1樓：的瘦
聽話的員工，因為必須要聽話的員工才能獲得公司的信任，才會真心誠意的為公司出力，聰明的員工可能會為自己著想，甚至背叛公司。
2樓：職場的小娛樂
我會招聰明的員工，因為聰明的員工工作更有效率，更富有創造力，可以幫助公司更好的發展。
3樓：王祿
聰明的員工，因為這種員工的想法和思維都很超高，可以給公司帶來更大利益。
如果你是乙個領導，你是喜歡聰明但不聽話的員工，還是不聰明聽話的員工？
4樓：溺愛寒暑假
乙個聰慧有能力，不太乖巧，只需有能力進行領導幹部交到每日任務，件件小事都做有靈氣有色，一心在工作上辦事，還能器重，為了更好地自身工作的發展趨勢，不可缺少的優秀人才，作為領導幹部不財務會計交，還會願諒，一定是喜愛的。不聰慧但也勤懇，不害怕髒，肯吃苦，不怕苦。踏安穩艱苦奮鬥，儘管不聰慧，但能做苦工工，在苦力上可以搞好，能進行他融入工作中內的每日任務，也是餘巧好的，也會喜愛的。
實際說喜愛那乙個職工，儘管不懂事，以他的聰聰慧，熱情在工作上，做好工作使你領導幹部看，平常領導幹部說我並不/想聽，我對工作目標搞好給你們，那樣的職工，不但喜愛還會器重。如果我是領導幹部，二者相對比較下去，有能力勤懇的職工比那乙個乖巧不明智的職工好的多，奉獻大，一定會喜愛會幹不愛聽話職工。假如要造就一番工作，則選年青能力強的人。
儘管這種人很有可能調皮不聽話，但如果有真本事，施加磨鍊，假以時日，收益手下，或成大事者。幹工作選拔人才不拘一格，並沒有不能用之才，僅有不容易掌控的美團騎手，老實巴交勤懇的人也是有立足之地，可以在內控管理上應用，平穩、可靠是內部結構管理方面必須的素養。因才使用，是管理人員最重要的能力之一，具有這類能力的人不容易因優秀人才問題遭受困惑，這將是造就工作的穩定確保。
敏粗。<>一切出色的精英團隊，全是由自我約束的職工構成的。乙個並沒有組織紀律性的軍隊打不了大仗，一樣，乙個並沒有自我約束的精英團隊，也不太可能贏他人。自然，精英團隊不用二愣子，豎拿鍵可是必須二愣子邏輯思維。
什麼叫二愣子邏輯思維？最簡單的表述便是乖巧！具備二愣子邏輯思維的人，執行能力才算是強勁的。
5樓：網友
新領山磨毀導自然是喜歡不聰明但聽話的員工，因為剛做領遊春導需要樹立威信，這種聽話的員工最好。而那些聰明但不聽話逗備的員工則會給工作帶來很大的不便。
6樓：夾竹桃
我喜歡不聰明但是聽話的人，因為大多數工作不需要員工太聰明，只需要認真幹活就行了。
7樓：無能為力大蒜
我肯定是喜歡不聰明的聽話的員工，因為領導一般都是愛面子的，都希望下屬能夠聽從他們。
php面試面試官問還有什麼想問的
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