常不適合的原因而跳槽，這樣是暴露乙個人沒有職業的規劃。這也是非常不瞭解自己，覺得上乙份工作不適合自己，所以這個時候對自己非常的不負責任，而且對公司也是非常不負責任，段彎這樣的人是推卸責任。意氣用事，是因為突然一下脾氣上來，這個時候州脊想要跳槽，這種做法是非常不對的，這樣會讓人們覺得你這個人非常的沒有能力。
10樓：巨集盛
沒有很多的工作經驗絕指，而且自己的實力也不是戚春特別高巨集耐強大，並且工作效率也不是特別高，這個時候選擇跳槽是最忌諱的。
11樓：阿樂秋季雨
最忌諱的方式就是和別人一起跟風跳槽，因為這樣會造成一定的影響，而且也會造成嚴重的傷害。
12樓：帳號已登出
是盲目的跳槽，這樣的話不一定能找到乙個非常好的工作，而且還會讓自己陷入焦慮之中的。
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