1樓：淡淡小心事
相信年後大家現在差不多都開工了吧，過年對於每乙個人來說都是乙個重大的節日，同時也是賺錢的好時節，過年和春節期間，為了挽留員工留下來工作，老闆們也是開開出了3倍的工資的**，但是還是有很多員工不買賬，並不希望這3倍工資，有的員工甚至還讓老闆提前放假，好讓他們回家過年，不然明年就不幹了，現在招工也很困難，越來越多的人選擇回家過年，老闆到著急用人的時候沒有工人，很著急，為什麼越來越多的人不在乎這麼點工資都要選擇回家過年呢？老員工說出了真相！
一、春節工作量大，工作很累。
很多人都認為春節三倍工資為什麼還不留下來工作啊，能賺不少錢呢，但是你看人家都在開開心心過年，而你還在過年，心裡也不舒服。小王是一家餐廳的服務員，每到過年的時候，根本就沒有停下來的時候，店裡的地方和桌子早就被訂滿了，全是來聚餐吃飯的，過年的那幾天，一天基本上沒有休息的時間，雖然看上去是3倍的工資，但是確實非常的辛苦，非常的累，有的人寧可放棄這麼點工資也要趁過年的時候好好放鬆一下，讓自己休息一下，畢竟也是工作了一年了。
二、過年和家人團聚不差這幾天。
春節的時間是很短的，這就意味著過年和家人團聚的時間也是很短的，有一句話說的好：錢沒了可以再賺，很親人團聚在一起吃飯的日子可以度過一次上一次，人生能有幾次和家人在飯桌前吃年夜飯呢？這位老員工邊說邊流淚，自己也已經很多年沒回家了，都是為了能省一點錢，給家裡更好的生活，估計我回去孩子都不認識我了，出來打工那麼多年了，現在存到一點錢了，是時候回家看看了，看看自己的親人和家，過年最大的意義就是能陪伴在自己的親人身邊，嘮嘮家常，這是最幸福的。
雖然春節這幾天是3倍工資，但是這遠遠比不上過年對於他們的意義，金錢是不能衡量的。
三、在外打工好幾年，很久沒回家過年了。
有些人一出來打工就是十幾年，對於老員工來說，很多人都是好幾年沒回家過年的人，不是不想回家，而是不敢回家，因為要省錢，現在經濟水平上去了，能賺到錢了，一定要回家，自己辛辛苦苦一年是為了什麼，不就是為了自己的親人和家庭嗎？有錢沒錢，回家過年，永遠是對過年最真實的詮釋，對於那些老員工來說，過年最關鍵的不是還能賺多少錢，而是還有幾次能回家過年，能和自己的家人團聚。
2樓：網友
我認為家對於每個人來說都是非常重要的，家是我們避風的港灣，戀家情節在許多人的身上表現的非常深刻。
3樓：記錄生活的
員工這麼做是正確的，我支援他，我覺得工資再多也沒有辭職回家陪伴父母，陪伴親人更加的重要。
4樓：王祿
我表示很佩服，因為這種人不是以金錢為目的，他們淡泊名利，有自己想做的事，特別值得尊敬。
員工離職後的工資，員工自己辭職後工資什麼時候可以拿？
1 工資支付暫行規定 第7條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，公司在和你正式解除勞動合同之時就應當付清工資。但如到期不付，你可以向勞動監察大隊舉報，也可以提起勞動仲裁。當然，如果公司給出付款承諾，你同意的話也是可以的。2 需要注意的...
關於辭職方面工資結算問題，員工離職工資結算時間問題。
算是ok，畢竟合同上提到提交辭職報告後要繼續留一個月雖然沒有提到不做那個月工資怎樣結算，你要是強求要求按照四五千發放而不去實行再做一個月，也屬於違約，對方一樣可以提出要求賠償違約金 所以，他們要求的也不算過分 因為勞動關係的確立本是基於一種相互信任的基礎，所以法律規定解除合同時要提前30日書面形式通...
新員工上班5天，就辭職，要結算工資嗎
新員工上了五天班就辭職，說明在試工期，試工期辭職，只要當天提出辭職報告，然後第二天就可以走了，雖然上了五天，也應該給工資的，這屬於正常離職。新員工上班5天辭職，查清楚理由，如家裡有特殊情況辭職的，從道義結算工資也行，如是選擇工種不好辭職，那就按廠規辦。幹一天算一天錢，既然上班五天了，不管辭不辭職都得...