1樓：帳號已登出
您好。不合理。
假期工資是指勞動者在國家法定節假日（元旦一天假期，春節三天長假，清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。
法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其餘4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。
據瞭解，根據國慶節的具體放假安排，10月1日至7日放假調休，共7天，10月8日恢復上班。北京市人力資源和社會保障局提醒廣大勞動者和用人單位，如安排加班應按規定支付節假日期間加班工資。
2樓：網友
節假日工資兩倍只發放一倍半是不合理的。因為這是明顯違反勞動法規定的是違法行為。
3樓：演員楊少
不合理，規定兩倍工資就要支付二倍的工資。
4樓：曾經為你
節假日指的是法定假日，應該是發放三倍工資才合理，週末是發放兩倍工資。
節假日只發兩倍工資，違法嗎？
5樓：
摘要。法律分析：國家法定節假日加班工資發兩倍是違反國家勞動法的！在法定假日加班，工作單位必須發給加班職工300%的加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
節假日只發兩倍工資，違法嗎？
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節假日只發兩倍工資，違法呦！
法律分析：國家法定節假日加班工資發兩倍是違反國家勞動法的！在法定假日加班，工作單位必須發給加班職工300%的加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法公升衝》 第五十一條神碰 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當吵瞎殲依法支付工資。
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節假日只發兩倍工資是違法的呦！<>
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節假日雙倍工資是怎麼算的
6樓：李琰
法律分析：法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照舉圓下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工衫純作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定或答咐休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日雙倍工資是怎麼算的
7樓：彭宗輝
節假日雙倍工資的計算方式是，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式肆滑配：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數讓顫×3倍。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下裂指的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
節假日雙倍工資是怎麼算的
8樓：賈寶驊
法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
國家規定的加班費計算方法。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工資基數。
確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發工資支付暫行規定》的通知》，應按以下標準支付工資：
1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法》者彎 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於禪辯工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報首襲悶酬。
節假日上班是三倍工資還是雙倍
9樓：陳友聯
節假日上班是三倍工資，三倍工資的節假日，具體如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）；
2、春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
3、清明節，放假1天（農曆清明當日）；
4、勞動節，放假1天（5月1日）；
5、端午節，放假1天（農曆端午當日）；
6、中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
7、國慶節，放假3天（餘滾掘10月1日、2日、3日）。
只要豎核是在以上時間段內上班，用人單位都應支付勞動者三倍工資。
勞動者獲得雙倍賠償金的條件，具體如下：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一備脊的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
什麼是公眾節假日,法定節假日,法定節假日和雙休日的區別是什麼？
公眾節假日是指在群眾中約定俗成的節日，比如 愚人節 聖誕節 五一勞動節等等。法定節假日就是通過法律的強制約束力規定的節假日，這些節假日是從公眾節假日中加以規定而來的，如 五 一 春節等等。普通的節假日主要是指週末的節假日。比較來說，公眾節假日只是一種慣例，而普通節假日和法定節假日有了一定的法律約束力...
節假日前上高速節假日下高速嗎，節假日前上高速節假日下高速免費嗎
節假日前上高速節假日下高速是否免費根據情況而定，具體如下 1 非免費時間段進高速，免費時間段出高速，是免費的 2 非免費時間段進高速，非免費時間段出高速，是不免費的 3 免費時間段進高速，免費時間段出高速，是免費的 車輛為7座以下 含7座 客車。免費通行的時間範圍為春節 清明節 勞動節 國慶節等四個...
節假日加班工資是否要繳稅
根據 中華人民共和國個人所得稅法 主席令 2007 第085號 第二條第一項的規定，取得工資 薪金所得，應納個人所得稅，也就是說，勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，不屬於國家統一規定發給的補貼 津貼，應併入工資 薪金收入，依法繳納個人所得稅。這裡的工資 薪金所得，根據 中華人民共和國個人所得...