1樓：麗麗娛樂走廊
如果大部分人都能做到，但你做不到，你就要再看看你自己。長期以來，領導對你有偏見，所以即使是身邊的同事也會疏遠你。自己的能力有問題嗎，還是完全不想面對問題？
如果你真的累了，你可以請年假。
或私人假期，讓自己放鬆一下。順便重新定位自己！你喜歡這個公司和這個工作，還是你對這個工作完全不感興趣。
那你可以另謀高就。如果這份工作的工資待遇很好，但經常被加班，你就要學會適應。所謂適者生存的道理誰都能理解。
在適應中不斷提高自己的能力，不斷激發自己的潛力。事實上，工作是鍛鍊每個人的意志和應變能力，為今後各領域的發展奠定基礎。這樣以後一切都可以輕鬆起來。
如果經常不能勝任工作，那樓主還是可以做好被解僱的準備，或者早點彌補，找到自己的問題，看看自己的能力，找到你的部門領導，溝通你對工作的困惑。有時，如果公司分配的工作不能勝任，建議在接受前拒絕，告訴領導你的工作已經滿了，為了不影響工作質量，不能再接受其他工作。
不要以腫臉充胖子。領導安排什麼都不拒絕。那件事不能完成。
你自己，心裡還有很多抱怨。你不是和公司最明智的行為。這種情況沒有捷徑可走。
要想順利完成工作，只能花比別人更多的時間去適應。但是這種情況隨著業務的不斷熟練，最終只能過去。加強與前輩們的學習，多練習可以縮短這個過程。
加班建議還是以完成工作為優先，必須保證不被部門拖後腿。當然，如果你想換工作，你就是第一！但是在任何情況下都努力不傷害公司。
即使是離職，也沒有人想成為被告。
公司分配不合理。如果在這種情況下，每個人不能在工作時間內完成自己的工作，那麼恭喜你遇到流氓公司，簽約每天工作8個小時。但是你可以從勤奮的晚上到8點完成當天的工作。
性格溫柔，到晚上10點，星期六要工作一整天。遇到這種情況時，你可以找到自己結實的皮鞋，擦亮的油光閃閃，找準你老闆的私信，狠狠地踢，說你不幹了。
2樓：不扎褲腰帶
多給大家發點工資。不願加班無非就是錢沒給到位，工資提公升了，大家自然就樂意幹活了。
3樓：彩虹巧克力糖豆
你可以適當的給出一些獎勵，這樣他們才會有動力，要不然你只讓別人幹活誰會願意幹呢？我覺得人還是需要將心比心的。
4樓：愛唱的英侃
其實我們可以實行加班有加班費的制度，同時也可以給員工準備夜宵，這樣就會有乙個更好的效果。
5樓：小溪是棒棒噠
公司最近任務很重，手下的員工都不願加班，你可以通過加工資的方式激勵員工。
6樓：路非鹿邑
給員工發加班費，有加班費自然有員工願意加班，光靠畫大餅，誰也不可能心甘情願。
7樓：陳遠紅紅紅
應該要和自己的員工好好的溝通一下，而且要給員工們一點福利，激勵他們有更好的工作態度。
8樓：夢長科普小屋
我覺得這個時候你應該加大公司加班對員工的福利，以此來吸引員工自願加班。
最近公司邀請了幾個分公司的經理及公司的員工開會。但公司的地方太小了。請問在什麼地方可以開會。順便晚
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員工滿意度真的很重要嗎？我們公司準備讓叫員工滿意度調查網的進行調查，大家覺得有這個必要嗎
員工滿意度的確很重要。企業如何對待員工，員工就如何對企業的客戶。員工滿意與否，直接關係到企業客戶滿意度如何。調查員工滿意度的直接目標就是員工的滿意度，以此提高員工對企業的忠誠度。滿意度主要是指員工對現在的一切滿意否，包括報酬 學習 晉升 環境 地位 公司的承諾等各個方面。對員工滿意度的瞭解，才能有效...
工作上被人欺負！怎麼辦？最近升職了，但是手下的人都不聽我話，還故意刁難
來自武岡雲山古靈精怪的水杉 首先，你不能因此走人，他們肯定巴不得你走。你走了他們就樂了，不能遇到任何困難都36計走為上策。其次，老人和年輕人互相的都誰也不服誰。最後，他們把你和你的前任會進行比較。拿出你的領導才能，此時正是你施展領導能力的時候，幹出個樣子給那些壞人瞧瞧，學一學和下屬 上司相處的藝術，...