面對骨幹人員轉崗其他部門，作為管理者會傷心嗎？

1樓：力哥來說車

領導一句能者多勞，有能力又願意做事的人就要累死，都以家庭負擔太重為藉口，分工的時候就給她比較少，然後越來越少，越來越少，只要來乙個新人就分走一些她的工作，說自己參加不了。事輪不到他，也沒有任何壞事，比我們強多了，因為我們事多，多做多錯！平時，也和身邊同事說。

<>優先考慮員工的利益，最重要的是很有服務意識，他做了行政後，溝通能力、組織能力、學習能力等等，這些能力放到大多數崗位上，可能影響的就是你自身的價值！

立了幾個子公司，比如城市飯店、酒店的餐廚垃圾統一收購處理，也得到**支援。只要我們仔細觀察，會發現身邊有很多這樣的人。和其它行政機關一樣，必須面對很多事務性工作，相對繁雜忙亂，但也容易得到提拔。

會說很多話來讓你放棄現在的想法，但你一定要堅持住，跨部門調動不是你的經理一人能解決的。一是你的經理想讓你走，二是新部門願意接收，並且以懇請的態度讓他幫助你，<>

你潔身自好，不願意進入他們的團隊中去，把你調成一線員工，就是為了把你踢出他們的圈子表現出自己的工作能力與綜合素質。這在領導看來，你並不是一位合格的管理者。一旦公司需要做出管理人員的調整，研業務，熟練掌握整個工藝流程，你可能會面臨著更嚴厲的處罰措施，在胳膊擰不過大腿的情況下，還是去吧。

成為行業技術專家，公司尊重你的意願，但你原來部門沒有了，一定會給你調崗，進乙個小團隊，可能，就會有更好的發展！也算是一種利益的交換！調過去後另外乙個領導會不會找個機會開除你？

所以自己要做好心裡準備，不是沒有可能。

2樓：你們的張小二吖

如果是自己部門的骨幹人員轉崗其他部門，作為管理者肯定會傷心，也會自我懷疑，但是個人認為面對這種情況還是應該及時補救。

3樓：小新愛科技

會傷心。因為在接下來的工作中，缺乏骨幹人員，會進行的非常困難。

4樓：木棉樹的金魚

我認為作為管理者會有一點點傷心，畢竟骨幹人員轉崗其他部門就意味著自己手下丟了一員大將。

5樓：你好不好看

會，你覺得是自己一手培養的培育出來的人，就這樣沒有任何的明星們選擇離開，作為乙個合格的企業，會非常的心痛吧。

6樓：浩宇星辰

我認為他們會傷心的，因為骨幹人員走了，會缺少乙個好的幫手。

7樓：你到底敢不敢

當然是不會傷心的，到了其他的部門也是在他手底下幹事兒的，所以也是和平常一樣。

8樓：不著急上課

當然是會傷心的。因為骨幹人員的轉崗對管理者來說是很可惜的。

9樓：劉心安兒

特別的傷心，而且也覺得自己培養出來的優秀人才，並不能為自己所用，而且也會比較難過。