1樓：阮大哥氣派
連哄帶嚇，告訴他不發工資就去申請仲裁，他這沒有籤合同你可以要雙倍工資，他沒交社保你可以投訴讓他交社保，如果搞了仲裁他的損失會比現在大很多。
談的同時可以去公司註冊位址所在地的人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，投訴時準備好你的身份證，公司的公司資訊（去全國企業信用資訊公示系統查詢），證明你存在勞動關係的證據。
如果前兩步沒解決問題，再去申請勞動仲裁，申請勞動仲裁是麻煩一些，但是像你這個如果工作的時間不久可以要未籤合同的雙倍工資。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照發放工資的記錄、繳納社保的記錄、用人單位發放的工作證、招聘時的登記記錄、同事的證詞等等，能夠表明勞動者和用人單位的關係的相關證據。
用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
先積極溝通，如果一直刻意拖欠，建議找當地勞動管轄部門，實在不知道該找**就撥打市長**積極尋求幫助。
2樓：小丑哈哈
這種情況我建議你最好去單位找老闆和他直接要，如果他一直拖欠的話，可以去有關部門反映情況，現在我們國家對拖欠工資的事情管理力度還是很大的。
3樓：方小喵喵喵
老闆在你辭職後一直不發工資，可以告訴他不發工資就去申請仲裁，投訴時一定要準備好相關資料，證明你的勞動關係。
4樓：魚與魚塘
起訴他。掌握相關的證據就可以告他。因為他已經違法了。
5樓：小魚聊天大使
如果老闆一直不發工資，建議你先去催催他，如果他還是不理你。你可以去勞務局公開他這行為，相信他在勞務局的催促下，會給你發工資的。
6樓：擺擺說娛樂
首先自己可以去公司同老闆說一下工資的問題，如果老闆還是不負責，可以到勞動仲裁機構請求他們幫忙處理，如果對方依舊不支付，還可以直接上訴法院，讓法院去命令老闆強行支付。
7樓：王祿
可以通過勞務合同對他進行索要，如果還是不給你發工資的話，只要通過法律的手段為自己維權。
8樓：依一敲可愛
可以和老闆說一下為什麼不發工資。可以去勞動局舉報他們。也許老闆也有一定的難處。如果不是難處，可以採用法律的程式解決。
9樓：三四么洞洞么
可以直接去公司向老闆討要，這是自己的合理收入，也可以去勞動局告公司。
10樓：豆豆的飼養員
最好是通過法律的手段來維護自己的權益，將這樣的情況反映給法院。
11樓：小小萌萌
當然是要進行合理維權呀，一定要找相關的部門進行舉報才行。
12樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
辭職了老闆拖欠工資不發怎麼辦
13樓：郭凱
辭職後，用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴；也可以向勞動仲裁機構提起勞動仲裁。仿指經仲裁之後，用人單位仍不支付工資的，勞動者可以向人民法院申備信配請強制執行。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接坦中時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職了老闆拖欠工資不發怎麼辦
14樓：張真談法律
辭職了老闆拖欠工資不發，員工可以採取以下手段維護自己的權益：
到勞動行政部門舉報。就是我們平時所說的人力資源和社會保障局的執法大隊舉報投訴。需要帶著相關材頃陪料，比如身份證，勞動合同，員工證等待。
2 .到勞動仲裁委員會申請仲裁。需要申請人身份證明，被申請人身份證明：
被申請人就是我們要告的一方用人單位的營業執照，證據目錄和證據：勞動糾紛用到的證據有很多，具體問題要具體分析。比如勞動合同，每月工資的銀行流水，社保繳費記錄，打卡記錄，對話錄音錄影等等都是證據。
勞動爭議仲裁申請書晌巖。
如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
如果勞動仲裁委員會不予受理或者仲裁不公，還可以在拿到仲裁書後15天之宴乎御內到法院起訴。
15樓：蔣科普法律
辭職了老闆不給工資的處理方式如下：
1、與用人單位協商；
2、向勞動行政部門投訴；
3、向調解組織申請調解；
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
5、對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
拖欠工資仲裁流程是什麼。
1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；
2、提交仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份明廳如；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊；
3、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。給雙方舉證期；
4、**審理，並且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下激啟達裁決書；
5、勞動仲裁60天內結案。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成伏寬或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辭職了老闆拖欠工資不發怎麼辦
16樓：張科普法律
一、辭職後老闆不發工資怎麼辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的神絕經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位洞瞎塵補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到納禪法院起訴。
二、公司不發工資去**投訴
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
通過上文的敘述我們可以知道，勞動者辭職後要是公司不發工資的話，解決的方式有很多，可以先與公司進行協商要求公司及時支付拖欠自己的工資。要是協商不成的話，可以到相關部門進行投訴。還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。
離職後老闆拖欠工資不給怎麼辦
17樓：
摘要。親，您好，離職後老闆拖欠工資不給，您可以到當地勞動監察大對投訴，勞動監察大隊會要求用人單位限期支付，逾期不支付的，會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；您也可以直接到當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求支付工資。
親，您好，離職後老闆拖欠工資不給，您可以到當地勞動監察大對投訴，勞動監察大隊會要求用人單位限期支付，逾期不支付的察胡，會責令用人單位敗頌攔按應付金額百分之五十以上百分之櫻掘一百以下的標準向勞動者加付賠償金；您也可以直接到當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求支付工資。
法律依據 《勞動合同法》第85條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的昌清，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上耐腔前百分之一百以下的標圓脊準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
我的老闆，他不發工資工資一直給我拖著拖著今天我跑公司去問公司說，他的錢已經被拿光走了沒有錢瞭然後公
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
老闆一直拖欠工資，說沒錢不發，然後勞動局那邊也不管，我該怎麼辦，沒有合同，已經拖欠兩個多月了
拖欠工資需要分以下情況進行處理 一 勞動者給正規公司打工 建議持相關證據專 工服 屬工資條 考勤表 合同 協議 工作證等 聯絡屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局 12333,24小時 二 用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行註冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維...
拖欠工資可以報警嗎，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬於警察管理的許可權，對於用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大...