1樓：處處時尚鑑賞
感覺自己的領導沒有能力，跟著他學不到東西，該不該辭職？
領導者沒有能力，你可能有可能這句話簡單明白，但這句話也有雙邊。如果您有強大的領導力，雖然您可以學到一些東西，但它一直學會了如何學習，畢竟，工作場所技能在****中有限。
當您學會促進時，如果您的領導人沒有晉公升，您將能夠促進。如果你的領導人確實差，有必要確定窮人是真的，不能歸因於他的主觀判斷，或領導者的工作錯誤，但要客觀，或探索其他部門評估相同水平的領導力。如果每個人都確定你的領導力差，恭喜你，你晉公升的先決條件和薪水有。
學會有各種渠道，沒有能力領導這個作為新員工，領導者可能是您的第乙個職業技能培訓師，您希望他能幫助您在您的工作中，但現在您發現他不能教你更多的技能，那麼我們可以放棄這一點，以便從領導地位到達的方式查詢其他學習渠道。
現在有很多網際網絡知識，你想學習技能，有許多大cofforms有一系列**培訓課程，可以支付它。既確定網際網絡上的大咖啡是國家學習者，所以他們的內容必須全面，質量深入，讓國家技能型人才研究可以吸引，他的課程必須比你遵循領導者更好，因為你的領導者教你，只適用於你公司的技能。如果您選擇選擇頻道並選擇領導，則必須是學習渠道的選擇。
這些是年輕工作場所的想法，成熟的工作場所人們面對這種情況，一般選擇為他競爭，做他們的領導（為公司允許競爭，如果是乙個官僚公司，無需談論，辭職休假）。作為一名終身學習者，您會發現在任何公司，有些人在前面塊，妨礙您的發展，如果您選擇離開，何時可以實現您的專業價值？因此，我們必須學會與人競爭，學會競爭工作，並使用優勢技能贏得他們想要的東西，這是成熟工作場所的必要道路。
2樓：美倪倪影視娛樂
我覺得應該辭職，不然跟著這個領導也沒有多大的前途。為了自己未來我們要拼搏一下。
3樓：朝夕de盼兮
那你可以從別人身上學到東西嗎，可以從別的地方學到東西的話，你也比較喜歡這裡的話，就可以繼續幹下去，你要是覺得在這裡完全就學不到東西的話，我覺得就該辭職。
4樓：白珍全全全
應該。實際上在職場生活中最重要的不是薪水，而是學習。因為只有持續不斷的學習，才能夠讓你立於不敗之地。
遇到沒有能力的領導，要不要辭職？
5樓：陳遠紅紅紅
不應該辭職，雖然領導的能力不是很出眾，但是自己應該要做乙個優秀的員工，這樣才可以在公司中有所成就。
6樓：李佳楠那男
最好還是不要，可以邊幹著工作邊尋找更好的出路，也可以通過自己的能力做到高管的位置。
7樓：辰楠侃
可以的，只要你認為你可以找到更好的工作，而且沒有領導能力的老闆，以後有可能不會有更大的發展。
8樓：雙魚愛仕達
當然要辭職。這樣的領導不會讓這個公司有什麼好的發展的，所以要馬上辭職，不要耽誤時間。
工作中領導沒有能力，學不到東西，要不要選擇辭職呢？
9樓：小藝生活中的點滴
找工作一直以來都是很多人都非常頭疼的一件事情，然而找到乙個好工作對於很多人來說也非常的困難，大部分人為了養家餬口就會去降低自己的要求，找乙份自己認為差不多的工作，然而在入職之後才發現，工作中其實是有著很多無奈的。就比如說有的人在工作中感覺領導非常的沒有能力，在工作中也學不到任何的東西，這個時候是否需要辭職呢？下面就和來一起了解一下吧。
認為如果出現了在工作中領導沒有能力，學不到東西，是否要辭職，可以顫橡從實際情況來決定。如果說這份工作非常的枯燥乏味，比如是去能力化比較嚴重的那種工作，每天都在重複的做一樣的事情，而且人也得不到任何的成長，除了一些微博的工資之外，也沒有任何的補貼和績效的話，認為對於這種情況其實是可以離職的，因為如果乙個人在工作中學不到任何的東西，那麼就是在浪費時間，人的青春是非常有限的，不應該把美好的青春浪費在這樣的事情上。
但是如果春信領導非常的沒有能力，而且面臨著退休時員工的工作能力又非常的強，這個時候很有可能就會存在著換領導的這個情況，所以建議這種情況可以不用辭職，或者說是如果這乙份工作對於員工來說真的非常重要，尤其是在當下疫情環境下非常的不好找工作，那麼就可以選擇自己自學一些技能，等到疫情控制住了之後再去找一些更好的工作。
總的來說，對於在工作中領導沒有能力的這件事情，到底要不要辭職，要根據實扒洞輪際情況來定。如果工作真的一眼就望到頭，沒有任何成長的話，是可以選擇辭職的，但是最好是要先充實自己，提高自己的核心競爭力，因為這樣的話就可以找到更好的工作。
10樓：星了
這個時候應該選擇辭職，因為工作不僅要讓你獲得段陵很好的畝燃派經濟報酬，還需要讓你的人生得到很好的昇華，如果學習不到任何的東西，並且自己不迅賀開心的話，及時辭職才是最好的做法。
11樓：要天天喝
我認為應該選擇辭職，因為在這份工作中自己什麼都學不到，根本無法提高自己的專業能力，所以要辭職。
12樓：王芳芳麼麼噠
必須選擇辭職，說毀遊啟明這個行業根本不適合自己，並且以後也不會學到很多的東西在這裡上班，簡纖如直就是磨圓度日如年混日子。
領導沒有能力，在公司裡也學不到什麼東西，是不是該辭職了呢？
13樓：美美說汽車
要學東西，始終不要指望別人，因為別人沒有義務為你的成長承擔。因此，乙個人想要快速增長，不必奢求他人把饃嚼爛了喂到你口中，他人嚼完的東西，既沒有味道，也失去了營養成分。反而是要幹自己的事，吃自己的飯。
自身歷盡艱輪薯清辛學來的東西，才是真正屬於自己專業知識。**能由於領導能力不夠，學不到東西，就考慮辭職呢。辭職不辭職，與領導能力不相干，關鍵的是薪資待遇和公司文化。
成功的情況下，我們會覺得自己很努力。失敗的情況下，會認為他人拖你後腳了，或是運氣差。大家很少能積極見到自己不足，大量的是去責怪他人。
對於你領導是否有能力，你能這手飢樣想：即然此人可以做領導，那說明他一定有獨到之處。如果她確實不如你，為什麼做領導的不是你嘞？
更何況你沒有來公司時，別的職工仍然幹活兒，公司也仍舊執行。這是因為，領導是否有領導，都是很重要的。
乙個諸事主動的人，才能把許多東西掌握在自己手上，學習也一樣，就看你是否乙個用心，有多愛學習。如果你不愛學習，別人再奢求你也沒有辦法，就算確實碰到了有能力的領導，你如果還是學習不上心，終究可能責怪領導「太嚴格」，什麼話都讓你說盡了。乙個消極的人，想臘前起解決方案很難，想找理由非常容易。
屬下應當向領導學習的除開必須的技術內容之外，關鍵方位該是更新格局的管理以及職場上下紀律中的溝通，從某種意義上說，由下而上的窺測領導的職業能力不具備任何意義。領導在某個職場中的存有就已驗證了它的能力。與此同時，有乙個可以自始至終給予技術性幫助的領導並不是褔利而是職場不幸，由於這也就意味著屬下永不左右之日。
14樓：簡簡單單百事通
應該選擇辭職，跟著這樣的領導是沒簡侍神有任何前途的，這樣的領導也不會給你提供乙個好的機攔虧會，所以應該選擇換乙個公司談弊。
15樓：羅文
我認為是的應該辭職了，既然學習不到很多的東西，跟著這樣的領導也沒有太大的發展前途。
16樓：史蒂芬斯
在公司中如果學不到任何的東西，這時候就會喪失積極橘雀的動力，就應該選擇辭職，去選擇乙個更適合陪襲自己的工蘆伍兄作，然後好好的去學習。
感覺領導沒能力，在公司沒東西可學，要辭職嗎？
17樓：哼哼娛樂八卦
感覺領導沒能力，在公司沒東西可學，要辭職嗎？要學東西，自始至終不要指望別人，因為別人沒有義務為你的成長擔負。因而，乙個人想要持續增長，無須奢望別人把饃嚼爛了喂到你嘴中，別人嚼完的東西，既沒有味道，也失去了營養元素。
往往是要幹自己的事，吃自己的飯。本身千辛萬苦學來的物品，才是真正屬於自己的專業技能。**能因為領導幹部能力不夠，學不到東西，就考慮離職呢。
離職不辭職，與管理能力無關緊要，關鍵的是工資待遇和公司企業文化。
取得成功的情形下，我們會覺得自己很勤奮。不成功的情形下，會認為別人拖你後面了，或者運氣不好。大夥兒很少能積極主動看到自己不足，大量的是去責怪他人。
對於你領導幹部是否存在水平，你可以這樣想：既然這人能做領導幹部，那說明他一定有特別之處。如果她的確不如你，為什麼做領導的不是你嘞？
何況你沒有來公司時，其他員工依然幹活，公司也依然運作。主要是因為，領導幹部是否存在領導幹部，都是很重要的。
乙個萬事主動的人，才能把許多東西把握在自己手上，學習培訓也一樣，就看你是不是乙個認真，愛不愛學習培訓。如果你不愛學習培訓，別人再奢望你也沒有辦法，即使的確碰到了有能力的領導幹部，你如果還是學習培訓不上心，終歸很有可能指責領導幹部「太嚴格」，什麼話都讓你說盡了。乙個消極的人，想到解決方法難以，想找理由很容易。
下屬應當向領導幹部學習的除了必不可少的技術內容以外，重要方向應是公升級格局的管理以及職場上下組織紀律中溝通，從某種意義上說，自下而上的窺測領導的專業能力不具有任何意義。領導幹部在某個職場中的存在就已驗證了它水平。此外，有乙個可以從始至終給與專業性協助的領導並不是福利而是職場悲劇。
18樓：可樂雞翅
我覺得是可以辭職的，畢竟這樣的領導並沒有任何的能力，而且在公司也不會學到任何的知識，這樣的工作對你來說沒有任何的意義。
19樓：橙子淺說娛樂
您好，要是碰見這種情況還是辭職。因為你的心已經不在這個公司了，根本不會往深的地方思考。為什麼當覺得領導沒有能力還能當上領導。
為什麼覺得沒有東西可以學了你沒有當上領導。這是你完全認不清你自己，還是換個地方認清自己吧。
20樓：少林小燈泡
如果乙個人認為自己在公司學不到東西，那多半是因為懶惰。 中國有句古話：學無止境。
在公司裡更是如此。 在當今競爭激烈的環境中，一家公司要想生存就必須盡其所能。 比如不斷迭代產品、聽取使用者建議、提高組織效率、提公升企業文化等等。
這些都是可以學習的。
在公司裡學不到什麼東西，領導能力也不行，該不該辭職呢？
21樓：愛娛老司機
找個工作一直以來都是許多人十分頭痛。
的一件事情，但是找到乙個好的工作對於大多數人來說也十分的艱難，大多數人為了能賺錢養家就會去降低自己的規定，找乙份自己覺得一樣的工作中，可是在上崗之後才發現，工作上其實就是有著許多無奈的。就比如有的人在工作上覺得領導幹部。
十分的沒能力，在工作上也學不到一丁點的物品，這時候是否需要離職呢？
一旦出現在工作上領導幹部沒能力，學不到東西，是否要離職，能從具體情況來確定。假如說這個工作十分的枯燥無味，例如是去水平化非常嚴重的那類工作中，每天都在重複的做一樣的事兒，並且人也得不到一丁點的發展，除了一些微博的薪水以外，沒有任何的補貼和業績考核得話，覺得面對這種情況是可以離職的，由於如果乙個人在作業初中不上一丁點的物品，那樣便是在消耗時間，人青春是什麼十分有限的，不該把美麗的青春浪費在這種事情上。
但如果領導幹部十分的沒能力，並且面臨退休時職工的業務能力又非常的強，這時候極有可能便會存在換領導的這種情況，因此建議各位這樣的事情可以不離職，或者說那這乙份工作針對職工而言真的十分關鍵，尤其是在時下新冠疫情。
條件下十分的不好找工作，那樣可以選擇自身通過自學一些專業技能，直到疫情控制住之後再去找一些更好的工作。
總體來說，針對在工作上領導幹部沒能力的這件事，究竟要不要辭職，要根據實際情況而定。倘若工作中確實一眼就望停止，沒有成長的話，是能夠挑選辭職的，可是最好先要充實自己，提公升自己核心競爭優勢。
由於那樣的話就能找到更好的工作。
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