1樓：職場的小娛樂
我會先考慮工資，因為上班就是為了工資，如果連工資都不肯多付的話，何談企業的發展。
2樓：網友
我會考慮公司未來的發展，因為它決定著你未來是否能發展得好，是否能增強你的工作能力。
3樓：不著急上課
我會考慮公司的發展。因為我想要乙份穩定的長久的工作。
如果新公司給的薪資不如上一家，你會考慮嗎？
4樓：神經哥玩遊戲
可惜的是，這個世界上沒有後悔藥賣，也沒有時間倒流的黑科技，所以，與其自怨自艾地埋怨自己，不如調整好自己的心態積極去面對，這才是唯一的出路。
首先，你判斷新單位不如原單位，是否準確？個人認為，對於我們職場人而言，新到一家單位，必須要對這家單位有乙個全面的瞭解，而不是一知半解就後悔失望。很多細節和隱藏的資訊，必須經過對公司的全面瞭解才能獲得最準確的資訊。
對於職場人而言，一家公司的好壞，大致商有三點評價標準：
一是薪酬水平。這個一兩個月不一定看得出來，畢竟，有的公司，月薪不高，但是年終獎非常豐厚。所以，瞭解清楚了，在做評判不遲。
二是工作強度。這個入職不久，大致就清楚了，好公司的工作強度都不算輕，畢竟，好的公司不會養閒人，所以，只要加班不那麼頻繁，其實就算不錯了。
三是工作氛圍。工作氛圍包含很多方面，如整體的企業文化是否積極，工作條件和環境是否優良，領導與員工之間、員工互相之間，是否有較好的交流互動機制。只有工作氛圍好，你幹起活來才會覺得有勁。
這些情況也不是一朝一夕就能判定的。
因此，跳槽到一家新的單位，總體上不經過3個月到半年的時間瞭解，基本上獲得都是很膚淺的資訊。只有瞭解清楚了公司的真實情況，你才能為你下一步的行動做好計劃。
其次，如果確實失望，那就趕緊行動。如果這家單位的實際情況確實很差，讓你非常失望，那你就不要多猶豫，趕緊去找下一家單位，不過，一定要將眼光放亮，千萬不要什麼都搞不清楚就辭職跳槽，這樣風險較大。
在跳槽到下一家單位時，一定要吸取前面的教訓，一方面不要亂裸辭，另一方面，要對下一家單位有比較充分的瞭解，避免重蹈覆轍。
當然，作為職場人，我們自己的目光不要太好高騖遠，定下非世界500強不去的口號。另外，更不要自以為是，太過高看自己，以免好不成低不就，耽誤時間。
5樓：金色年華
如果新公司給的薪資不如上一家，你會考慮嗎？會考慮的因為1、就業形勢很嚴峻：雖然每一年大家都在喊**不好，每一年都是史上最難就業年，但究竟有多難，只有真正在找工作的人才知道。
2、小城市工資偏低：每乙個城市的薪資水平與其經濟發展有著密切的關係，大鵝自從兩年前離開上海之後，就一直耿耿於懷家鄉的工資狀況。3、特殊崗位在小城市沒需求：
大鵝是做seo的，這個崗位中文名叫在一二線城市的網際網絡行業中，是乙個相當重要的崗位，薪資福利也不低。4、職業規劃不清晰：大環境如此不堪，大鵝不考慮一下轉行嗎？
考慮當然是有的，一切要從零開始，這麼長的一條路，想想都覺得希望渺茫。
6樓：網友
看情況。若在該家公司有甚好的發展前景，且人際氛圍也甚不錯，那我會甚努力地在該家公司裡幹活，否則，絕不考慮。
7樓：李佳楠那男
不會的，因為如果他薪資給的不夠高的話，我就沒有必要放棄現在的工作，除非他有更好的前景。
8樓：春季的風啊
不一定，想要讓我留下來，前提是這家公司有發展的前途，如果沒有的話，那是一定不會考慮的。
進入乙個新公司以後，首先要了解什麼樣情況呢？
9樓：盼盼愛生活
進入乙個新公司以後，首先要了解什麼樣情況呢？剛跳槽進入新公司任職hr經理，面對新行業應該如何開展工作？作為剛入職到新公司hrm，對新公司環境不熟，對工作中千絲萬縷的人際關係。
還不清楚時，個人經驗，不建議以來就犯「新官上任三把火」的衝動大肆變革和調整人事機構、人員分工等動作，不然這個最容易讓大家「犯錯」的試用期就很可能者三把火沒有讓公司人事管理。
更上一層樓，而是「被火焚身而亡」的悲劇收場。對於新上任的領導來說，要想把這火燒旺，燒的紅火，一定要做好充足的準備工作才可。
首先，摸底公司和hr部門。職場工作中單屬管人最麻煩、最複雜，作為管人部門的老大，一定要對公司及部門的問題摸排清楚，特別是這其中的裙帶關係、皇親國戚等複雜的人際關係。
其次，明修棧道，暗度陳倉。hrm上任與其他經理上任有個最大的不同點，那就是，其他部門經理上任只要能接替工作，保持部門正常運轉基本上也不會有太大問題，而hr部門經理除了以上這些後，還有就是上級領導老闆對新hrm工作的要求和期望值。
會很高，所以一方面我們要保持現狀沒有大的變化，平穩過渡，另一方面也要針對公司現狀向老闆和高層提出自己的想法，讓老闆看到ta聘你來管理公司的價值所在，也突顯自己的與眾不同，這樣才能穩定下來，慢慢去實現你的變革與調整大計。
最後，不管你是多麼牛x的經理人，一定要記住不斷地學習和溝通，這兩項能力只能越來越強，自己的職場價值才能越來越大，成為企業中不可或缺的人才，老闆的左膀右臂和得力干將。
10樓：木木木林林林
我個人覺得到了乙個公司，最應該瞭解的就是這個公司的人事結構，這樣子會好一些，便於更快的入手工作。
11樓：情感小柒柒
首先要了解公司平時要做的事情，瞭解老闆是什麼樣的人，周圍的同事怎麼樣，還有就是工作累不累，會不會加班，都是需要了解的。
12樓：小鍇學姐
首先可以先去網上找資料，看一下公司的文化和價值觀，進入新公司以後一定要少說話，多做事，對於領導和老員工所說的話，一定要拿本子記上，不要去問第二遍。
13樓：白珍全全全
首先要了解這個公司的組成結構，還有這個公司的經營狀況。這是你作為公司的員工需要了解的一部分。
14樓：自己起名字
要了解他們公司的氛圍，還有公司的制度。這樣才能更好的融入乙個團隊裡面。
15樓：菜籃資訊
首先要了解領導們的底線，而且要了解一些工作的性質。因為你是來工作的。你要知道領導需要的是什麼樣的人才。
16樓：辰楠侃
要了解你的工作環境，以及你身邊的同事，只有這樣才可以讓自己在職場中很好的生存下去。
面試官問你：在你之前的公司是有那麼高的工資但是如果來到我們公司你可能需要從乙個小職員做起你能接受嗎
17樓：
摘要。親～這道「面試官問你：在你之前的公司是有那麼高的工資但是如果來到我們公司你可能需要從乙個小職員做起你能接受嗎」題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
面試官問你：在你之前的公司是有那麼高的工資但是如果來到我們公司你可能需要從乙個小職員做起你能接受嗎。
親～這道「面試官問你：在你之前的公司是有那麼高的工資但是如果來到我們公司你可能需要從乙個小職員做起你能接受嗎」題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
1、如果面試的是職員，明確回覆，能接受，即來之則安之，經過深思熟慮，決定從基層做起。
2、如果面試的崗位是高管，明確回覆，不能接受，因為面試職位的選擇是經過慎重自我評估後的自我定位，只接受本崗位的面試及應聘。
在購物的時候你會考慮價效比還是會考慮品牌
物盡其用。說的大概就是購物先考慮它的使用價值，才考慮它的品牌附加值，這樣你才能買到實用又實惠的東西。不是說品牌不好，只是在經濟承受範圍內優先考慮價效比，量入為出。購物期間。也就是購物先考慮它的使用價值再考慮它的品牌。這樣你才能買到實用，又實惠的東西。不是說品牌不好，只在經濟承受範圍內優先考慮與價效比...
剛到新公司,但有了另一家公司更好的OFFER 如果離職會有問
如果勞動者按照正常的辭職程式辭職的，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續，這樣的離職是沒有問題的。中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦...
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首先第一肯定是公司的產品，產品就是公司的生命，看產品有沒有前景 其次看管理，所謂的管理就是制度是否齊全，會不會太死板等等，賞罰晉級制度如何，有沒有晉級的空間。第三看環境，重點是人文環境，看同事的精神狀態如何，看同事之間的關係如何，是否有勾心鬥角，分幫分派的情況。另外就是看領導的做事風格如何，是否是不...